Anda boleh menjadi extroverted atau introvert atau di mana-mana di tengah, tetapi tidak kira di mana anda jatuh pada spektrum personaliti, akan ada masa ketika percakapan tidak mudah. Mengatasi masalah itu secara umum akan membawa anda ke mana-mana, tetapi tidak mempunyai pelan tindakan atau poket belakang yang penuh topik tanpa mengira siapa yang anda sedang bercakap juga tidak akan membantu permainan komunikasi anda. Jika anda pernah pergi jalan keluar untuk menghindari sembang impromptu, terkejut dengan apa yang hendak dikatakan, atau memungkiri cuaca (sekali lagi!), Garis panduan berikut harus membantu.
Dan ya, sementara "garis panduan" adalah perkataan yang menakutkan, saya berjanji bahawa tiada seorangpun daripada mereka menghendaki anda untuk menjadi seorang pembicara kecil yang genius, orang yang paling menarik di dunia, atau keluar sama sekali.
Oleh itu, baca tentang nasihat tentang bagaimana untuk membincangkan cara anda melalui sebarang situasi yang mungkin anda hadapi di sepanjang laluan kerjaya anda, sama ada di pejabat anda sendiri, di acara rangkaian, atau di waktu bahagia syarikat anda. Spoiler: Pada inti mereka, mereka semua telah menjadi anda pemula kerana, pada akhir hari, hanya menjadi selesa memulakan perbualan adalah separuh pertempuran.
1. Dengan Pengasas atau Ketua Pegawai Eksekutif
Dalam senario ini, anda memberi pemimpin peluang untuk berkongsi maklumat dengan anda. Persoalan terbuka boleh membawa kepada Ketua Pegawai Eksekutif bercakap dengan gembira (dalam kes ini, merancang untuk mendengar dan bertanya dengan teliti apabila dia selesai), atau ia boleh menyebabkan dia dengan sopan meminta anda bagaimana minggu kerja anda akan berlaku. Bersedia dengan jawapan yang bijak tetapi mudah. Sebutkan perkara yang sedang anda kerjakan dan jabatan yang ada jika ada persoalan mengenai peranan anda di syarikat itu.
Dengan organisasi besar, tidak ada yang salah dengan memberi peniaga atau pemilik istirahat dengan menjatuhkan mana-mana maklumat yang relevan yang akan membantu dia meletakkan anda, yang membawa saya ke titik berikutnya: Jika anda fikir dia tidak tahu nama anda, kini masa untuk memperluaskan tangan anda dan berkata, "Saya tidak pasti kami telah bertemu secara rasmi. Saya. "
2. Dengan Pemula
Matlamat anda adalah untuk mendapatkan perbualan bergulir dan meletakkan orang baru dengan selesa. Pasti, anda boleh mengelakkan daripada membuat hubungan mata dan hanya pergi mendapatkan kopi di dapur, mengucapkan "Hi", tetapi anda boleh berbuat lebih baik daripada itu, dan ia akan menjadi ramah kepada rakan sekerja anda.
Ingat, tidak mudah menjadi anak baru di blok itu. Jika anda menghargai syarikat anda dan peranan anda, anda juga harus membuat satu titik untuk menghargai pertumbuhan dan kebudayaannya-dan yang bermula dengan anda tidak mengabaikan seseorang dengan harapan rakan-rakan anda akan bertanggungjawab untuk berkawan dengannya.
3. Dengan Rakan Kongsi (Mengutuk) yang Sudah Ada Selamanya
Perbualan ini membuka banyak pintu dan jalan untuk perbincangan. Sekali lagi, ia adalah salah satu situasi di mana anda pasti tidak perlu membuat sembang, tetapi jika orang itu salah satu yang anda secara amnya takut terlibat dengannya, semakin menakutkan bahawa intimidasi adalah alasan yang cukup untuk mengatakan lebih daripada, "Hi . Apa khabar?"
Ia tidak dinasihatkan untuk memaparkan topik yang berkaitan dengan kerja, walaupun itu mungkin akan menjadi lebih mudah sekiranya anda mendapat tahu apa yang dilakukan oleh orang itu dan apa yang dia kerjakan. Menarik rasa kepakarannya (dalam contoh ini, pengetahuan tentang kawasan itu) adalah pintu masuk pintar. Ia mungkin dia seorang yang sangat baik, dan andaian anda tidak betul-tetapi hanya ada satu cara untuk mengetahui, dan itu berani memulakan pertukaran.
