Kita semua boleh bersetuju bahawa temuduga adalah cara yang tidak sempurna untuk menilai calon kerja. Untuk orang yang ditemuduga, pengalaman yang begitu banyak boleh dirasakan seperti permainan kepala meneka-jawapan-in-the-interviewer. Sulit untuk mengetahui sama ada apa yang anda perkongsian adalah jauh dari apa yang dicari oleh pengurus pengambilan pekerja.
Nasib baik, terdapat beberapa frasa yang hampir selalu pada tanda itu. Memandangkan peluang itu, ia adalah idea yang baik untuk mencuba dan memerah tiga frasa ini di suatu tempat ke temubual anda.
1. "Saya mempunyai banyak kejayaan dengan itu pada masa lalu."
Ini adalah satu frasa yang pasti meletakkan senyuman pada wajah pewawancara anda. Selain daripada pengalaman yang relevan, pengurus penggajian suka mendengar bahawa anda bukan sahaja memiliki kemahiran yang mereka cari, anda unggul pada mereka.
Sudah tentu, kenyataan tunggal ini hanya akan membawa anda setakat ini. Sambungkannya dengan contoh waktu di mana anda memang berjaya dalam apa jua kemahiran yang sedang dinilai. (Petunjuk: Cobalah formula ini.) Dan apabila saya berkata kemahiran, saya bermaksud lebih daripada kemahiran keras. Fikirkan: menyelesaikan konflik pasukan, mencari penyelesaian dengan data terhad, mengetuai pasukan jauh, bekerja secara mandiri, atau memenuhi tarikh akhir yang ketat.
2. "Saya sangat teruja dengannya."
Sekiranya anda sedang menemuramah dua orang calon yang cukup serupa dari segi kemahiran dan pengalaman yang berkaitan, mereka akan dibawa ke meja, apakah faktor penentu? Bagi ramai penemubual, ia datang kepada betapa gembira calon berkenaan mengenai kedudukan dan syarikat. Lagipun, seseorang yang bersemangat sememangnya kelihatan lebih bermotivasi. Memandangkan pilihan, saya pasti mahu calon yang seolah-olah benar-benar dipam untuk memukul tanah yang berjalan-bukan?
Walaupun sudah pasti masuk akal untuk menyatakan dimeriahkan bahawa anda teruja, anda juga perlu menyokong tuntutan tersebut dengan melakukan beberapa penyelidikan syarikat. Tidak ada yang akan mempercayai anda jika anda mengatakan bahawa anda sangat teruja tentang produk itu, tetapi tidak dapat menjelaskan mengapa ia lebih baik daripada persaingan. Buat kerja sekolah kamu. Semak laman web, berbincang dengan orang yang anda kenal yang bekerja di sana, dan baca apa sahaja yang anda boleh mendapatkan tangan anda yang mungkin relevan.
3. "Saya sebenarnya bercakap dengan Sarah untuk mengetahui lebih lanjut mengenai itu."
Malangnya, anda mungkin tidak akan mempunyai semua yang dicari oleh pewawancara. Tidak mengapa. Tunjukkan bagaimana anda bersedia belajar. Lebih penting lagi, tunjukkan bahawa anda mampu dan yang sebenarnya anda sudah belajar.
Untuk melakukan ini, pertama-tama kenal pasti kelemahan anda-mungkin anda tidak mempunyai satu kemahiran yang disenaraikan dalam keterangan kerja, atau anda tidak mempunyai banyak pengalaman pengurusan. Kemudian, cari seseorang atau sesuatu yang dapat membantu anda mula belajar dan memperbaiki bidang ini. Ia boleh menjalankan wawancara maklumat, memulakan kursus dalam talian, atau membaca buku. Sekarang, jika kelemahan ini muncul semasa temu duga, anda boleh mengatakan bahawa anda sudah bercakap dengan begitu-begitu-atau-atau anda baru mula mengambil kelas mengenainya. Ini bukan sahaja menunjukkan kesedaran diri, tetapi juga anda telah mengambil inisiatif untuk memperbaiki keadaan ini. Apa lagi yang boleh meminta pengurus pengambilan?
Anda mungkin tidak akan tahu apa yang berlaku di dalam kepala pewawancara anda, tetapi sekurang-kurangnya anda dapat mengetahui bahawa beberapa frasa ini akan berjalan lancar. Selain itu, terus berlatih dan dengan sedikit nasib, anda akan melalui peringkat ini dalam masa yang singkat.
