Apa yang perlu bertanya (dan tidak bertanya) dalam temu bual pekerjaan - ceramah itu

Temu bual yang baik adalah lebih daripada sekadar jawapan yang mengagumkan kepada mana-mana soalan majikan bakal melemparkan jalan anda. Ingat, anda perlu menjadi seperti yang disediakan apabila jadualnya berubah.

Apabila pewawancara bertanya, "Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan?" Dia bukan hanya sopan. Dia cuba mengukur sama ada anda dimaklumkan, berminat, dan terlibat. Menjelaskan perekrutan Angela Smith, "jika seorang pemohon tidak mempunyai pertanyaan untuk saya, itulah bendera merah. Saya fikir mereka sama ada tidak peduli atau tidak boleh diganggu untuk melakukan penyelidikan mengenai syarikat saya. "

Persoalan ini juga merupakan peluang penting untuk membantu anda menentukan sama ada pekerjaan dan syarikat adalah sesuai untuk anda. Berikut adalah panduan kami tentang apa yang harus ditanya (dan elakkan!) Apabila anda menemubual pewawancara.

Langkah 1: Jelaskan Ketidakpastian Anda

Langkah pertama anda adalah untuk bertanya apa-apa mengenai jawatan yang belum dibincangkan dalam temu bual (walaupun bukan soalan yang anda tahu jawapannya dengan melihat deskripsi kerja atau laman web syarikat). "Anda mahu soalan dipikirkan dengan baik dan bermakna kepada kedudukan dan industri, " kata Smith. Soalan sampel boleh termasuk:

Apa rupa hari biasa?
Apakah cabaran terbesar yang akan dihadapi seseorang dalam kedudukan ini?
Bagaimanakah saya akan dilatih? Bagaimanakah prestasi saya akan dikaji?
Apakah jangkaan prestasi kedudukan ini dalam tempoh 12 bulan pertama?
Apakah projek-projek yang paling segera perlu ditangani?

Langkah 2: Keluarkan Keraguan Mereka

Seterusnya, tanya soalan yang akan membolehkan anda membicarakan apa-apa kekuatan atau pencapaian yang tidak anda sampaikan dalam temuduga, atau untuk memastikan anda berkongsi dengan pewawancara jenis-jenis kualiti yang mereka cari. "Saya bertanya apa jenis orang yang mereka lihat sesuai dengan tugasnya, " kata Brittany Mazin, seorang profesional muda. "Adalah baik untuk jelas apa yang mereka cari dan sama ada anda adalah perlawanan yang baik untuk tugas ini." Sebaik sahaja mereka menjawab, anda boleh menjelaskan atau mengulangi mengapa anda akan menjadi perlawanan yang baik. Beberapa cara untuk frasa ini:

Apakah kemahiran dan pengalaman yang anda cari dalam calon yang ideal?
Atribut apa yang seseorang perlu mempunyai untuk menjadi benar-benar berjaya dalam kedudukan ini?
Apa jenis kemahiran yang pasukan hilang yang anda cari untuk mengisi dengan sewa baru?
Adakah terdapat apa-apa yang menyangkut anda tentang latar belakang saya yang sesuai untuk peranan ini?

Langkah 3: Membongkar Bendera Merah

Ini boleh menjadi sukar untuk dilakukan dengan bijak, tetapi bertanya mengenai perolehan, budaya, dan peluang pertumbuhan semasa proses temuduga dapat menghalang kejutan yang tidak menyenangkan di jalan. Soalan yang boleh anda tanyakan termasuk:

Apakah budaya syarikat seperti itu?
Bolehkah anda memberitahu saya mengenai pasukan yang akan saya bekerjasama?
Di manakah orang terakhir yang memegang jawatan ini?
Di manakah pekerja yang berjaya sebelum ini dalam kedudukan ini berkembang?
Apakah jalan kerjaya di jabatan / syarikat ini?

Langkah 4: Dapatkan Pandangan Masa Depan

Menanya soalan tentang pertumbuhan syarikat dan para pekerja adalah idea yang baik untuk dua sebab. "Saya selalu bertanya mengenai matlamat syarikat untuk lima hingga sepuluh tahun akan datang. Ia memberikan perspektif yang baik mengenai nilai-nilai mereka dan bagaimana saya mungkin atau mungkin tidak sesuai dengan syarikat, "kata Diane Kulseth, seorang profesional muda lain. Selain itu, bertanya tentang masa depan syarikat dan peluang untuk pertumbuhan anda sendiri menunjukkan bahawa anda komited dan ingin belajar. Awak boleh tanya:

Di mana anda melihat syarikat ini dalam beberapa tahun akan datang?
Apa yang anda boleh beritahu saya mengenai produk atau rancangan baru anda untuk pertumbuhan?
Apa program latihan yang disediakan untuk pekerja anda?
Adakah terdapat peluang untuk kemajuan atau pembangunan profesional?

Langkah 5: Membina Hubungan

Apabila ragu-ragu, tanyakan kepada pewawancara tentang dirinya sendiri. "Saya meminta para pewawancara mengenai perjalanan mereka dalam karier mereka, seperti apa bidang mereka sebelum dan bagaimana ia membawa ke tempat mereka sekarang, " kata Sasha Rice, seorang siswazah baru-baru ini. "Orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri … Selain itu, jika anda mempunyai kesamaan, ia mewujudkan ikatan antara anda dan mereka." Tetapi "berhati-hati, " mencadangkan Smith "untuk tidak terlalu peribadi, dan memberi perhatian kepada bagaimana pewawancara bertindak. soalan seperti:

Berapa lamakah anda bersama syarikat itu?
Apa yang anda lakukan sebelum ini?
Mengapa anda datang ke syarikat ini?
Apa bahagian kegemaran anda tentang kerja di sini?

Langkah 6: Balut

Pada akhir wawancara, jangan lupa untuk bertanya mengenai langkah seterusnya. Mula-mula, ulangi bahawa anda berminat dengan kedudukannya (dengan mengandaikan anda masih ada, sudah tentu!), Dan tanyakan soalan-soalan berikut yang tidak menentu mengenai apa yang akan datang dalam proses pengambilan pekerja:

Apakah langkah seterusnya dalam proses temuduga?
Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya sampaikan kepada anda yang akan membantu?

Soalan untuk Dihindari

Pasti, terdapat satu juta lagi soalan yang anda ingin tanyakan (um, di mana tempat terbaik di sini untuk jam gembira?), Tetapi terdapat beberapa topik utama yang perlu dielakkan. Paling penting: "jangan pernah bertanya apa-apa soalan yang anda sepatutnya tahu jawapannya. Anda mesti melakukan kerja rumah dan penyelidikan sebelum pergi ke temuduga, "kata Amy Stake-Michalenko, Pengurus Khidmat Kerjaya di Yayasan Wanita Mula Segera.

Gaji adalah tabu yang lain. "Jangan pernah bertanya tentang faedah, bayar, apa yang akan mereka lakukan untuk anda-terutamanya dalam temu bual pertama atau kedua. Ini akan dirundingkan sebaik sahaja mereka membuat tawaran dan sebelum anda menerima, "tambah Stake-Michalenko.

Akhirnya, jangan membenci pewawancara dengan senarai soalan cucian. Jika dia seolah-olah terlibat dalam perbualan dan menggalakkan anda terus bertanya, hebat, tetapi jika anda melihatnya melihat jam tangannya, masa untuk membungkusnya! Lebih baik memilih segelintir soalan yang paling penting bagi anda dan meninggalkan catatan positif.