4. Dengan Penganjur Acara
Anda pernah mendengar bahawa kebanyakan orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri, bukan? Percayalah kepada kebenaran itu dan gunakannya untuk keuntungan anda. Ini adalah hujung yang sangat berguna jika anda tidak tahu apa yang harus dikatakan kepada seseorang yang baru anda temui atau jika anda bimbang bahawa anda tidak mempunyai apa-apa yang menarik untuk menyumbang dan menguasai bahasa.
Meletakkan pucuk perbualan pada penganjur acara jarang akan menjadi bumerang, dan bonus adalah jika anda mendapat orang yang bercakap tentang dirinya sendiri, anda mungkin mendapati bahawa anda boleh mencuba di sini atau di sana, akhirnya membuat kesan yang kuat dan menambahkan sesuatu kepada perbualan.
5. Dengan Mana-mana VIP
Anda mungkin tidak akan mendapat lebih banyak terima kasih daripada orang yang sangat penting, dan jika demikian, jangan ambil secara peribadi. Tetapi, pujian akan sering menyalakan perbincangan, dan jika anda benar-benar mempunyai sesuatu yang baik untuk mengatakan tentang syarikat, program, atau produk orang itu, kenapa tidak buka dengan itu dan lihat di mana ia pergi.
6. Dengan Bekas Boss anda
Tidak kira apa istilah anda berakhir, anda tidak mahu berpura-pura seperti anda tidak melihat bekas pengurus anda di sana oleh meja keju. Dengan menghampiri dia dengan suasana yang menyenangkan dan lebih, anda menunjukkan kelas dan watak. Ini bukanlah peristiwa pertama yang akan anda jalankan kepada seseorang yang anda tidak mahu bercakap, tetapi seperti yang mereka katakan, amalan membuat sempurna.
Dan walaupun bekas pengurus anda menyimpan perasaan negatif pada pemergian anda, dia mungkin akan mempunyai masa yang sukar untuk menolak kebaikan anda.
7. Dengan Orang Dari Jabatan Anda Tidak Tahu Mengenai
Pemula ini mengandaikan bahawa anda mempunyai ingatan tentang sesuatu yang bos anda katakan tentang yang penting. Sekiranya anda tidak dapat mengingati sesuatu yang sungguh-sungguh, anda boleh lalai dengan cara yang moden dan lebih popular untuk bertanya apa yang dilakukannya: "Apa yang kami merobohkan anda dari petang ini?" Atau: "Apa perkara yang keren yang anda alami minggu (selain perhimpunan ini!)? "
Dengan rakan kongsi pengurus anda, anda tidak mahu terlalu selesa dan menganggap kebiasaan yang tidak wujud, tetapi anda juga tidak mahu melihat tetamu sebagai had luar. Sama seperti anda enggan membiarkan diri anda terintimidasi (lama) oleh rakan sekerja yang menyendiri, anda juga ingin mengelak daripada bertindak saraf. Jika anda dan penyelia anda sudah mempunyai hubungan kerja yang baik, membuat usaha dengan SO hanya akan meneruskannya.
9. Dengan Intern
Sebaik sahaja anda memulakan dialog mengenai hiburan-TV, buku, filem-tidak mungkin anda akan berjuang dengan mencari lebih banyak untuk dibincangkan. Kecuali pelatih tinggal di gua dan tidak menyedari akan apa yang berlaku di sekelilingnya, kemungkinannya, anda akan mendapat sekurang-kurangnya satu item kepentingan bersama, atau bahkan sesuatu yang anda tidak sepakat. Anda suka Amerika , dan dia lebih suka House of Cards ? Ada di sana. Tiada apa-apa seperti perbahasan bersemangat yang baik untuk membawa perbualan di luar asas, "Bagaimana hujung minggu anda?" "Baik. Bagaimana keadaan awak? "
Sudah tentu, senario yang digambarkan di sini adalah, sebahagiannya, spekulasi tulen. Ia hampir mustahil untuk mengetahui bagaimana orang yang menerima akhir perbualan yang anda mulakan akan bertindak balas. Tetapi, itu bukan apa yang penting. Jika anda boleh menguasai pendekatan dan inisiasi, anda akan berlayar menerusi selebihnya hampir selalu. Jadilah diri anda, ikhlas, dan terima bahawa mulai dan menjalankan perbualan yang baik dapat mengambil sejumlah usaha untuk kebanyakan orang.
