Pada awal kerjaya saya sebagai seorang Ketua Umum Sumber Manusia, saya menyedari bahawa tugas kegemaran saya berkaitan dengan pengambilan dan pengambilan pekerja-mungkin kerana keperibadian saya lebih seperti jurujual, dan perekrutan adalah bahagian "jualan" HR.
Fantasi karir saya terdiri daripada saya yang hanya memberi tumpuan kepada merekrut semua pencari hari dan menemuramah orang, membuat tawaran, dan meyakinkan mereka ini adalah peluang yang tepat untuk mereka. Akhirnya, saya membuat mimpi saya berlaku dan tidak pernah kembali.
Tetapi pengkhususan selalu jawapan yang betul? Berikut adalah enam soalan untuk bertanya kepada diri sendiri untuk membantu anda membuat keputusan sama ada, atau jika anda perlu pergi laluan umum:
1. Siapakah Orang Yang Saya Mengagumi dan Menikmati Bekerja Dengan?
Adakah anda teruja apabila anda bercakap dengan pakar tentang apa yang mereka lakukan? Bagaimana pula dengan kepakaran mereka yang membuat anda jazzed?
Jika anda mendapati rasa ingin tahu anda membawa anda ke lubang arnab soalan yang lebih terperinci untuk mereka, maka pengkhususan boleh menjadi sangat sesuai untuk anda. Jika anda kehabisan soalan atau berasa bingung atau bosan, mungkin anda lebih daripada "orang yang menginjak permukaan" jenis orang. Tidak ada yang salah dengan perniagaan yang memerlukan kedua-dua jenis ini!
2. Adakah saya Menjadi Pengeluaran Kandungan Semua Hari Berfokus pada Satu Perkara?
Sekiranya anda berada dalam pembiayaan, anda boleh mengambilnya dalam banyak arah yang berbeza. Bagi mereka yang suka mencelup jari kaki mereka di semua bidang-dari akaun yang boleh diterima untuk perbendaharaan hingga pengurusan belanjawan yang khusus akan menjadi penurunan.
Tetapi jika anda telah melihat semua itu dan ingin menjejaskan kedalaman satu medan tertentu, ini mungkin keputusan yang tepat. Bercakap dengan beberapa orang yang bekerja dalam peranan tersebut untuk memastikan ia adalah apa yang anda fikirkan dan anda akan menikmatinya. (Inilah caranya untuk memulakan temu bual maklumat itu.)
3. Adakah saya Perlu Lebih Banyak Pendidikan untuk Pergi Ke Apa Yang Saya Fokus?
Akauntan dan peguam sering menghadapi dilema ini sejak awal. Undang-undang perakaunan cukai dan undang-undang, sebagai contoh, boleh menjadi laluan pantas untuk ganjaran yang tinggi, tetapi mereka biasanya memerlukan ijazah lanjutan dan banyak pendedahan kepada kepakaran.
Jika anda membuat pelaburan dalam diri anda untuk kembali ke sekolah, anda membuat komitmen jangka panjang untuk kraf anda. Jadi pastikan anda benar-benar menyukainya (dan mampu membelinya).
4. Adakah Pengkhususan Meningkatkan atau Mengurangkan Imbangan Kehidupan Kerja saya?
Ia mengambil masa 10, 000 jam untuk menjadi pakar di apa-apa, menurut buku Malcom Gladwell yang Outliers: The Story of Success .
Adakah anda bersedia untuk menghabiskan banyak masa bekerja untuk menjadi pakar topik? Bagaimanakah ia akan menjejaskan hubungan anda dengan rakan dan keluarga anda? Ia mungkin pintar untuk meminta pandangan dan sokongan mereka terlebih dahulu, dan memutuskan untuk diri sendiri jika pakar akan mengambil dari perkara-perkara yang anda nilai di luar kerja.
5. Bolehkah saya Box Myself Daripada Peluang Masa Depan jika Saya Menjadi Terlalu Menarik Fokus?
Ia adalah kunci untuk mengetahui jika menjadi pakar akhirnya akan mengehadkan laluan kerjaya anda ke jalan raya. Gunakan usaha rangkaian anda untuk mendapatkan rasa di mana pakar akan membawa anda-dan sama ada yang menarik untuk anda.
Juga, pertimbangkan sama ada anda berasa lebih selesa dalam organisasi besar atau kecil. Syarikat-syarikat kecil biasanya (tetapi tidak selalu!) Memerlukan lebih banyak "pemain utiliti" yang bersedia memainkan beberapa peranan dan mengisi untuk orang lain, sedangkan perusahaan besar sering "membahagikan dan menaklukkan, " menyelesaikan masalah dengan pasukan pakar.
6. Apa Permainan Akhir Saya?
Jika, di bawah jalan, anda ingin menguruskan orang lain, anda mungkin mahu menyimpan satu kaki di dunia umum. Sebagai bos, anda perlu mempunyai kredibiliti di luar keistimewaan anda untuk memimpin orang lain.
Walau bagaimanapun, jika anda lebih teruja untuk menjadi pakar dalam bidang anda, mungkin pakar cara untuk pergi.
Anda mungkin atau mungkin tidak tahu semua orang yang sesuai untuk melabur dalam anda dan memberi nasihat kepada anda semasa anda memutuskan antara pakar dan umum.
Sekiranya anda tidak, itu okay-tetapi kunci untuk mempunyai rangkaian yang kuat apabila membuat keputusan ini. Bercakap dengan rakan sekerja di syarikat anda yang baru beberapa tahun ke depan. Atau, berhubung dengan rakan-rakan alumni yang lulus dari universiti anda. Atau, pertimbangkan untuk melantik seorang jurulatih kerjaya yang pakar dalam industri anda atau bidang yang dikehendaki.
Pastikan anda tidak tergesa-gesa membuat keputusan anda dan tahu bahawa anda sentiasa boleh mengubah fikiran anda. Baca banyak artikel dan blog, membawa orang ke kopi, dengar podcast. Ringkasnya, luangkan masa anda. Lagipun, ini adalah kerjaya anda-ianya bernilai!
