Tahniah! Permohonan anda mengagumkan pengurus pengambilan pekerja, dan anda secara rasminya dijadualkan membuat temuduga untuk latihan magang anda.
Sekarang ini masa persediaan. Sebagai seseorang yang baru-baru ini membenamkan penggajian kelas menengah 2019 musim panas untuk Oakland Museum of CA, saya mempunyai banyak tip untuk ditawarkan mengenai topik ini.
Pertama, perlu diingat bahawa latihan adalah jalan dua hala. Ya, ada tugas, dan mungkin satu atau dua projek yang lebih besar, yang majikan anda ingin anda menyelesaikan sepanjang masa anda bekerja di sana. Anda dijangka menjadi ahli yang produktif dan produktif. Tetapi syarikat itu juga ingin memberikan anda peluang pembelajaran yang luar biasa.
Ini bermakna anda tidak dijangka menjadi ahli dalam ruang atau mempunyai pengalaman "profesional" untuk bercakap dalam temu bual. Terutama, pewawancara ingin mengenali anda, pengalaman anda setakat ini (termasuk profesional, pendidikan, dan peluang sukarelawan), dan bagaimana anda mengendalikan (dan akan mengendalikan) pelbagai jenis situasi kerja.
Mereka juga ingin memahami mengapa anda berminat dengan latihan ini. Apa yang anda harapkan untuk mendapat? Adakah ia selaras dengan trajektori kerjaya anda, atau adakah anda hanya mencari sesuatu untuk musim panas ini? Petunjuk: Mereka mahu mengupah seseorang yang benar-benar bersemangat di lapangan!
Dengan semua itu, berikut adalah lapan soalan wawancara biasa yang boleh anda harapkan semasa perbualan anda:
- Kenapa Anda Berminat dengan Latihan / Syarikat / Industri ini, dan Kemahiran atau Pengalaman Apa yang Anda Harapkan Untuk Dapatkan?
- Apakah Pasukan Terbaik yang Pernah Pernah Berpengalaman, dan Kenapa / Apakah Pasukan Ideal Anda?
- Beritahu Kami Mengenai Situasi Di mana Anda Mengambil Inisiatif atau Mengambil Peranan Kepimpinan.
- Beritahu Kami Mengenai Tugasan atau Projek Dari Mula Menamatkan-Apa Yang Dilakukan dengan Baik, dan Apa yang Akan Anda Bekerja Berbeza?
- Apa Satu Tantangan yang Anda Hadapi, dan Bagaimana Anda Menanganinya?
- Beritahu Kami Mengenai Masa yang Anda Perlu Belajar Sesuatu Sepenuhnya Baru.
- Bolehkah Anda Beritahu Kami Mengenai Projek atau Pencapaian Anda Bangga, dan Kenapa?
- Adakah anda mempunyai apa-apa soalan untuk kami?
1. Kenapa Anda Berminat dalam Latihan / Perusahaan / Industri ini, dan Kemahiran atau Pengalaman Apa yang Anda Harapkan Untuk Dapatkan?
Seperti yang anda boleh meneka, soalan ini digunakan untuk mengukur jika jangkaan dan sasaran kerjaya anda sejajar dengan latihan dan apa yang syarikat boleh menawarkan kepada anda. Pewawancara juga ingin memastikan anda benar-benar teruja untuk peluang ini dan ingin bekerja dengan mereka.
Bagaimana Menjawab Ia
Tunjukkan semangat, lakukan penyelidikan anda untuk menghasilkan tindak balas yang bijak untuk apa yang menarik minat anda kepada syarikat atau peranan, dan dapatkan spesifik. Pewawancara tahu bahawa anda sedang mencari peluang belajar-memberitahu mereka apa yang anda ingin pelajari dari latihan ini khususnya, dan pastikan ia selari dengan organisasi dan apa yang anda ketahui tentang peranan setakat ini. Anda juga boleh menggunakan soalan ini sebagai peluang untuk membicarakan pengalaman, nafsu dan nilai anda.
