Pada ketika ini, anda mungkin tahu bahawa apabila pewawancara anda bertanya kepada anda, "Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?" Jawapannya selalu "ya".
Tetapi apa yang berlaku selepas "ya" sedikit kurang jelas.
Saya tahu ia menggoda untuk mencetak salah satu daripada senarai soalan-soalan-anda-boleh-meminta-pewawancara anda, tetapi demi diri anda sendiri, jangan. Saya tidak mengatakan bahawa menggunakan soalan yang boleh diprediksi akan membuat atau memecahkan pencalonan anda (atau anda tidak sepatutnya mendapat jawapan kepada banyak soalan tersebut pada satu ketika semasa proses temuduga), tetapi kenapa anda menanggung pewawancara anda dengan menjadi orang ke-13 bertanya kepadanya tentang tanggungjawab sehari-hari apabila anda boleh bekerja dengan aktif untuk meninggalkan kesan positif?
Lagipun, hanya kerana pewawancara anda tidak bertanya kepada anda, tidak bermakna dia tidak menilai anda. Sebenarnya, sesetengah perekrut mendapati bahawa calon-calon soalan bertanya lebih mendedahkan tentang nilai-nilai mereka daripada soalan langsung.
Jadi, apa yang perlu anda tanyakan jika tidak, "Apakah hari biasa di Google seperti?"
Tunjukkan Off What You Know
Oleh kerana pewawancara anda masih mengukur sama ada anda bersesuaian atau tidak, penting untuk terus membentangkan diri anda bukan sahaja dari segi teknikal, tetapi juga bersemangat tentang syarikat atau industri.
Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan mempersiapkan soalan anda dengan beberapa penyelidikan yang telah anda lakukan. Sesuatu seperti, "Sangat menarik untuk melihat Google memperoleh syarikat seperti Nest. Nampaknya keperluan untuk terus berada di atas inovasi sangat penting di sini. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai bagaimana nilai ini bermain dalam bidang lain di luar syarikat? "Menunjukkan bahawa anda akan teruja untuk memukul landasan berjalan (lebih daripada bertanya, " Apakah perkara kegemaran anda tentang bekerja di Google? " akan).
Selaraskan Prioritas Anda
Malangnya, tidak semua syarikat mempunyai halaman Wikipedia pengambilalihan mereka yang paling baru-baru ini. Oleh itu, strategi lain yang baik adalah memfokus pada kebudayaan anda dengan syarikat.
Melalui penyelidikan dan perbualan anda, lihat jika anda dapat mengungkap apa yang benar-benar penting kepada pasukan-nilai, budaya, atau jenis orang yang mereka suka menyewa. Kemudian, gunakan soalan anda untuk menunjukkan bagaimana keutamaan anda diselaraskan. Sebagai contoh, katakan bahawa rakan sekerja masa depan anda semua sepertinya didorong, bercita-cita tinggi, dan memberi tumpuan kepada peningkatan diri. Untuk membentangkan imej ini, katakan, "Seperti yang saya nyatakan sebelum saya memberitahu anda tentang kerja saya dengan Persatuan Jurutera Wanita, perkembangan profesional sangat penting bagi saya. Saya lebih suka mendengar lebih banyak mengenai program latihan atau bimbingan yang dimiliki syarikat anda untuk pekerja baru. "
Perkenalkan Sambungan
Selain meneliti syarikat dan berita terkini dalam industri, anda juga perlu menyemak profil LinkedIn pewawancara anda untuk mencari tempat yang sama. Ini amat berguna untuk temu bual di tapak, selepas anda melewati halangan wawancara telefon-ini adalah di mana pengurus pengambilan benar-benar memaparkan kebolehan budaya dan sama ada dia benar-benar akan suka bekerja dengan anda.
Kemudian, tambahkan apa yang telah anda pelajari kepada soalan. Contohnya, "Semasa saya sedang membuat persiapan untuk temuduga ini, saya melihat pada profil LinkedIn anda bahawa anda adalah sebahagian daripada lembaga bukan keuntungan pendidikan. Saya secara peribadi melakukan banyak kerja dengan Big Sisters Big Sisters of Boston. Dalam pengalaman anda, adakah anda merasakan bahawa syarikat telah menyokong atau menggalakkan sukarela di luar kerja? "Soalan seperti ini membantu anda membina hubungan dengan pengurus pengambilan dan menunjukkan kepadanya bahawa anda menghargai perkara yang sama. Sudah tentu pastikan untuk menerangkan di mana anda dapati maklumat ini-ia boleh menjadi sedikit menyeramkan jika anda mengabaikan langkah ini!
Melakukan penyelidikan anda (dan, lebih penting lagi, menunjukkan bahawa anda melakukan penyelidikan anda) tidak hanya akan memperlihatkan seberapa teliti anda apabila anda menetapkan minda anda untuk sesuatu, tetapi juga semangat umum anda untuk kedudukan. Selain meninggalkan kesan yang lebih kuat dengan pewawancara anda, terdapat bonus tambahan perasaan ini lebih seperti percakapan tulen daripada sesi Q & A yang cepat. Oleh itu buanglah senarai soalan basi-dan mulakan kerja rumah anda.
