Pernah terjumpa gelaran kerja, terasa sangat gembira, dan kemudian merasakan semangat dan tenaga mengalirkan keluar semasa anda membaca keperluan? Kelayakan penyenaraian pekerjaan dapat mengubah calon calon sebelum ia mempunyai peluang untuk membaca seluruh senarai-beberapa dari mereka hanya panjang dan rumit. Tetapi, adakah anda benar-benar perlu memenuhi setiap perkara dalam senarai?
Dan, jika jawapannya tidak, adakah terdapat peratusan, atau sejumlah deskriptor yang mesti anda jumpai? Saya menjangkau jurulatih kerjaya kami untuk pemikiran mereka mengenai topik rumit ini. Walaupun saya telah lama disyaki pengurus penggajian meletakkan setiap keperluan yang mungkin mereka impikan di sana, dengan sedikit harapan bahawa orang yang tepat untuk pekerjaan itu akan mempunyai semua kelayakan, saya tidak pernah memikirkannya sebagai senarai kehendak lebih daripada apa-apa lagi. Namun, itulah yang dikatakan oleh seorang jurulatih.
Perkara ini adalah: Jika anda percaya anda boleh melakukan pekerjaan itu dan perlawanan yang baik, kecuali untuk perkara ini atau itu, anda mesti meletakkan diri anda di sana. Hanya pastikan anda menjadi realistik apabila mengetahui perbezaan antara hampir berkelayakan dan tidak rapat. Dan ketahuilah bahawa anda perlu mengambil beberapa langkah tambahan daripada hanya mengklik submit, seperti mencari "dalam" di syarikat, menyelesaikan projek pra-wawancara, dan menggunakan surat sampul anda untuk membuat kes anda.
Baca nasihat tentang menjadi calon yang hebat apabila senarai semak keperluan kerja anda memerlukan kerja.
1. Fokus pada Kemahiran Boleh Pindah Anda
Keperluan yang disenaraikan dalam deskripsi kerja adalah garis panduan, bukan peraturan yang keras dan cepat. Anda tidak perlu memenuhi setiap keperluan atau memenuhi setiap kualifikasi yang disenaraikan. Sekiranya kemahiran anda boleh dipindah milik dan anda berada di taman permainan dengan bilangan tahun pengalaman yang dicari, dimohonkan oleh syarikat. Memohon memberi anda peluang untuk dipertimbangkan.
2. Lengkapkan Projek Pra-Temuduga
Adakah anda yakin anda dapat melakukan pekerjaan itu, dan adakah anda benar-benar teruja dengan peluang itu? Sekiranya jawapan kepada kedua-dua soalan itu adalah ya, maka lakukan segala-galanya untuk mendapatkan di hadapan seseorang di syarikat yang boleh merujuk anda untuk peranan. Startups cenderung menjadi fleksibel pada beberapa 'keperluan' disenaraikan-selagi anda dapat menunjukkan keghairahan untuk apa yang dilakukan oleh organisasi dan membuktikan kepada mereka melalui projek (atau cara lain) bahawa anda adalah perjanjian nyata. Saya telah melihat teknik ini berulang kali. Anda hanya perlu bersedia untuk melakukan kerja keras yang persaingan anda tidak!
3. Cari Sambungan Langsung di Syarikat
Menariknya, jantina nampaknya memainkan peranan dalam cara klien mendekati soalan ini. Dalam pengalaman saya, lelaki akan memohon pekerjaan tanpa mengira penjajaran mereka dengan kelayakan yang diperlukan. Sekiranya mereka mahu kerja, mereka akan melakukannya. Wanita lebih teragak-agak, dan mencari penjajaran hampir sempurna sebelum pergi kerja. Pembahagian ini disuarakan oleh penyelidikan dalam Lean In Sheryl Sandberg. Saya memberitahu pelanggan bahawa jika mereka sekurang-kurangnya 60% layak, mereka harus melakukannya - tetapi hanya jika mereka dapat menjaring dan mencari titik langsung hubungan di sebuah syarikat, dan bukannya menerapkan melalui sistem pengesanan dalam talian.
