Temu bual adalah rumit. Sekalipun anda melakukan segala usaha untuk menyelidik sebuah syarikat sebelum hari besar dan berlatih selama seminggu lurus, masih mungkin untuk membuat kesalahan. Temubual hanya tidak sempurna seperti itu. Sebenarnya, anda juga mungkin menyalahgunakan diri anda tanpa mengetahuinya.
Jangan terkecil sekalipun. Anda boleh yakin bahawa melakukan kerja rumah anda di syarikat pasti akan membayar dividen pada masa akan datang. Begitu juga, menjawab soalan wawancara dengan malu pasti akan melicinkan beberapa patch kasar dalam jawapan anda. Dan, yang terbaik, membaca dan belajar tentang lima cara ini orang tidak sadar meninggalkan kesan buruk dalam temu bual memastikan anda tidak melakukan kesalahan yang sama.
1. Lebih Berfokus pada Hanya Satu Bahagian Kerja
Mungkin anda membuat perubahan kerjaya dan hanya boleh membuat satu kes yang kuat untuk satu kemahiran yang boleh dipindah milik, atau mungkin anda hanya bersemangat tentang satu aspek tertentu dari pekerjaan-sama ada cara, calon sering menghabiskan terlalu banyak masa memfokuskan hanya satu bahagian kedudukan itu.
Masalah? Anda tidak boleh menjamin bahawa pewawancara mengambil berat tentang bahagian pekerjaan yang anda gunakan sepanjang masa. Katakan, contohnya, anda sedang menemuramah untuk peranan komunikasi. Anda mungkin sangat teruja untuk mengambil alih laman syarikat LinkedIn, tetapi jika pewawancara anda melihat ini sebagai tanggungjawab kecil, anda menetapkan diri anda untuk meninggalkan kesan yang salah.
Adalah baik untuk teruja tentang bahagian tertentu pekerjaan, tetapi jangan kehilangan gambaran besar. Pada akhirnya, anda perlu bercakap dengan fungsi utama kedudukan itu. Sekiranya anda tidak pasti apa itu, berikan perhatian kepada soalan yang ditemuduga oleh pewawancara anda dan ikut arahannya.
2. Mencampurkan Kekuatan Anda dengan Kemahiran Lemah
Dalam satu artikel untuk Kajian Perniagaan Harvard , Heidi Grant Halvorson memberikan contoh yang sangat baik tentang situasi di mana kurang lebih: Alih-alih berhenti selepas menggambarkan darjah anda dari Harvard dan Yale, latihan magang yang sangat baik dan relevan, dan kepakaran teknikal anda yang luas-anda tack pada dua semester anda peringkat bahasa Sepanyol.
Mungkin bahasa Sepanyol adalah relevan dengan pekerjaan itu, tetapi menurut "Paradox Penyampai, " dan bukannya melihat dua semester bahasa Sepanyol sebagai bonus, minda kita cenderung rata-rata mengesankan pencapaian yang tersenarai dan benar-benar melihat orang yang diwawancarai sebagai kurang cekap daripada jika dia berhenti di peringkat ijazah dan pengalaman kerja.
Sebaliknya, selamatkan kemahiran Sepanyol untuk kali lain dalam perbualan. Cobalah untuk menyimpan sebarang kejayaan yang anda sebutkan dalam jangkauan yang sama seperti orang lain, dan sama ada meninggalkan outliers atau menunggu peluang yang lebih baik untuk membicarakannya apabila mereka tidak akan ditumpuk terhadap pencapaian tertinggi anda.
3. Tidak Mengaitkan Cerita Anda kepada Kedudukan
Cerita adalah cara terbaik untuk berhubung dengan pewawancara-mereka lebih mengesankan daripada fakta, membantu anda membina hubungan, dan boleh membantu anda untuk secara literal berkongsi pengalaman dengan pewawancara anda.
Tetapi, seperti yang diketengahkan dalam SlideShare ini (lihat Kesilapan # 4), anda perlu mengikat kisah itu kembali kepada keperluan syarikat, pengalaman pewawancara anda, atau lebih khusus, kepada kedudukan yang dia cuba untuk mengisi, atau anda risiko dilupakan. Jangan membuat kesilapan untuk menceritakan kisah masa yang anda selamatkan pada projek klien tanpa menyambungkannya kepada keperluan pendengar anda-jika tidak, kecemerlangan anda mungkin tidak diingati.
4. Mengelak Wawancara Kerja untuk Wawancara Kemasukan
Anda mungkin pernah mendengar bahawa memamerkan apa yang anda tahu mengenai syarikat semasa temu duga adalah idea yang baik, terutamanya apabila ditanya, "Mengapa anda berminat dengan syarikat kami?" Atau "Apa yang membuat anda baik?"
Walaupun itu benar, ia tidak begitu mudah. Menunjukkan apa yang anda ketahui tentang syarikat, tetapi memberi tumpuan kepada apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk anda daripada apa yang anda boleh lakukan untuk syarikat itu tidak akan meninggalkan kesan yang betul. Sebagai contoh, anda tidak mahu menghabiskan semua masa anda bercakap mengenai peluang bimbingan, program latihan, dan peluang untuk pertumbuhan syarikat tertentu menawarkan tanpa juga menyebutkan bagaimana kemahiran anda sejajar dengan keperluan kedudukan.
5. Menggunakan Terlalu Banyak Kata Abstrak
Sekiranya wawancara anda menjawab bunyi terlalu sedikit seperti lagu Weird Al, "Pernyataan Misi, " anda mungkin tidak akan menjadi calon yang paling tidak diingati. Berlari, mendengar perkataan abstrak (fikir "pakatan strategik" dan "teknologi canggih") hanya mengaktifkan bidang otak yang berkaitan dengan pemprosesan bahasa. Selain itu, kata-kata konkrit seperti "jus lobak merah, " "enjin kereta merokok, " dan "berdiri di depan 150 orang" lebih mudah untuk gambar, mengaktifkan lebih banyak bidang otak, dan oleh itu lebih mudah diingati. Tarik dalam lima deria dan terangkan tindakan yang diambil. Anda akan diingati secara positif dan bukannya sebagai bot jargon.
Pembawa utama dari semua ini adalah untuk berfikir dari perspektif pewawancara. Walaupun beberapa kesilapan ini bukanlah yang paling intuitif untuk dielakkan, kebanyakannya, sebenarnya, adalah jika anda membuat satu titik untuk mencuba dan melangkah ke kasut orang lain. Jika anda adalah pengurus pengambilan, apa yang anda ingin dengar dari calon pekerjaan yang berpotensi? Fikirkan ini dengan berhati-hati, dan masukkan fikiran anda ke dalam persiapan wawancara anda.
