Adalah wajar untuk tertanya-tanya "Apa yang akan datang?" - atau, dengan lebih tepat, apabila anda akan naik ke tangga seterusnya dalam tangga dalam kerjaya anda. Di dunia yang ideal, bos anda akan memberitahu anda setiap kali anda bergerak ke arah yang betul.
Tetapi ia bukan dunia yang ideal, dan atas pelbagai sebab, seorang pengurus tidak selalu memberitahu laporan langsung bahawa dia adalah pemimpin yang semakin meningkat. Oleh itu, anda mungkin perlu mencari tanda-tanda lain yang syarikat anda percaya kepada anda dan potensi anda untuk pertumbuhan. Pasti, yang diberikan jurulatih kepimpinan atau dijemput menghadiri program khusus untuk pengurusan adalah penunjuk yang jelas. Tetapi terdapat tanda-tanda lain yang lebih halus yang mungkin sama.
1. Anda Diminta Lakukan Pekerjaan Sial
Setiap organisasi mempunyai satu set tugas teras yang dilakukan orang pada tahap yang berbeza, tetapi kebanyakan syarikat juga mendapat satu kali projek yang mereka lakukan dengan rela untuk memenuhi pelanggan utama atau sebagai eksperimen dalam kategori baru. Menjadi diminta untuk mengerjakan sesuatu tanpa peta jalan seringkali merupakan undi keyakinan.
Ingat
Sekiranya anda diminta melakukan tugas yang berada di luar penerangan kerja anda, katakan "ya" dan tunjukkan anda bersedia mengambil projek tambahan. (Kecuali, tentu saja, anda tidak mempunyai kepakaran, sokongan, atau lebar jalur.) Tetapi jika anda boleh, dan pas dalam hanya akan berada di luar zon selesa anda, lihat ini sebagai peluang untuk menunjukkan bagaimana anda boleh meregang.
2. Anda Perhatikan Bahawa Orang Datang kepada Anda untuk Bantuan
Terdapat perbezaan yang besar antara menjadi yang baik pada pekerjaan anda dan baik untuk membantu orang lain melakukan pekerjaan mereka-dan lebih sedikit orang yang baik dalam aspek pengajaran dan bimbingan. Sekiranya orang datang kepada anda, mereka juga menganggap anda cemerlang dalam sesuatu, atau mereka dihantar kepada anda sebagai sumber yang berpengetahuan. Sama ada, ia satu petanda yang baik.
Ingat
Apabila orang meminta bantuan anda, jangan buat kerja untuk mereka-sebaliknya tunjukkan kepada mereka bagaimana anda berfikir tentang tugas itu dan membantu mereka mencari laluan mereka sendiri untuk berjaya. Pendekatan ini menunjukkan bahawa anda adalah bahan pengurusan, seseorang yang mampu membuat orang baik.
3. Anda Dihantar untuk Membantu Orang Lain
Langkah ini adalah kegemaran yang kerap di kalangan beberapa pengurus. Katakan rakan sekerja anda cuba membongkar kencang yang kompleks dan nampaknya dia tidak akan membuat tarikh akhir yang menjulang. Bos anda meminta anda untuk "membantu, " yang benar-benar pantas untuk "orang ini sedang bergelut dan saya tidak mempunyai masa, adakah anda boleh membuat masalahnya hilang?"
Ingat
Sekali lagi, jangan hanya melancarkan lengan baju anda dan selesaikan segala-galanya. Dengarkan perspektif rakan sekerja anda dan kemudian laporkan kepada penyelia anda dengan penyelesaian yang membina kerja yang dilakukan - dan membolehkan rakan sekerja anda menyimpan tugasnya.
4. Anda Dijemput untuk Sesi Penyumbang Lebih Banyak
Di sebalik setiap inisiatif atau program yang berjaya adalah sekumpulan orang yang telah dijemput untuk memikirkannya sebelum ia bermula. Dihadiri bermakna pengurus anda menghargai pendapat anda.
