Ia berlaku untuk kebanyakan kita semasa mencari kerja: Anda tersandung pada deskripsi yang sesuai dengan apa yang anda cari dalam peranan anda yang seterusnya-tetapi ketika anda membaca lebih jauh, anda melihat bahwa anda mungkin bukan perlawanan sempurna berdasarkan kelayakan tersenarai.
Isi perasaan tenggelam di dalam perut anda. Anda tahu tidak ada cara untuk mengubah resume anda untuk merangkumi beberapa spesifik seperti, "5 tahun pengalaman jualan, " atau "MBA diperlukan, " tetapi anda tetap yakin bahawa pengalaman terdahulu akan menjadikan anda sangat sesuai untuk peranan .
Tetapi bagaimana anda tahu jika anda benar-benar mempunyai tembakan di tempat kerja, atau jika setiap satu daripada kelayakan yang disenaraikan tidak boleh dirunding?
Ini satu kebimbangan yang biasa, dan, oleh itu, keadaan yang kita mempunyai banyak nasihat tentang cara untuk meneruskan. Berikut adalah semua yang anda perlukan untuk dipertimbangkan sebelum anda dapat menetapkan hati anda pada peranan yang agak tidak dapat dicapai:
1. Bagaimana Tahu jika Anda Tidak Layak atau Tidak Layak untuk Kerja (Terdapat Perbezaan)
Mulailah dengan mengetahui jika anda berpeluang berdasarkan kemahiran dan latar belakang anda; anda tidak mahu membuang masa bermimpi tentang sesuatu yang anda tidak layak sepenuhnya berbanding dengan sesuatu yang berada dalam jangkauan.
2. Panduan untuk Apabila Anda Harus (dan Tidak Harus) Terapkan untuk Pekerjaan Itu Jangkauan
Jika anda tidak pasti apa jawapannya, jalankan diri anda melalui senario pakar Jenny Foss 'senario untuk apabila anda perlu memohon dan apabila anda perlu bertahan.
3. 2 Jenis Kemahiran yang Anda Perlu Sediakan Apabila Anda Tidak Layak untuk Kerja
Ketahui perbezaan utama antara kemahiran yang boleh dipindah dan tambahan untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan.
4. Jangan Kurangkan Harapan: 3 Perkara Perekrut Pertimbangkan Apabila Calon yang Baik Tidak Berkualitas
Berikut adalah beberapa sebab yang perlu anda pertimbangkan untuk melontar topi anda di gelanggang. (Petunjuk: Salah melibatkan diri sebagai pelajar termotivasi.)
5. Inilah Apa yang Menjadikan Pengurus Menggalakkan Berjuang untuk Calon yang Tidak Layak
Kadang-kadang, orang yang kurang berpengalaman, lebih bersemangat dan ghairah adalah orang yang mendapat perhatian.
6. Rahsia Bertemu Wawancara untuk Peranan Itu Sedikit Daripada Mencapai
Tahniah! Resume dan surat sampul anda menyampaikan kisah anda dengan cukup baik untuk membawa anda ke pintu-inilah caranya untuk membuat temu bual.
7. Bagaimana untuk meyakinkan seorang Majikan untuk mengambil peluang pada anda (dan Abaikan Calon yang Lebih Berkualitas)
Daripada terdengar terdesak dan bersuara, "Luangkan peluang kepada saya, " tunjukkan pengurus pengemudi mengapa anda berbaloi.
