Anda telah bersedia dan bersedia untuk mengulangi wawancara kerja sepenuhnya. Anda telah membacakan pitch lif anda-di depan cermin, walaupun. Anda telah membuat keseluruhan deskripsi kerja ke ingatan. Heck, anda juga memandu laluan amali ke lokasi temuduga untuk memastikan anda mengetahui di mana tempat letaknya.
Jadi, apabila mesyuarat itu akhirnya bergelora, anda berasa sejuk, tenang, dan dikumpulkan. Iaitu, sehingga pewawancara melompat terus dengan yang ditakuti, "Beritahu saya tentang masa ketika …"
Tiba-tiba mulut anda kering, fikiran anda kosong, dan anda mempunyai momen facepalm mental. Kenapa, oh mengapa , tidakkah anda berfikir untuk mempersiapkan untuk jenis-jenis gerak?
Ya, permintaan tersebut untuk contoh dunia nyata-juga dikenali sebagai pertanyaan wawancara tingkah laku-mengecewakan. Tetapi, mereka juga merupakan bahagian yang sangat biasa dalam proses temuduga.
Pertaruhan terbaik anda adalah untuk mempunyai beberapa cerita yang disediakan dan bersedia untuk pergi untuk wawancara seterusnya anda. Inilah enam orang besar yang harus anda pastikan untuk berada dalam senjata anda. Mereka cukup umum bahawa mereka boleh digunakan untuk pelbagai soalan, tetapi cukup spesifik bahawa orang yang bertanya akan merasa seperti dia mendapat sambutan yang baik, padat, terperinci. (Dan pastikan anda membaca pada kaedah temu bual STAR untuk membantu anda membuat jawapan yang mengagumkan menggunakan cerita ini.)
1. Apabila Anda Memecahkan Masalah
Anda mungkin melihat istilah "pemecah masalah" yang disenaraikan sebagai kemahiran yang diinginkan dalam hampir semua perihal kerja yang telah anda baca. Tetapi, sesiapa saja boleh menampar frasa utama pada resumenya. Buktinya ada dalam puding, jadi anda perlu bersedia untuk menjelaskan masa yang sebenarnya anda menggunakan kemahiran ini.
Pernahkah anda menyelesaikan konflik antara dua ahli pasukan yang anda bekerjasama rapat? Adakah terdapat waktu ketika anda dapat mencari pembicara persidangan minit terakhir setelah yang asal yang disokong pada jam kesebelas?
Menggali sejarah anda untuk mencari contoh yang menunjukkan anda pemecah masalah yang kreatif, bijak, dan bermotivasi diri yang selalu ada di dalam secubit. Tidak, pewawancara anda mungkin tidak terkesan dengan hakikat bahawa anda berpindah ke pejabat hanya supaya anda boleh tidur kemudian. Adakah itu penyelesaian kepada masalah anda? Pasti. Tetapi, anda mungkin lebih baik menyimpan berita itu kepada diri sendiri.
2. Apabila Anda Mengatasi Cabaran
Tempat kerja boleh penuh dengan halangan. Sama ada anda perlu menavigasi hubungan rumit dengan pengurus anda atau anda terjebak dengan projek yang sangat sukar, adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda tidak cepat mundur dari cabaran.
Terdapat banyak cerita yang memberi inspirasi di luar sana bahawa ia boleh menggoda otak anda sehingga anda mendapat contoh pemedih mata tentang bagaimana anda mengatasi kesukaran. Tetapi, anda tidak perlu berbohong tentang bagaimana anda memanjat Gunung Kilimanjaro atau menarik diri anda keluar dari tempat tinggal. Pewawancara tidak mencari plot filem.
Sebaliknya, tentukan dengan contoh kehidupan sebenar apabila ada sesuatu yang berdiri di jalan anda dan anda melakukan semua yang anda boleh untuk mengelilinginya. Sebagai contoh, mungkin anda bekerja dua kerja separuh masa untuk membayar tuisyen kolej anda. Atau mungkin anda bertukar projek kerja yang besar pada tarikh akhir yang ketat. Mereka adalah cerita hebat untuk berkongsi tentang bagaimana anda mengambil inisiatif untuk memanjat sekatan jalan.
3. Apabila Anda Membuat Kesilapan
Kita semua pernah mendengarnya sebelum ini-tiada siapa yang sempurna. Orang membuat kesilapan, dan pewawancara mengetahui bahawa anda tidak terkecuali. Tetapi apa yang penting kepada mereka adalah bagaimana anda bertindak balas terhadap slip-up anda. Adakah anda menyapu mereka di bawah permaidani, atau adakah anda mengetuai mereka di kepala?