4. Perkenalkan Bukan Negosiasi
Apa yang saya lihat memegang pencari kerja pintar, bercita-cita tinggi tidak kurang keyakinan, tetapi persepsi salah mengenai proses pengambilan pekerja. Rahsia kecil yang menyewa pengurus ialah penerangan pekerjaan lebih seperti senarai permintaan daripada keperluan set-in-stone. Err di sisi keberanian: Jika anda memenuhi sekurang-kurangnya 75% daripada kelayakan, terapkan-tetapi pintar tentang menimbulkan masalah yang tidak dapat dirundingkan. Memohon dalam talian? Kata kunci adalah raja. Letakkan siaran kerja ke dalam aplikasi awan perkataan. Lihat apa yang menonjol, kemudian pastikan resume anda mempamerkan pengalaman anda menggunakan kata kunci yang sejajar dengan apa yang mereka sayangkan. Anda akan mengalahkan ATS dan menunjukkan pengurus penyewa mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu. Anda juga boleh melakukan penyelidikan di Glassdoor, melalui rangkaian, atau menggunakan LinkedIn untuk mendapatkan pengetahuan orang dalam tentang syarikat.
5. Baca Antara Baris
Secara jujur, banyak penerangan pekerjaan digodam bersama, berdasarkan apa yang dilihat syarikat itu disenaraikan untuk kedudukan yang sama di tempat lain. Dan dalam banyak kes, huraian kerja adalah bertujuan untuk menghilangkan orang yang tidak akan mengambil masa untuk memohon kerana mereka fikir mereka tidak layak. Sesetengah kelayakan bahkan bertentangan (saya masih ingat untuk memohon pekerjaan di kolej dan melihat senarai meminta lima hingga tujuh tahun pengalaman pemasaran media sosial, ketika itu, media sosial hanya ada selama empat tahun). Jarang sekali seseorang memenuhi setiap peluru tunggal, jadi jika anda merasa seperti anda memenuhi kecekapan teras, anda harus memohon.
6. Gunakan Surat Penutup Anda untuk Membuat Nilai Tambah Anda Bersih
Deskripsi pekerjaan pada dasarnya adalah senarai harapan majikan untuk apa yang diharapkan oleh syarikat dalam calon; ia bukan senarai semak. Seorang pemohon boleh memenuhi semua kriteria yang dinyatakan tetapi masih kurang kualiti penting yang membuatnya sesuai untuk pekerjaan tersebut. Jika anda memenuhi sekurang-kurangnya beberapa kelayakan dan benar-benar teruja dengan kedudukan dan yakin bahawa anda akan menjadi pilihan yang baik, menyampaikan semangat dalam surat penutup anda. Lukiskan perhatian pembaca kepada kelayakan anda dan terangkan kekuatan lain yang membuat anda layak dipertimbangkan. Bagaimana anda menyumbang dengan cara yang unik dan positif? Bagaimana anda membuat perbezaan dalam tetapan lain? Mengambil masa untuk memperibadikan surat penutup boleh benar-benar melunaskan.
7. Tunjukkan semangat anda
Saya menghabiskan 10 tahun sebagai pengarah bukan keuntungan, dan saya meletakkan beratus-ratus aplikasi pekerjaan. Orang-orang yang akhirnya saya pilih untuk menyewa tidak semestinya 'paling berkelayakan' atau 'paling berpengalaman.' Mereka adalah orang-orang yang menunjukkan semangat sebenar untuk organisasi dan misi kami. Kemahiran boleh diperolehi. Tetapi semangat ada di sana-atau tidak. Saya akan mengatakan, jika anda berasa benar-benar teruja tentang peranan atau syarikat tertentu, pergi! Sapukan! Anda tidak akan kehilangan apa-apa dan siapa tahu? Pengurus pengambilan pekerja mungkin melihat bahawa 'percikan' di mata anda dan memutuskan, 'Dia yang satu.'
8. Semak padanan
Perkara yang perlu diingat ialah pengurus pengambilan tidak selalu pasti (sedar atau tidak) tentang apa yang dia cari, jadi dia meletakkan deskripsi yang difikirkannya akan berfungsi, melemparkan jaring paling luas, dan menarik calon yang paling 'layak' . Mungkin terdapat beberapa keperluan yang sukar dan pantas, tetapi seluruh penerangan itu merupakan tekaan terbaik pada siapa yang akan sesuai untuk pembukaan. Jika selepas meneliti dan menyelidik jenis syarikat dan peranan yang sesuai dengan pengalaman dan semangat anda, anda boleh membuat hujah yang kuat tentang mengapa anda menjadi calon yang baik, anda harus benar-benar memohon. Pastikan untuk menerangkan dalam surat penutup sambungan, dan cuba mencari pautan terus ke pengurus pengambilan pekerja supaya anda boleh membantah kes anda untuk memohon.
