"Apa petua hewan peliharaan anda?" Bukannya soalan yang biasanya anda harapkan untuk mendapatkan temu duga kerja, dan ia adalah satu perkara yang rumit untuk menjawab dengan cepat. Itulah sebabnya ia meminta anda untuk bercakap tentang sesuatu yang negatif tentang diri anda-apa yang menyusahkan anda semasa bekerja-sambil tetap meninggalkan majikan yang berpotensi dengan perasaan positif tentang anda dan pencalonan anda. Oleh itu, ia bernilai mendapat jawapan yang baik yang disediakan, sekiranya berlaku.
Dalam pemikiran tentang bagaimana untuk membingkai jawapan anda, penting untuk memahami mengapa majikan memintanya pada mulanya. "Apa petua hewan peliharaan anda?" Ialah soalan tingkah laku, yang bermaksud bahawa pengurus penggajian biasanya memintanya untuk mengetahui lebih lanjut tentang personaliti dunia anda dan untuk mengetahui bagaimana anda telah berkelakuan dalam suasana kerja pada masa lalu.
Dengan meneliti perkara-perkara yang merengsikan anda, mereka ingin melihat bagaimana anda boleh masuk ke dalam budaya di syarikat yang anda gunakan. Mereka juga cuba memahami kematangan anda dan kemahiran penyelesaian konflik-seberapa baik anda mengendalikan pertikaian pejabat? Adakah anda biasanya tenang dan dikumpulkan di tempat kerja, atau melakukan perkara-perkara kecil yang menghalang anda?
Semua ini mungkin terdengar seperti lombong, tetapi ada langkah mudah yang dapat anda ikuti untuk membuat jawapan yang menarik dan bijak. Berikut adalah enam petua untuk membantu anda mempersiapkan.
1. Adakah Penyelidikan Anda
Memperolehi pengurus-pengurus yang bertanya "Apa petua hewan peliharaan anda?" Ingin melihat bagaimana anda akan masuk ke dalam budaya syarikat mereka. Jadi sebelum wawancara, lakukan penyelidikan sebanyak yang anda boleh tentang persekitaran apa yang syarikat atau pasukan memupuk. Adakah ia rasmi atau dibebaskan? Kerjasama atau individualistik? Adakah mereka menilai risiko-tugas atau tidak?
Contohnya, jika syarikat yang anda gunakan untuk menggalakkan persekitaran yang santai, dan anda mengatakan penguin haiwan kesayangan anda adalah apabila orang tidak berpakaian profesional untuk kerja, yang boleh membawa seorang pewawancara bertanya sama ada anda patut masuk, kata kerjaya Muse jurulatih Tara Goodfellow. Ini tidak salah - ia tidak sejajar dengan cara syarikat itu beroperasi.
Ini juga merupakan peluang yang baik untuk melakukan pemeriksaan usus sama ada pekerjaan ini adalah yang sesuai untuk anda, kata Timothy Lo, pengasas bersama Jump Your Next, sebuah syarikat perundingan kerjaya. Sekiranya anda mendapati diri anda mengubah jawapan anda agar sesuai dengan budaya syarikat, maka itu bukanlah tempat yang sesuai untuk anda.
2. Jadilah Jujur
Jawapan anda harus mencerminkan personaliti sebenar anda, Lo menekankan. Jangan tergoda untuk membuang bercakap yang rendah hati seperti "Peugeup kesayangan saya adalah orang yang tidak bekerja keras seperti saya" atau "Saya terganggu oleh rakan sekerja yang tidak sempurna seperti saya am. "Jawapan seperti ini hanya dibaca sebagai percubaan telus untuk mengesan majikan yang berpotensi (dan jujur, ia akan mempunyai kesan sebaliknya).
3. Jelaskan Kenapa
Salah satu sebab "Apa petua hewan peliharaan anda?" Boleh menjadi persoalan yang sukar untuk dijawab ialah kemungkinan untuk menghina orang yang mewawancarai anda, walaupun dalam tindak balas yang paling tidak bersalah. Anda mungkin tidak akan tahu banyak tentang pewawancara anda terlebih dahulu, jadi anda tidak akan mengetahui sama ada penguin haiwan kesayangan anda adalah sesuatu yang dilakukan oleh orang ini.