Kesalahan adalah perkara biasa, jadi anda mungkin tidak mempunyai masa yang sukar untuk memikirkan pelbagai kesilapan untuk dipilih. Tetapi, anda mahu menjadi agak selektif tentang yang anda pilih untuk dikongsi. Lagipun, anda pasti tidak mahu memberitahu pewawancara tentang masa anda secara tidak sengaja menghantar e-mel yang menakutkan mengenai bos anda kepada seluruh syarikat.
Sebaliknya, fikirkan kesilapan yang lebih kecil yang anda buat di tempat kerja (contohnya, bukan sesuatu seperti dokumen dalaman yang bocor ke akhbar). Terangkan secara ringkas keadaan, dan kemudian bercerita tentang semua yang anda lakukan untuk memperbaiki masalah ini. Ingatlah bahawa penekanan kisah ini bukanlah mengenai kesilapan sebenar yang anda buat-ia sepatutnya pada langkah-langkah yang anda ambil segera untuk memperbaikinya, dan kemudian apa yang anda pelajari dari itu.
4. Apabila Anda Bekerja sebagai Pemimpin
"Kepimpinan" adalah salah satu daripada buzzwords temu bual pekerjaan. Dan, jika anda memohon kedudukan pengurusan, anda ingin memastikan sekurang-kurangnya beberapa contoh peperiksaan kepimpinan anda dalam poket belakang anda.
Mungkin sebelum ini anda mengetuai pasukan anda untuk mencapai nombor jualan tertinggi dalam rekod. Mungkin anda menyelaraskan acara seluruh syarikat yang berjaya. Atau, mungkin anda mengemas dan mengarahkan rombongan Girl Scout anak saudara anda dalam perjalanan perkhemahan selama tiga hari.
Sekiranya anda dapat membuat satu ketika anda berjaya mengambil alih dan melihat hasil yang positif, anda akan bersedia untuk mempamerkan pewawancara anda dengan pengetahuan kepimpinan anda yang luar biasa.
5. Apabila Anda Bekerja Dengan Pasukan
Anda tahu kerja berpasukan menjadikan kerja impian. Dan, seperti yang anda ketahui sekarang, bekerjasama dengan orang lain di tempat kerja tidak dapat dielakkan. Jadi, anda perlu menunjukkan bahawa anda tahu cara bermain bagus di kotak pasir.
Apa jenis contoh yang boleh anda bawa? Cukup banyak pada bila-bila masa yang anda dapat bekerjasama dengan orang ramai akan menyesuaikan bil! Anda boleh bercakap mengenai projek besar yang anda adalah sebahagian atau menerangkan kedudukan sukarelawan anda sebagai salah satu ahli lembaga bukan keuntungan tempatan. Selagi contoh anda menunjukkan bahawa anda memahami bukan hanya bagaimana untuk berkolaborasi, tetapi mengapa ia sangat berharga (semua kepala lebih baik daripada satu) - anda akan berada dalam keadaan yang baik.
Oleh itu, pilihlah masa ketika anda bekerja dengan orang lain-lebih penting lagi, apabila anda bekerja dengan baik dengan orang lain-dan berikan penemuduga anda butiran.
6. Apabila Anda Menarik Perkara Yang Menarik
Ya, wawancara menempatkan sebagian besar penekanan pada kelayakan dan kompetensi yang berkaitan dengan pekerjaan Anda. Tetapi, jika pengurus pengambilan mempunyai pegangan yang baik pada latar belakang anda dan berpendapat anda berpotensi bagus, dia mungkin berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai anda secara peribadi-bukan hanya profesional.
Anda pasti tidak mahu bertemu dengan orang yang menatap kosong apabila dia membuat temu bual dengan, "Jadi, beritahu saya sesuatu tentang apa yang anda suka lakukan di luar kerja."
Sama ada anda sedang berlatih untuk marathon pertama anda atau anda dalam proses melakukan pengubahsuaian DIY di dapur anda, anda perlu bersenjata dan bersedia dengan beberapa citarasa yang perlu diberi perhatian. Bukan sahaja anda akan menjawab soalan pewawancara, tetapi anda juga akan meninggalkan pengurus pengambilan dengan sesuatu yang tidak dapat dilupakan untuk mengaitkan dengan nama anda!
Soalan-soalan wawancara tingkah laku yang rumit ini adalah cukup untuk segera membuat kelopak telapak tangan anda. Tetapi, mereka juga merupakan peluang yang sempurna untuk menunjukkan bahawa anda sesuai untuk kedudukannya. Sediakan enam cerita ini dengan siap, dan anda pasti akan membuat temu ramah seterusnya!