Sebagai contoh, jika anda menemuduga untuk latihan pemasaran, anda perlu melampaui berkata, "Saya sangat berminat untuk mendapatkan pengalaman pemasaran." Sebaliknya cuba:
5. Apakah Satu Cabaran yang Anda Hadapi, dan Bagaimana Anda Menanganinya?
Ini adalah untuk memeriksa sama ada anda boleh menyesuaikan diri, dan juga mendapat tahap kesedaran diri anda. Cara seseorang berurusan dengan cabaran, kesilapan dan kegagalan boleh memberitahu penemuduga banyak mengenai sifat-sifat tidak ketara yang akan menjadikan mereka seorang yang baik-dan kebudayaan yang baik.
Bagaimana Menjawab Ia
Jelaskan contoh tertentu, tetapi simpanlah tahap tinggi. Ia tidak perlu menjadi cabaran besar, sama ada perlu menyelesaikan sedikit masalah atau melakukan sesuatu yang sukar dilakukan dengan baik. Anda pastinya tidak mahu merenungkan negatif, tetapi menghabiskan sebahagian besar masa anda bercakap tentang apa yang anda pelajari dan mungkin apa yang anda akan lakukan dengan cara yang berbeza. Matlamatnya adalah untuk menunjukkan ketahanan dan semangat untuk berkembang dan bertambah baik.
Sebagai contoh, saya sentiasa kagum dengan calon yang berkongsi apabila mereka terpaksa mempunyai perbualan yang sukar dan langsung, seperti ketika ahli pasukan tidak membawa berat badan mereka dan masalah itu perlu ditangani. Satu calon yang saya bercakap dengan berkongsi contoh seperti ini, di mana dia memutuskan untuk bercakap dengan ahli pasukan secara langsung. Dia meminta untuk bercakap dengan mereka secara peribadi, dan mengambil pendekatan untuk bertanya soalan-soalan yang ditujukan untuk memahami mengapa orang itu tidak melakukan apa yang mereka katakan akan mereka. Kerana masalah ini ditangani dengan penuh pemikiran dan tanpa menyalahkan atau menyalahkan orang itu, dia dapat belajar bahawa mereka terlalu banyak di atas pinggan mereka dan kerja yang diperlukan untuk disebarkan supaya beban kerja mereka kurang memuaskan.
6. Beritahu Kami Mengenai Masa yang Anda Perlu Belajar Sesuatu Baru Sepenuhnya Baru.
Pada asasnya, pengurus pengambilan mahu seseorang yang terbuka dan bersemangat untuk belajar, bukan seseorang yang akan berfikiran sempit, melakukan minimum, atau tidak mendapat apa-apa daripada pengalaman mereka. Mereka juga mahukan seseorang yang sanggup mengembangkan kemahiran baru atau mengambil tugas baru untuk kebaikan pasukan.
Bagaimana Menjawab Ia
Kenal pasti masa apabila anda terpaksa belajar sesuatu yang sama sekali berbeza dari kawasan kepakaran atau kepentingan anda, kemudian fokus pada mengapa anda memutuskan untuk meneruskannya di tempat pertama dan bagaimana anda sebenarnya memilihnya.
Kelas atau projek kelas anda akan memberikan beberapa contoh hebat ini. Seperti itu, anda memutuskan untuk mengambil kelas biologi pengantar di luar komunikasi utama anda kerana makmal itu terdengar sejuk, tetapi dengan cepat menyedari anda tidak digunakan untuk syarahan besar dan semuanya dirasai seperti bahasa asing. Oleh itu untuk menyediakan makmal, anda membuat penyelidikan anda sendiri, digantung di jurnal penyelidikan membaca perpustakaan, dan mengambil kesempatan daripada jam pejabat profesor anda.
7. Bolehkah Anda Beritahu Kami Mengenai Projek atau Pencapaian Anda Bangga, dan Kenapa?
Ini adalah salah satu soalan kegemaran saya untuk bertanya, kerana saya ingin tahu apa yang menyalakan orang itu. Temu perbualan adalah saraf, dan kadang-kadang sukar untuk mengukur bagaimana calon sebenarnya akan muncul untuk bekerja. Persoalan ini dimaksudkan untuk meletakkan senyuman di muka anda, dan memberi anda lantai untuk membual sedikit!
Bagaimana Menjawab Ia
Pilih sesuatu yang anda sungguh-sungguh bangga, bukan hanya sesuatu yang berkaitan dengan apa yang anda fikir pihak pewawancara mahu mendengar. Ia tidak perlu menjadi sesuatu yang anda lakukan di tempat kerja. Calon baru-baru ini bercakap dengan saya tentang perjalanan sukarelawan solo yang dia bawa ke Amerika Tengah, dan keseluruhan sikapnya berubah ketika dia menjelaskan bagaimana perasaannya setelah perjalanan (dan bercakap tentang rancangannya untuk yang lain) -yang langsung kagum dengan saya.
