Anda jarang melihat jiwa lain di bilik wanita. Pada terlalu banyak keadaan, anda telah tersilap untuk pembantu seseorang. Bunyi akrab? Bagi ramai wanita muda yang berjaya, "menjadikannya" secara profesional bermakna pembelajaran menguasai tempat kerja lelaki yang didominasi lelaki di mana kelab-kelab lelaki masih tersusun.
Di kolej, saya tinggal dengan tujuh orang perempuan. Oleh itu, mungkin tidak hairanlah bahawa saya mendapati peralihan ke perbankan pelaburan-di mana saya adalah seorang penganalisis wanita sahaja dalam kelas kumpulan saya-untuk menjadi agak mencabar. Tetapi dari kewangan, saya melompat ke sukan, dan saya masih belum melihat ke belakang.
Dan di sepanjang jalan, saya mengambil beberapa tip praktikal untuk berkembang maju di pejabat-walaupun nisbah jantina tidak memihak kepada anda.
1. Roda Squeaky Dapat Gris
Kemungkinannya, rakan-rakan lelaki anda sentiasa bersuara dengan peluang dan projek yang mereka mahu-dan anda mungkin duduk di sana, bekerja keras, dan menunggu untuk mendapatkan apa yang anda miliki.
Malangnya, kebanyakan bos terlalu sibuk untuk mengetahui apa peruntukan projek yang paling saksama, dan seringkali datang kepada siapa yang melangkah kepada mereka tentang kesepakatan media panas atau perkongsian baru syarikat anda dilancarkan. Sekiranya anda tidak baik untuk merebut bos anda di dewan atau semasa rehat kopi pagi anda dan membawa projek-projek yang menggembirakan anda, jadilah masa rasmi untuk mendaftar sekurang-kurangnya sebulan sekali dan biarkan bos anda tahu apa yang anda mahukan untuk bekerja.
2. Beer adalah untuk Bonding
Peluang kerjaya yang terbaik sering kali keluar daripada interaksi di luar pejabat-sering di atas bir. Orang-orang yang pernah saya bekerjasama akan mengambil bir sepanjang masa-dan saya cepat belajar untuk menyertai mereka, sama ada atau tidak saya merasakan seperti minum malam itu. Dan jika anda tidak dijemput (ya, ini berlaku kepada saya), buat jemputan jam gembira anda sendiri-siapa yang boleh menolak brewski sejuk?
3. Elakkan Menjadi Terlalu Mudah tersinggung
Lelaki mempunyai perkara ini di tempat kerja yang disebut Circle of Trust. Anda mendapat masuk apabila mereka tahu mereka boleh berada di sekeliling anda, tanpa dilaporkan kepada HR. Dalam bullpen penganalisis perbankan, saya mendengar setiap cerita menjijikkan yang ada untuk memberitahu-tetapi saya tetap keren. Dan sebagai hasilnya, saya akhirnya menjadi sebahagian daripada kumpulan itu dan dimasukkan dalam malam-malam untuk memesan makan malam di atau keluar untuk bir.
Nota: Terdapat garis, dan "tetap sejuk" tidak bermakna membiarkan orang menyeberang-gangguan seksual tidak pernah OK.
4. Jangan Jadilah Kopi atau Makan Siang Siapa saja
Berapa ramai lelaki yang berjaya di tempat kerja yang anda lihat memilih makan tengah hari atau kopi bos mereka? Sekiranya anda bukan pembantu seseorang, janganlah menjadi kebiasaan bertindak seperti itu. Pasti, mungkin terdapat pengecualian khas apabila bos anda dalam mod latihan api atau memutuskan untuk merawat sebuah kumpulan untuk mendapatkan kopinya-tetapi jangan membuatnya perkara biasa. Dan jika rakan sebaya lelaki anda tidak terputus-maka anda tidak seharusnya melakukannya.
5. Jangan menjadi Wanita "Ya"
Di industri yang saya kerjakan, ada tekanan hebat untuk bekerja keras dan menyimpan plat yang melimpah. Makan tengah hari dan kopi mengalir, terlalu mudah untuk mengatakan ya kepada setiap projek apabila anda berusaha untuk "menjadi pekerja yang baik" -pada jika anda tidak pernah berkata tidak, anda akhirnya akan menyakiti diri sendiri dan syarikat anda. Adalah penting untuk berdiri untuk projek-projek yang anda benar-benar mahu bekerja (lihat # 1), dan kemudian menolak semula pada masa-masa lain apabila anda tidak mempunyai kapasiti. Anda boleh bertaruh banyak lelaki mengatakan tidak-dan anda juga perlu.
6. Mainkan Kekuatan Anda (Walaupun Apabila Mereka Stereotip)
Minggu pertama dalam praktik perbankan saya, pengarah urusan saya bertanya kepada saya bagaimana para pelatih melakukan dan merasa. Saya sanggup bertaruh dia meminta saya sebahagiannya kerana saya adalah satu-satunya wanita di sana, dan dia mengandaikan bahawa saya berkemungkinan besar mengetahui tentang "perasaan" orang. Tetapi anda tahu apa? Saya telah lakukan. Dan dengan itu memulakan hubungan kami yang saling menguntungkan: Saya memberinya bacaan langsung dari nadi kumpulan yang dia menguruskan, dan dia memberi saya peluang untuk pendedahan kanan. Sama ada mendengar, kebolehan emosi, empati, bersosial atau hanya menjadi ibu denah-jika anda mempunyai kekuatan ini, bermain dengan mereka. Mereka adalah kualiti yang baik untuk menunjukkan sebagai pemimpin masa depan yang semakin meningkat, dan, terutama sekali di tempat kerja di mana kemahiran tersebut kurang memuaskan, mereka juga bukan cara yang buruk untuk diperhatikan.
7. Dapatkan Penaja
Seseorang penaja adalah seorang mentor yang akan mempromosikan anda dalam organisasi anda, yang mempunyai belakang anda, dan siapa yang akan memberitahu seluruh organisasi-termasuk pemimpin senior-seberapa besar anda dan seberapa pantas anda mendapat pengiktirafan (dan promosi). Dan suka atau tidak, hampir tidak mungkin untuk maju sebagai seorang wanita di tempat kerja lelaki yang didominasi lelaki tanpa penaja. Dr. Sylvia Ann Hewlett telah menulis sedikit mengenai penajaan, termasuk kepentingannya untuk wanita. Apa maksudnya? Mula membina hubungan dengan bos anda dan pemimpin kanan lain dari awal, dan memberi perhatian khusus untuk memupuk hubungan dengan individu yang percaya kepada anda dan menyokong anda secara terbuka-mereka akan menjadi penyokong terbaik anda.