Ingat
Ini bukan sesi pemecahan masalah, mereka memikirkan sesi, jadi jangan menganggap pekerjaan anda adalah untuk mengetahui semua jawapannya. Dalam perbualan berfikir, lebih penting untuk membantu dalam soalan-soalan penting berbanding dengan semua jawapannya.
5. Anda Dapatkan Lebih Banyak Maklum Balas Langsung, Kritikal dan Tepat
Komen ini banyak mengulas. Sekiranya anda bekerja dalam budaya maklum balas dan ditandai sebagai pemimpin dalam latihan, mengharapkan orang lebih prihatin terhadap cara anda bekerja, tidak kurang.
Ingat
Anda mungkin mendapati bahawa beberapa kritikan pengurus anda terasa terlalu pilih atau sukar untuk bertindak. Jangan bimbang (lagi), hanya ambil dan dengar. Perbualan semacam ini hampir selalu menjadi hadiah, jadi terimailah dengan cara itu. Cari inti kebenaran yang boleh anda pelajari dan gunakan. Anda tidak perlu bersetuju dengan semua yang anda dengar, tetapi anda perlu mengelak daripada bertahan. Berlatih mendengar dan berkata "terima kasih."
6. Anda berasa lebih terabaikan
Saya tahu, ini adalah bertentangan kutub yang dibanjiri dengan maklum balas, tetapi anda mungkin mengalami kedua-dua rapat rapat. Anda akan merasa dibanjiri dengan ulasan kritikal seminggu, dan kemudian diabaikan sepenuhnya untuk bulan depan.
Kadang-kadang, para bos mahu melihat bagaimana pemimpin-pemimpin masa depan mereka proaktif dan mulia. Mereka yang memerlukan kurang penjagaan dan makan mungkin mempunyai kelebihan terhadap mereka yang memerlukan pengukuhan dan arah yang berterusan untuk menjadi produktif.
Ingat
Sekiranya keadaan ini terdengar biasa, berikan satu titik untuk menyediakan pengurus anda dengan kemas kini separa yang agak kerap tetapi sangat ringkas yang menyampaikan mesej "Saya berbuat baik, tetapi saya ingin menyimpan anda dalam gelung pada projek penting dan tonggak yang saya sedang bekerja ke arah. "
7. Anda Dijemput Sertai Pasukan yang Tidak Memiliki Boss
Pasukan kurang bos kurang lebih hari ini berbanding sebelum ini, tetapi itu kerana pengurusan biasanya melihat seseorang atau beberapa orang-dalam pasukan dengan kemahiran kepimpinan yang kuat. Jadi, mereka tahu bahawa kepimpinan akan muncul dalam kumpulan apabila diperlukan.
Ingat
Jadilah orang yang tahu bagaimana untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan boleh bertindak seperti bos atau pengikut. Anggapkan ada orang lain dalam kumpulan yang melakukan perkara yang sama.
8. Anda Melihat Perubahan dalam Hubungan Anda Dengan Pengurusan
Bos anda mungkin bergerak dari menghabiskan banyak masa dengan anda kerana anda telah dijemput untuk promosi dan meninggalkan kumpulannya, atau pengurusnya mungkin menghabiskan lebih banyak masa dengan anda untuk mengenali anda sebelum anda dipindahkan ke tempat yang baru peranan yang lebih dekat dengannya. Peralihan itu bermaksud sesuatu.
Ingat
Anda tidak semestinya perlu tahu apa yang berlaku, hanya bergulung dengannya dan jika anda keliru, nyatakannya sebagai pemerhatian yang memerlukan klarifikasi-bukan aduan.
Latihan terbaik datang dari melakukan kerja nyata, dalam kehidupan sebenar dan masa sebenar. Ia sukar dan berpotensi berbahaya bagi bos anda untuk mengatakan, "Hei, anda adalah pemimpin dalam latihan" kerana jangkaan dan tekanan ia set-up. Tetapi jika anda diperhatikan untuk kemahiran pengurusan anda, akan ada tanda-tanda: Apa yang anda perlu lakukan ialah melihatnya.
