Anda tahu bagaimana untuk membuat wawancara. Anda telah membaca soalan-soalan yang paling banyak ditanya, mengamalkan jawapan anda, memilih pakaian yang paling profesional, dan mengkaji laman web syarikat.
Dan itu semua akan memberi perkhidmatan kepada anda dengan baik. Kerana anda bukan hanya berusaha menduduki sebarang pekerjaan; anda menginginkan pekerjaan yang sesuai untuk anda . Kedudukan yang akan membangkitkan, memenuhi, dan memberi tenaga kepada anda setiap hari. Anda ingin mencari tempat kerja di mana anda berada dan di mana anda boleh membuat kesan menggunakan bakat semula jadi dan kekuatan anda.
Apabila anda mengalihkan matlamat anda daripada mencari sebarang kedudukan untuk mencari peranan yang tepat untuk anda, anda perlu mula menghampiri proses temuduga secara berbeza juga. Ia bukan hanya mengatakan perkara yang betul, memakai pakaian yang sempurna, atau belajar bagaimana untuk memutar kelemahan anda menjadi kekuatan.
Ini mengenai jujur tentang apa yang penting kepada anda.
Sama ada kerana ketakutan, tekanan luaran untuk mendapatkan pekerjaan baru, atau semata-mata keinginan untuk membuat kesan pertama yang terbaik, ramai orang cenderung membentuk diri mereka dalam apa yang mereka fikir syarikat itu mahu. Begitu juga, mereka menjadi lebih tertumpu untuk membuat kesan yang baik daripada mengetahui jika peranan itu sesuai. Ya, pendekatan itu mungkin membuat anda lebih cenderung untuk mendapatkan tawaran kerja, tetapi dalam beberapa tahun-atau bahkan bulan-anda kembali lagi untuk merasakan semula tapak kerja yang belum dipenuhi dan tidak rileks.
Sekiranya corak itu terasa terlalu biasa kepada anda, maka sudah tiba masanya untuk menukar bagaimana anda menemu duga. Walaupun terdapat pelbagai cara untuk mengetahui sama ada syarikat itu sesuai untuk anda-ada satu soalan yang akan membolehkan anda mendapat wawasan yang sangat berharga dengan cepat.
Satu Soalan Yang Harus Anda Tanya
Pada akhir wawancara, jadual-jadual dihidupkan dan pengurus pengambilan berkata, "Jadi, apa soalan yang anda miliki untuk kami?" Ini adalah bahagian di mana anda dapat membimbing perbualan ke arah apa yang anda ingin tahu.
Inilah cara untuk menggunakan masa itu untuk kelebihan anda:
Mulakan dengan mengenal pasti beberapa nilai teras anda. Apa yang paling penting untuk anda di tempat kerja? Sesetengah nilai yang dikongsi oleh pelanggan dengan saya adalah sambungan, impak, berkhidmat kepada orang lain, autonomi, kepercayaan, inovasi, kepimpinan, kecekapan, pembangunan peribadi, dan kesetiaan, tetapi apa yang ada dalam fikiran anda adalah sah!
Daripada senarai itu, pilih satu atau dua nilai yang paling bermakna kepada anda-ini adalah yang tidak boleh runding anda.
Sekarang bahawa anda mendapat jelas pada nilai teratas anda, strukturkan soalan anda seperti ini:
Berkongsi Nilai Teratas Anda: Perkenalkannya dengan sesuatu seperti, "Saya ingin bermula dengan mengatakan bahawa saya benar-benar menghargai pembangunan peribadi."
Terangkan Mengapa Anda Memerangi dan Mengapa Ia Berharga di Tempat Kerja: "Saya adalah orang yang suka merasa seperti saya sentiasa berkembang, belajar, dan dicabar. Apabila sebuah syarikat menggalakkan saya untuk terus belajar dan mengembangkan diri saya, sama ada di tempat kerja atau pada masa peribadi saya, saya lebih terlibat, bermotivasi, dan disokong. Saya berasa seperti bahagian penting pasukan. Saya juga menyedari bahawa syarikat-syarikat yang melabur dalam pembangunan peribadi pekerja mereka mempunyai pekerja yang lebih bahagia, lebih terlibat, dan lebih setia yang cenderung bertahan. "
Tanya: "Apa nilai syarikat anda sekitar ini?" Atau katakan, "Saya suka mendengar nilai syarikat anda di sekitar pembangunan peribadi."
Kisah Sukses Real-Life
Beberapa pelanggan telah memberitahu saya bahawa satu soalan mudah ini membawa kepada wawancara yang lebih bermakna dan bersambung-dan mendarat mereka pekerjaan itu.
Sebagai contoh, pelanggan yang saya panggil Jill baru-baru ini menjelaskan kepada saya bagaimana ia berfungsi untuknya:
Dalam temu bual saya minggu lepas, saya menjelaskan nilai kecekapan saya. Saya memberitahu pewawancara bahawa saya telah bekerja untuk syarikat-syarikat yang sangat cekap, dan saya juga berada di syarikat-syarikat yang sangat tidak cekap, dengan banyak peraturan ketinggalan zaman dan pita birokrasi. Syarikat-syarikat yang menghargai kecekapan, dalam pengalaman saya, membuat lebih banyak wang, mempunyai pekerja yang lebih berpengalaman dan berbakat, menggalakkan inovasi dan kreativiti, dan secara amnya lebih banyak dilakukan. Kemudian saya bertanya apa nilai syarikat mereka di sekitar kecekapan.
Beberapa hari kemudian, pewawancara dipanggil untuk memberitahu saya bahawa itu adalah soalan terbaik yang pernah dia dengar dalam temu bual-selepas dia menawarkan saya kerja!
Mengapa ia berfungsi begitu baik
Soalan ini berfungsi untuk beberapa sebab:
Pertama, anda akan mendapat maklumat berharga mengenai syarikat itu. Anda tidak akan memasarkan dengan baik dengan syarikat yang tidak berkongsi nilai teratas anda, jadi lebih baik untuk mendapatkan sudu penuh pada awal. Sekiranya pengurus pengambilan mengatakan syarikat sebenarnya berkembang maju dalam persaingan (bukannya kerjasama), anda akan menjadi lebih baik belajar dalam wawancara anda, dan sebaliknya sebulan apabila anda cuba meminta rakan sepasukan untuk mendapatkan bantuan.
Kedua, anda menjadi kenyataan kepada diri sendiri. Untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan anda, anda perlu jujur-dengan diri anda dan pengurus pengambilan pekerja. Jika anda hanya robot yang mengagumkan, anda masih boleh mendapatkan pekerjaan itu, tetapi ia mungkin tidak sesuai untuk anda, dan anda akan tertanya-tanya mengapa ia merasa begitu "off".
Saya akan mengakui bahawa berkongsi nilai teras anda dalam temu bual tidak akan selalu membuat anda tawaran pekerjaan. Sebenarnya, dengan berani bersungguh-sungguh terikat untuk menyebabkan penolakan kadang-kadang. Tetapi jika anda bertanya kepada saya, saya lebih suka menolak untuk menjadi diri saya daripada diterima kerana berpura-pura menjadi orang lain pada bila-bila masa.
Ia boleh menakutkan untuk meletakkan apa yang anda cari, tetapi ia berbaloi. Kerana jika anda bersedia untuk menjadi diri sendiri dan secara terbuka berkongsi nilai-nilai anda, maka orang yang betul dan syarikat yang tepat pasti akan mengenali dan bersikap gembira untuk membawa anda ke kapal terbang.
