Jadi, anda baru saja memperbaharui LinkedIn anda dan telah menarik perhatian beberapa perekrut melalui peti masuk anda. Ungkapan-ungkapan seperti "Peluang Besar" dan "Prospek yang Hebat untuk Pemaju" dilambungkan.
Ia boleh memakan masa untuk menjadualkan panggilan dengan masing-masing atau bahkan membalas secara berasingan. Tetapi anda tidak mahu melangkau peluang yang tepat semata-mata kerana anda dibanjiri. (Dan sentiasa ingat: Ini adalah keadaan yang hebat!).
Berita baik untuk anda ialah terdapat enam langkah yang boleh anda ikuti untuk menghilangkan spammer LinkedIn daripada perekrut teknologi strategik yang sedang mencari anda . Lagipun, cara orang ini berinteraksi dengan anda boleh mengatakan banyak tentang syarikat itu sendiri.
1. Dekripsi Mesej mereka
Anda biasanya boleh melihat e-mel yang jelas disalin dan disisipkan. Dan sama seperti anda tahu anda perlu menyesuaikan bahan anda, perekrut yang baik tahu perkara yang sama. Oleh itu, apabila anda menerima mesej itu, semak semula bahawa orang mengambil masa untuk membaca profil anda, meneliti pengalaman anda, dan menyebut majikan atau projek khusus.
Sebagai contoh, "Saya mahu anda menjadi yang pertama mengetahui" adalah sangat mengesyaki jika anda tidak pernah bercakap dengan orang ini sebelum ini. Pewarisan hebat, pastikan bahawa ia ditulis untuk anda - dan tidak beratus-ratus calon lain.
2. Tanya soalan umum
Fikirkan untuk mengetahui seorang perekrut seolah-olah anda menemu bual broker barang di bandar yang kompetitif. Anda mahu seseorang yang memahami trend pasaran, bekerja untuk pihak anda, dan mengetahui majikannya adalah lemon. Jenis individu ini juga boleh menjadi perunding utama untuk anda. Balas mesej LinkedIn mereka dengan beberapa soalan yang adil:
- Terima kasih banyak untuk mesej itu. Bolehkah anda memberitahu saya sedikit tentang pertumbuhan pekerjaan pemaju?
- Adakah tahap gaji untuk jenis pekerjaan berubah dalam tempoh tiga hingga lima tahun yang lalu?
- Berapa banyak jurutera perisian yang anda masukkan ke dalam peranan baru pada tahun lepas?
Jawapan mereka harus terperinci dan boleh diukur - jika tidak, jelaskan.
3. Mengukur Keterampilan Komunikasi mereka
Ingat, anda mewawancara mereka sama seperti mereka mewawancara anda. Kadang-kadang masalah boleh muncul yang meninggalkan anda merasa tidak selesa. Adakah mereka memaksa tentang penjadualan waktu untuk bercakap atau tidak bersedia untuk mengendalikan jadual kerja semasa anda? Apabila anda bercakap untuk kedua kalinya, adakah mereka lupa bahawa anda mempunyai anak-anak atau tidak sanggup berpindah?
Ini boleh menjadi tanda masuk negatif seorang perekrut yang ingin menyampaikan jumlah calon yang tinggi daripada yang berkualiti kepada syarikat itu. Memandangkan perubahan pekerjaan adalah masalah besar-dan orang di ujung perbualan lain harus memperlakukannya seperti itu. Anda boleh bersikap sopan dan tegas pada masa yang sama ketika menjawab penunjuk negatif.
4. Periksa Bahawa Mereka Berhubungan Dengan Kebudayaan Fit
Mencari calon yang berkelayakan yang juga memenuhi gaya kerja syarikat itu membawa kita kepada kebudayaan, komponen penting. Adakah anda akan bekerja dalam persekitaran Agile? Berapa kerapkah mereka bertemu untuk mesyuarat pasukan? Apakah nilai dan misi teras syarikat? Bolehkah perekrut anda membincangkan faktor-faktor ini secara terperinci dengan anda?
Di luar tugas pekerjaan, orang ini juga akan mempertimbangkan suasana syarikat dan bagaimana gaya kerja anda mengamalkannya. Jika mereka tidak bertanya kepada anda mengenai aspek pekerjaan ini, maka anda mungkin bekerja dengan seseorang yang tidak peduli dengan anda dalam peranan baru yang berpotensi ini.
5. Sahkan Mereka Boleh Kongsi Butiran Kanan (Tanpa Perkongsian Semua Butiran)
Selalunya, perekrut dan majikan tidak mahu nama syarikat diturunkan kepada calon berpotensi untuk sebab-sebab yang adil. Walau bagaimanapun, seorang perekrut dengan kepentingan terbaik dalam fikiran anda boleh meneroka peranan dengan anda tanpa mendedahkan syarikat itu. Ketahui jika mereka boleh menjawab apa-apa soalan yang tidak ada pada keterangan kerja.
Sebagai contoh:
- Kenapa orang terakhir meninggalkan jawatan ini?
- Adakah mereka kedai .NET atau Java?
- Adakah mereka menyediakan sebarang latihan? Adakah mereka akan membayar untuk latihan masa depan?
- Apakah jenis projek yang mereka bangun sekarang dan dengan alat apa?
Walaupun mereka tidak dapat memberitahu anda apa yang anda ingin tahu- Apa syarikat itu? - mereka sepatutnya dapat menjawab beberapa asas ini.
6. Skop Syarikat dan Profil mereka
Hakikatnya, beberapa perekrut membuang semua resume yang mereka dapatkan di dinding hanya untuk melihat apa yang melekat. Carian pantas di Glassdoor.com boleh mendedahkan perekrut yang lalu syarikat yang sama telah berkongsi mengenai protokol dan amalan mereka.
Ulasan negatif secara konsisten dan kadar perolehan yang tinggi boleh menjadi tanda rekrut impersonal. Ia juga tidak menyakitkan untuk melakukan imbasan cepat profil LinkedIn mereka untuk pengesahan dan cadangan bintang.
Menerima pemberitahuan bahawa terdapat mesej dari seorang perekrut yang menunggu untuk anda boleh menjadi menarik. Tetapi sebelum anda tergesa-gesa untuk menubuhkan temuduga yang pertama, jeda dan lakukan penyelidikan anda. Ingatlah bahawa masa anda berharga dan anda tidak mahu membuat kesilapan yang mahal untuk melaburnya dalam beberapa jam panggilan telefon dan wawancara yang anda dapat menentukan adalah lulus awal.
Jadi jika anda menentukan ada terlalu banyak bendera merah untuk mengabaikan, hanya hantar susulan singkat kepada perekrut untuk membiarkan orang tahu anda melihat mesejnya tetapi tidak berminat. Sudah semudah mengatakan ini:
Terima kasih kerana mencuba. Pada masa ini, saya tidak mencari sebarang peluang baru-tetapi saya pasti akan menjangkau jika ada perubahan.
Orang yang berbakat, terutama mereka yang mempunyai kemahiran dalam permintaan, mungkin mengalami perekrutan yang menghubungi mereka secara teratur. Jadilah proaktif dan periksa para perekrut strategik dari mereka yang menghubungi semua orang yang muncul dalam hasil carian mereka.
