Saya sering menerima panggilan daripada orang-orang yang tertekan mengenai keadaan pekerjaan mereka sekarang. Mereka percaya jika mereka tidak mengubah trajektori mereka sekarang, mereka akan terjebak dalam industri selama-lamanya. Mereka tidak berpuas hati, tidak berpuas hati, bimbang bahawa mereka memilih laluan kerjaya yang salah. Hasil daripada ketidakpuasan ini, mereka menjadi dimakan dengan membuat langkah-langkah utama.
Tetapi meskipun gatal-gatal untuk memupuk perubahan, ramai profesional tidak benar-benar memerlukan jumlah baik pulih dalam apa yang mereka lakukan. Mereka hanya memerlukan perspektif.
Ia tidak pernah terlambat untuk karier peralihan, tetapi bukan satu-satunya pilihan yang anda miliki jika anda berasa gelisah di tempat kerja. Kadang-kadang, satu soalan yang baik atau dua tentang tempat anda sekarang boleh membolehkan anda untuk menentukan apa jawapan anda.
Ia mungkin bukan perubahan yang anda perlukan, tetapi cara yang berbeza untuk melihat keadaan anda. Berikut adalah enam soalan untuk membantu anda menilai keadaan anda sebelum meninggalkan industri anda untuk yang di sana.
1. Adakah saya Mengambil Tanggungjawab untuk Kebahagiaan Kerjaya saya?
Mari kita hadapi, kebahagiaan adalah pekerjaan di dalam. Jika anda sedang menunggu bos, pekerjaan, syarikat, kebudayaan, atau pelanggan yang sempurna untuk membawa anda kegembiraan di tempat kerja, anda akan menunggu lama-mungkin selama-lamanya.
Mencari kepuasan dan kepuasan dalam kerjaya anda adalah pekerjaan anda, bukan pengurus anda (walaupun pastinya bekerja dengan penyelia yang anda kagumi dan menghormati dapat membantu anda di jalan ini).
Oleh itu sebelum anda dapat mempersoalkan perubahan industri, anda harus terlebih dahulu bersikap jujur kepada diri sendiri tentang apa yang anda jangkakan. Adakah anda sanggup melakukan kerja untuk terlibat, diilhamkan, dan didorong di tempat kerja-walaupun ia bukan pekerjaan impian mutlak anda? Pernahkah anda mengkaji cara anda dapat meningkatkan prestasi anda untuk memberi impak bagaimana perasaan anda terhadap peranan anda dengan organisasi anda?
Walaupun anda mempunyai niat bos untuk membantu membimbing anda di jalan anda, anda tidak akan mendapatkan arahan langkah demi langkah tentang cara meneruskan trajektori profesional anda. Jadi, daripada meletakkan beban kepuasan anda pada pengurus anda, ingatkan diri anda yang bertanggungjawab.
2. Bagaimanakah Kerjaya Saya Memberi Makna?
Anda sudah pasti mendengar tentang kuasa bertanya mengapa. Simon Sinek, pengarang Mulai Dengan Kenapa: Bagaimana Pemimpin Besar Memberi Inspirasi Setiap Orang untuk Mengambil Tindakan , mengatakan bahawa pemahaman sebab di sebalik mengapa kita melakukan sesuatu memberi kita rasa makna dan kepuasan.
Bagaimanakah kerjaya semasa anda mencipta makna untuk anda? Sama ada ia membiayai pinjaman sekolah, membolehkan anda mentor orang lain, atau mengembangkan kemahiran kepimpinan anda, anda sepatutnya dapat mengartikulasikan tujuan yang jelas untuk peranan anda. Memahami cara kerja anda bermakna dapat membantu anda semasa anda memutuskan arah yang anda mahu masuk, sama ada dalam organisasi yang menandatangani gaji anda atau dengan syarikat lain.
3. Adakah Saya Mempunyai Keresahan Kerjaya?
Ia sangat mudah untuk disedut memikirkan bahawa kucing kolej anda yang memulakan kariernya dalam industri perbankan telah membuatnya. Lagipun, trajektorinya kelihatan jelas, dan ada tangga dia akan mendaki sepanjang jalan. Anda, sebaliknya, bekerjasama dalam pekerjaan peringkat kemasukan dalam pengiklanan, masa depan anda kelihatan seperti kod rahsia yang perlu retak daripada pelan yang baik.
Adalah semulajadi untuk mempunyai perasaan iri terhadap gaji permulaan yang lumayan, pilihan saham, atau masa depan yang boleh diramalkan. Tetapi jangan biarkan mentalitas "membandingkan dan berputus asa" membuat anda terasa buruk tentang anda atau di mana anda berada dalam kehidupan anda sendiri.
Ingatlah bahawa walaupun anda tidak meraih gaji yang besar, anda mempelajari asas-asas yang menakjubkan yang akan memberikan batu loncatan untuk kerja masa depan anda. Tambahan pula, anda tahu klise yang mengatakan: Rumput sentiasa hijau.