Berkongsi spesifikasi pencapaian anda, tetapi fokuskan pada sebabnya juga. Apa yang sebenarnya menjadikan masa ini bangga? Adakah anda mengatasi cabaran besar? Adakah anda mengambil sesuatu yang baru? Adakah prestasi anda memberi kesan yang lebih baik?
8. Adakah Anda Mempunyai Apa-apa Soalan untuk Kami?
Anda harus selalu ada persoalan yang disediakan untuk bertanya pada akhir wawancara-mengenai latihan, pengurus berpotensi, pasukan, atau syarikat secara keseluruhan. Anda benar-benar mempunyai seorang pakar di pelupusan anda, jadi gunakan masa anda dengan mereka dengan bijak dengan menggali spesifik dan mendapatkan apa-apa kebimbangan yang ditangani. Pewawancara ingin tahu bahawa anda terlibat dalam proses temuduga, dan bertanya soalan yang memikirkan, memprovokasi adalah cara yang baik untuk menunjukkan ini.
Bagaimana Menjawab Ia
Sediakan dua hingga tiga soalan yang bukan sahaja menunjukkan anda meneliti syarikat itu dan tahu apa yang dilakukannya, tetapi juga menunjukkan bahawa anda teruja dengan peranan dan semua yang ditawarkannya.
Berikut adalah beberapa soalan hebat yang boleh anda tanyakan, bergantung kepada apa yang anda cari untuk keluar dari perbualan dan siapa yang anda bercakap dengan:
- "Apa jalan kerjaya anda sejauh ini yang membawa anda ke sini, dan apa yang membuatkan anda tinggal di syarikat ini?"
- "Apa pengalaman anda yang paling tidak dapat dilupakan di sini dan mengapa?"
- "Apa projek paling hebat yang pernah anda kerjakan?"
- "Bagaimana anda mengukur kejayaan latihan ini?"
- "Apa yang anda harapkan dari pelatih? Bagaimanakah pelatih boleh menjadikan hidup anda lebih mudah? "
- "Apa yang paling kamu sukai dengan pekerjaan anda? Syarikat ini? "
Lihat artikel ini mengenai soalan terbaik untuk bertanya dalam wawancara untuk idea yang lebih hebat.
Petua Pro: Sudahlah baik-dan digalakkan-untuk menulis soalan anda lebih awal daripada masa dan tarik nota anda apabila ia adalah masa anda untuk bertanya. Ini memastikan anda tidak lupa apa-apa, dan jika anda membawa pena dan mencatatnya, ia menunjukkan pewawancara yang anda berikan perhatian dan mengambil tanggapan mereka dengan serius (hanya jangan ketinggalan sepanjang masa).
Dalam temu bual latihan, anda juga mungkin menghadapi beberapa soalan khusus yang bercakap terus dengan peranan yang anda temujanji untuk-jadi pastikan anda mempunyai contoh dan pengalaman berkaitan yang disediakan untuk menangani kemahiran "yang diperlukan" atau projek dan tugas khusus yang disenaraikan dalam keterangan kerja.
Contohnya, jika anda mewawancara untuk latihan sumber manusia yang akan memberikan anda akses kepada data pekerja yang sensitif, bersedia untuk berkongsi contoh apabila anda telah menangani maklumat sulit dan menjelaskan pengalaman khusus yang telah anda kerjakan dalam pangkalan data. Untuk soalan teknikal, walaupun anda tidak menggunakan sistem khusus syarikat, huraikan sistem yang serupa yang anda gunakan dan kemampuan anda untuk belajar dengan cepat (dengan contoh sebenar kemahiran ini dalam tindakan).
Di atas segalanya, ingat bahawa pewawancara ingin mengenali anda dan memastikan latihan ini saling menguntungkan. Jadi menjadi diri sendiri, tarik nafas panjang, dan tahu bahawa anda akan melakukan yang hebat!
Dan jika anda memerlukan lebih banyak petua wawancara, lihat soalan wawancara yang biasa ini untuk sebarang pekerjaan.