Elakkan kemungkinan terjebak ini dengan membuat jawapan anda khusus kepada anda dan pengalaman anda-dan terangkan mengapa pet peeve mengganggu anda. Sebagai contoh, jika pengecas haiwan kesayangan anda tidak disusun di pejabat, anda boleh mengatakan bahawa dalam pengalaman terdahulu anda, anda melihat bagaimana kekacauan dapat menjejaskan produktiviti dan motivasi pasukan. Dengan cara ini, anda mengekalkan jawapan anda berpusat pada pengalaman anda sendiri, sehingga kemungkinan penemu pewawancara dapat mengambilnya dengan cara yang salah (walaupun mereka orang yang kacau sendiri!). Sebagai contoh, cuba tindak balas seperti ini:
4. Menghidupkan Negatif Ke Positif
Satu lagi pendekatan adalah untuk memberi tumpuan kepada sesuatu di tempat kerja yang benar-benar mengganggu anda, tetapi menggunakannya untuk menggambarkan perkembangan peribadi atau penyelesaian masalah. Lo mengatakan bahawa sesuatu seperti yang diganggu oleh micromanaging mungkin berpotensi memenangi jawapan-jika anda mengikuti pengakuan itu dengan mengatakan bahawa anda menyedari pengembaraan ini sebagai batasan dan telah bekerja untuk mengambil langkah-langkah yang proaktif, konkrit untuk mengatasinya, seperti menyiapkan mingguan mesyuarat daftar masuk dengan rakan sekerja atau bercakap sebagai satu pasukan tentang cara mendekatkan projek-projek secara berbeza pada masa akan datang. Jenis jawapan ini menjadikan anda kelihatan sahih (semua orang mempunyai pet peeves), tetapi juga menyedari diri dan mampu. Cuba sebut maklum balas anda seperti ini:
5. Tenang
Menjaga suara dan sikap tenang adalah kunci untuk berjaya menjawab soalan ini, kata Goodfellow. "Kadang-kadang orang berasa sangat ghairah tentang peeves hewan peliharaan mereka, " katanya, dan itu normal. Tetapi anda harus memastikan untuk bercakap dengan nada walaupun anda membincangkan penguin haiwan kesayangan anda dengan pewawancara anda. Sekiranya anda menjadi terlalu emosi semasa menjawab pertanyaan ini, itu boleh menjadi bendera merah kepada pengurus pengambilan pekerja. "Itu menunjukkan bahawa anda mungkin tidak mempunyai pengalaman untuk menghadapi situasi tekanan tinggi, " kata Goodfellow. "Jika perkara kecil itu menimbulkan masalah, apa yang akan berlaku apabila terdapat kecemasan kerja atau pelanggan yang marah?"
6. Simpannya pendek
Semasa anda menyediakan maklum balas anda, pilih salah satu haiwan kesayangan untuk berbincang tentang dan fokus pada membuat jawapan anda di sekitar satu isu itu. Anda tidak sepatutnya mengetuk senarai panjang perkara yang mengganggu anda di tempat kerja atau secara khusus memanggil bos lama atau rakan sekerja. "Apa yang berlaku ialah orang mula berfikir, adalah masalah mereka? Atau adakah anda? "Kata Lo. Lebih baik untuk memastikan jawapan anda tertumpu dan ringkas. "Saya tidak fikir ini adalah soalan yang anda mahu kekal lama, " tambahnya.
Masih terasa bingung bagaimana menjawab soalan ini? Cuba salah satu daripada respons ini sebagai cara untuk menunjukkan kelonggaran, pertumbuhan, dan keupayaan untuk menyelesaikan masalah:
Bercakap mengenai peeves haiwan kesayangan anda dalam temu bual kerja boleh merasa berisiko, tetapi jika anda memberi tumpuan kepada positif dan menyimpannya pendek dan manis, anda pasti akan menjawab dengan jawapan yang mengesankan pengurus pengambilan pekerja. Perlu nasihat lagi? Baca panduan kami untuk menjawab soalan wawancara yang paling biasa untuk memastikan anda telah siap sepenuhnya untuk apa jua pewawancara membuang anda.