4. Bagaimanakah saya Boleh Diperkukuhkan Lebih Banyak Selalunya?
Tiap-tiap pekerjaan-tidak kira berapa banyak yang anda suka pada umumnya-mempunyai keupayaan untuk melahirkan anda. Ia tidak realistik untuk berfikir bahawa setiap tugas tunggal dalam senarai tugas anda akan menggembirakan anda, melibatkan diri anda, dan memberi anda kepuasan besar.
Tetapi, dengan mengetahui apa yang anda suka lakukan dan baik, dan meminta lebih banyak lagi, anda boleh mengembangkan jumlah masa yang anda habiskan untuk melakukan apa yang anda sukai. Bercakap dengan bos anda mengenai apa yang diperlukan untuk anda untuk melakukan lebih banyak kerja itu. Mungkin anda suka membangunkan komunikasi pekerja. Mungkin, apabila bercakap dengan pengurus anda, anda tahu dia tahu pasukan lain yang bergelut dengan itu dan ada peluang untuk membantu anda (dengan syarat pasukan anda masih ada). Mereka mendapat bantuan anda dan anda mendapat lebih banyak daripada apa yang anda suka lakukan-itu adalah win-win yang jelas.
Jika penyelia anda tidak dapat menampung anda, anda masih boleh mencari cara lain untuk terus berminat. Mungkin anda belajar kemahiran baru, seperti menguasai pangkalan data pelanggan yang telah anda tempuh, atau mungkin anda mengetahui cara untuk pergi ke atas dan melampaui apa yang anda berikan.
5. Apakah Isu Utama yang Membuat Saya Ingin Tukar Kerjaya?
Ramai pelanggan mahu mengubah kerjaya kerana titik kesakitan dalam pekerjaan yang mereka ada. Mereka memberi tumpuan banyak kepada apa yang tidak berfungsi dalam bidang tertentu, bahawa mereka sering lupa berapa banyak mereka sebenarnya suka kerja itu sendiri.
Sebelum anda melompat kapal dan memulakan wilayah yang tidak dikenali, lihat dengan mendalam apa yang membuat anda tidak bahagia dan mengapa anda berasa gelisah. Adakah pengurus yang sukar, rakan sekerja drama, budaya yang tidak fleksibel, kekeliruan mengenai misi syarikat?
Walaupun saya semua di atas pasti cabaran di tempat kerja, mencari jalan untuk menavigasi mereka adalah kemahiran profesional yang penting. Baca buku mengenai komunikasi yang berkesan, sukarelawan untuk membantu merancang aktiviti sosial seluruh syarikat, dan selaraskan diri dengan rakan sekerja yang anda boleh bertolak ansur. Setiap pekerjaan akan datang dengan idiosyncrasi yang tersendiri; anda lebih baik mencari jalan untuk menangani mereka dan bukan hanya membiarkan mereka mengetuk anda.
6. Apakah Matlamat Kewangan Saya?
Tidak kira bagaimana anda memotongnya, perubahan boleh jadi mahal. Jika anda berusia dua puluhan, mengambil pengurangan gaji sekarang boleh menjejaskan pendapatan anda selama bertahun-tahun. Jika matlamat kewangan anda adalah untuk membayar pinjaman sekolah, dan bank untuk masa depan, anda mungkin tidak berada dalam kedudukan terbaik untuk beralih ke bidang yang membayar lebih rendah.
Sekiranya anda memerlukan pekerjaan yang anda miliki untuk sebab-sebab kewangan, fikirkan tentang memulakan pertunjukan sampingan yang diilhamkan oleh tempat yang anda ingin pergi seterusnya. Mungkin tukang roti dalaman anda dapat menguasai seni hiasan kek pada hujung minggu. Atau penulis dalaman anda boleh bebas untuk blog. Peluang masa sambilan ini boleh menjadi cara terbaik untuk mendapatkan kredit jalan, pengalaman, dan sedikit wang tambahan seperti yang anda tahu jika kerjaya baru adalah jawapan anda.
Sekiranya anda menyelami semua aspek kerja semasa anda, dan anda masih fikir ia adalah masa untuk mendapatkan pekerjaan dalam industri yang berbeza, pastikan anda mempunyai proses, kesabaran, dan struktur untuk melakukannya. Perubahan kerjaya mengambil penyelidikan, rangkaian yang kuat, dan usaha yang difokuskan. Proses ini sering kali lebih mencabar dan memakan masa daripada mendarat di lapangan dalam organisasi yang berbeza, jadi itu bukan satu keputusan untuk membuat keputusan sesuka hati selepas anda mempunyai minggu atau bulan yang buruk di tempat kerja. Dengan itu, ia adalah pilihan yang anda boleh buat kemudian, walaupun ia tidak masuk akal untuk anda sekarang.
