Pada hari yang lain, Ketua Pegawai Eksekutif yang pantas menghubungi saya untuk berbual tentang masalah pekerja yang menjadi masalah besar (penglibatan pekerja adalah apa yang saya lakukan untuk hidup, selepas semua).
Tanpa peringatan, pekerja utama meninggalkan syarikat itu.
Jadi Ketua Pegawai Eksekutif bukan sahaja mempersoalkan cara untuk menghentikan kesesakan ini, tetapi juga tertanya-tanya jika pekerja utama lain berisiko meninggalkan.
Semua orang boleh diganti, kecuali pada titik-titik tertentu dalam sejarah syarikat.
Terdapat masa-masa tertentu apabila berlepas dari pekerja utama adalah mahal dan benar-benar memudaratkan.
Sekiranya pandangan saya tepat-dan saya suka mendengar jika anda fikir saya salah-CEO yang bijak harus sentiasa memerhatikan tanda-tanda bahawa pekerja utama tidak dapat dikesan.
Untuk melakukan sebaliknya akan menjadi tidak bertanggungjawab.
Ini kerana tanda-tanda ini memberi amaran kepada Ketua Pegawai Eksekutif bukan sahaja mengenai pelepasan pekerja yang berpotensi tetapi juga mengenai bidang yang tidak betul dalam organisasi.
Biar saya mengulangi: Pekerja utama tidak hanya meninggalkan tanpa tanda-tanda amaran. Berikut adalah tujuh bendera merah:
1. Mengeluh Tentang Boss mereka
David Almeda (@AlmedaDC), SVP dan Ketua Pegawai Kerajaan untuk Kronos-seseorang yang saya kagumi dengan kejayaan modal insannya-memanggilnya seperti ini: "Jika seorang pekerja mengadu tentang pengurus mereka, kemungkinan mereka sudah mempunyai satu kaki di luar pintu. Itu benar terutama untuk bakat terbaik. "
2. Akhiri Kerja, Lewat Mesyuarat, Diniagakan
Pekerja mempunyai corak masa.
Pilih mana-mana pekerja, dan anda boleh menetapkan jam anda apabila dia tiba di tempat kerja, pergi untuk makan tengahari, dan memanggilnya sehari.
Dan apabila corak-corak ini berubah-tiba-tiba dan tanpa sebab yang jelas-anda boleh yakin ada sesuatu, dan pekerja kemungkinan besar terkalahkan.
3. Tugasan Akhir atau Tidak Selesai
Pekerja juga mempunyai corak kerja.
Dia awal. Dia teliti. Dia bergegas. Dia tidak teratur.
Walau apa pun, jika ini berubah secara tiba-tiba atau tanpa diduga-terutamanya dari yang buruk menjadi lebih buruk-percikan yang semakin pudar daripada yang anda sedari.
4. Perubahan mendadak dalam Almari pakaian
Kecuali anda Harvey Specter dari Suit di Rangkaian Amerika Syarikat, anda mungkin mempunyai corak almari pakaian juga.
Ia adalah klise, tetapi apabila seorang pekerja utama muncul untuk bekerja dengan sedikit lebih bersinar daripada biasanya, peluang yang baik ada wawancara yang pasti.
Tanda yang lebih besar lagi? Pakaian separuh-lengkap, seperti seluar jeans jelas kehilangan jaket, atau seluar saman dan baju tanpa pakaian dan tali leher.
5. Waktu makan siang yang ganjil
Sekiranya anda tidak merasakannya lagi, perubahan dalam corak masa adalah tanda-tanda terbesar anda bahawa pekerja utama mendapat kecurigaan.
Rangkaian makan tengah hari yang baru dan mendadak-diambil awal atau lewat-harus menjadi tipuan kepada CEO yang memerintah.
6. Pengebumian dan Absensi Ganjil Lain
Akui itu-anda sudah tahu pekerja yang mempunyai "saudara jauh" yang telah hilang yang tidak pernah anda dengar tadi.
Itulah yang mereka lakukan apabila mereka perlu melayari pesawat untuk temu duga. Maksud saya, yang menanyakan kesahihan kematian dalam keluarga? Adakah ia beretika?
Tetapi bukan hanya pengebumian. Apa-apa waktu yang luar biasa dari pejabat biasanya merupakan tanda bahawa pekerja sedang dalam perjalanan untuk temu bual.
7. Kemas kini LinkedIn dan Pemangkasan Sosial
Ia digunakan untuk menjadi tanda yang tidak jelas seorang pekerja telah mengaplikasikan résuménya ketika, tanpa sebab yang jelas, sokongan LinkedIn dan sambungan rekrut mula mencurah masuk.
Kemudian LinkedIn menjadi pintar dan mula membenarkan pengguna menyembunyikan pengeditan profil mereka. Jadi sebaliknya, anda akan mahu memberi perhatian kepada pemergian sosial.
Apa yang menggemparkan sosial?
Suka, komen, dan perilaku umum "gushy" ke arah eksekutif utama di firma tanpa sebab yang jelas atau logik. Saya menjamin jika ini berlaku, pekerja cuba membuat temuduga.
Intinya adalah ini: Jika pekerja utama anda cenderung dan tidak peduli-jangan sekali-kali menahannya. Jangan membalas atau menahan mereka dalam penghinaan.
Tetapi lakukan sesuatu.
Tanya.
Bukankah wajar untuk mengetahui apa yang berlaku dengan mereka dan memperbaikinya?
Atau anda sentiasa boleh melakukan apa-apa dan biarkan pesaing anda mencuri mereka.
Lebih Dari Inc.
- 9 Ciri-ciri Pekerja Bintang
- Panduan Pengendali Buat Jurupandu untuk Pengambilan
- Tidak Dapat Meningkatkan? Cuba 9 Cara Kos Rendah ini untuk Mengenali Pekerja Rock Star
