Jika seorang pengurus pengambilan hanya meminta anda untuk rujukan-tahniah! Anda satu langkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian anda. Tetapi sebelum anda secara rasmi menggagalkan tawaran itu, anda perlu memberi beberapa nama, salah satu yang sepatutnya menjadi orang yang anda laporkan.
Berapa kali anda sampai ke tahap proses temuduga ini dan segera dipecahkan kepada peluh sejuk? "Bos terakhir saya tidak akan tahu perkara pertama yang saya katakan mengenai saya, " kata anda, "Terutama apabila saya mengetahui mengapa saya layak untuk tugas baru ini." Atau, anda mungkin mula bimbang tentang bakal majikan yang menangkapnya orang pada hari yang salah-menjurus kepada panggilan rujukan paling teruk yang pernah berlaku.
Walaupun anda tahu anda tidak boleh mengasingkan maklumat bos anda jika anda sedang bekerja, terdapat beberapa contoh di mana ia baik-baik saja untuk mengelakkan memberi maklumat penyelia langsung yang lain juga.
Inilah situasi berikut:
1. Boss Anda Tidak Benar Menguruskan Anda
Sekiranya anda seorang yang melihat bosnya jarang sekali, anda yakin bahawa dia adalah imaginasi imaginasi anda yang hanya muncul untuk semakan prestasi tahunan anda, maka anda harus melangkau orang ini. Saya tahu dari pengalaman peribadi bahawa ia adalah satu roll dadu untuk memberi seorang perekrut nama dan nombor telefon bos yang nyaris tidak tahu nama pertama anda.
Semasa pencarian pekerjaan terakhir saya, saya panik tentang keadaan yang tepat ini. Dan saya mengandaikan bahawa jika saya tidak dapat menemui sebarang penyelesaian lain, saya harus menelan kebanggaan saya dan hanya menghantar maklumat hubungan orang itu. Walau bagaimanapun, seseorang yang saya sangat kagumi menghalang saya dalam jejak saya. "Sekiranya itu benar-benar berlaku, " katanya, "jangan takut untuk meletakkannya di sana dengan penuh hormat dan menjelaskan keadaan." Jadi, saya mengundurkan diri dan menyiapkan diri saya untuk memberitahu perekrut yang saya tidak fikir bos terdahulu saya mempunyai pemahaman yang baik tentang kelayakan saya. Dan saya terkejut, mereka mengganggu saya sebelum saya menamatkan spiel saya dan berkata, "Ah, itu benar-benar masuk akal. Jangan risau sama sekali. "
2. Boss Lama Anda Telah Sepenuhnya Tidak Menanggapi Panggilan Rujukan Sebelumnya
Ini adalah yang sukar, terutamanya apabila anda hanya tahu penyelia lama anda akan meletakkan kata yang baik untuk anda. Tetapi atas sebab-sebab yang benar-benar di luar kawalan anda, terdapat masa-masa apabila bos lama membenarkan e-mel peribadinya tidak dijaga selama berminggu-minggu pada suatu masa. Dan ada masa lain ketika dia sepertinya melupakan telefon bimbit.
Sekiranya anda telah dibakar pada masa lalu oleh seseorang yang baru saja berkomunikasi, anda tahu kebimbangan yang boleh diambil alih. "Adakah majikan masa depan saya fikir saya gila, " anda mungkin bertanya pada diri sendiri. "Atau adakah ini membuatnya berfikir bahawa bos lama saya tidak mahu bercakap kerana saya sebenarnya orang yang gila?" Tidak ada perkara yang benar, sudah tentu, dan majikan memahami apabila perkara seperti ini berlaku. Tetapi, jika anda seperti saya dan ingin membuat proses rujukan berjalan dengan lancar, mungkin OK untuk meninggalkan bos yang tidak responsif dari senarai anda.
3. Boss Anda dan Anda Tidak Terlambat
Atas sebab apa pun (kebanyakannya berkaitan dengan pemberhentian), anda dan bos anda tidak benar-benar bekerjasama. Oleh itu, semasa dia secara teknikalnya penyelia anda, tidak banyak yang dapat dia tambahkan kepada perbualan tentang anda. Ini berlaku (dan ia menyebalkan), tetapi majikan memahami.
Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, lapisan perak adalah bahawa anda tidak perlu merasa perlu untuk memberikan maklumat hubungan bos anda kepada mana-mana majikan masa depan. Alasan untuk ini cukup jelas-bos anda sebelum ini tidak bekerja dengan anda untuk tempoh masa yang cukup lama untuk dapat bercakap dengan kelayakan anda sama sekali. Meninggalkannya dari senarai anda rujukan benar-benar menunjukkan kebijaksanaan yang baik, yang paling sesuai perekrut akan melihat dengan serta-merta.
4. Anda dan Boss Anda Hanya Tidak Bersama
Awal dalam kerjaya saya, saya yakin bos saya tidak suka saya. Sama sekali. Dan apabila saya meninggalkan syarikat itu, saya sangat gementar menyampaikan maklumatnya kepada majikan masa depan kerana saya tidak tahu apa yang akan dia katakan tentang saya.
Jadi, tidak lama selepas saya berpindah, saya memutuskan untuk menghantar e-mel terima kasih kepadanya. Dan anda tahu apa yang berlaku? Dia menulis kembali dengan serta-merta untuk memberitahu saya dia senang bekerja dengan saya dan saya lebih baik menggunakannya sebagai rujukan pada masa akan datang. Gila, kan? Sudah tentu, saya tidak dapat menjamin bahawa anda akan mendapat tindak balas yang sama, tetapi perkara itu mudah.
Ya, bos lama mungkin tidak menyukainya. Tetapi, sebelum anda mula bersikap jittery tentang apa yang akan dia katakan pada panggilan rujukan, pergi ke sumber secara langsung dan cari sendiri. Ia semudah menangkapnya e-mel yang anda ingin menyenaraikannya sebagai rujukan (yang harus anda lakukan tanpa mengira) dan melihat bagaimana dia bertindak balas. Sambutan "Sure." Akan memberitahu anda banyak, seperti yang akan "Sudah pasti, tentu saja! Mari kita tangkap tidak lama lagi. "
Jika melalui proses ini meninggalkan senarai rujukan anda kurang, anda harus memberikan maklumat hubungan orang senior yang sebenarnya anda bekerja dengan lebih kerap. Penjelasan ringkas mengenai hubungan anda dengan orang ini (dan berapa kerap anda bekerjasama) biasanya cukup untuk melukis gambar untuk kebanyakan pengurus pengambilan pekerja-yang mungkin tidak mempunyai masa untuk mengejar pengurus rasmi yang benar-benar hanya menyokong anda dari jauh. Dan bonus: Berpikir lebih mendalam tentang siapa yang sebenarnya boleh bercakap dengan pengalaman anda akan menunjukkan kebanyakan perekrut yang anda tahu lebih baik daripada berbuat apa-apa tanpa mempertimbangkan semuanya terlebih dahulu. Dan itu hanya membuat anda kelihatan baik.
