9 Kesilapan kerja pertama walaupun orang yang berjaya membuat-muse

Salah satu perkara yang membezakan orang yang berjaya dari orang lain adalah keupayaan mereka untuk pulih dari kegagalan. Yang bermaksud melantun dari kesilapan adalah salah satu kemahiran yang paling penting yang dapat anda pelajari dalam kerjaya anda-dan yang lebih awal lebih baik.

Tetapi anda sudah tahu itu.

Apabila anda merenung semula kerja pertama anda, bersama-sama dengan semua yang pertama-hati pemanasan (gaji pertama anda! Jimat besar pertama anda! Masa pertama anda berjalan!), Anda juga ingat semua perkara yang anda perlu belajar dengan mengaitkannya buat pertama kalinya.

Dan itu OK. Melihat kembali sekarang, anda tahu bahawa, "semua orang membuat kesilapan" bukanlah sesuatu yang dikatakan orang untuk membuat anda berasa lebih baik. Ia adalah kebenaran.

Bearing yang dalam minda boleh membantu anda walaupun sekarang, tidak kira sejauh mana anda berada dalam kerjaya anda. Mengingati sejauh mana anda telah datang-dan bahawa setiap orang yang anda bekerjasama telah membuat kesilapan dan merasakan cara yang sama-boleh membantu anda memecahkan masalah "saya menyedut".

Ingin bukti kita semua dalam ini bersama? Kami meminta pengikut LinkedIn kami untuk berkongsi kesilapan semua orang yang membuat mereka bekerja pertama-dan jawapan mereka telah kami mengangguk kepala kami dalam persetujuan.

Oh, dan jika mereka masih melanda anda, kami juga membaikinya!

1. Anda Tidak Bertanya Soalan

Tidak bertanya soalan. Perkataan industri boleh menjadi sangat menggembirakan, jika tidak menakutkan, anda tidak bertanya kerana anda takut kelihatan bodoh.

Chantal

Mungkin anda tidak bercakap, kerana anda bimbang orang akan menilai anda dan tidak mahu kelihatan seperti seorang pemula. Tetapi sekarang, anda tahu walaupun orang yang paling berpengalaman mengajukan soalan apabila mereka keliru: Ini adalah tanda orang yang yakin dan ingin tahu.

Serius: Pengajian menunjukkan soalan bertanya membuat anda kelihatan lebih pintar. (Dan jika akronim masih menipu anda, inilah helaian cheat untuk 123 yang paling biasa!)

2. Apabila Anda Bertanya, Anda Memohon maaf

Orang tidak boleh merasa bersalah untuk bertanya. Satu soalan sering diikuti dengan permintaan maaf. Soalan sangat penting untuk mendapatkan konteks, hala tuju, dan pengetahuan …

Damian

Adakah anda selalu mengikuti soalan dengan "Saya minta maaf untuk bertanya?" Sekarang anda tahu bahawa tidak ada apa-apa untuk meminta maaf!

Dan jika anda masih bergelut dengan ini, cubalah beralih untuk, "Terima kasih kerana meluangkan masa untuk menjawab soalan saya." Swap dua perkataan ini akan menjadikan anda-dan rakan sekerja anda-melihat perbualan yang lebih positif.

3. Anda (Pemikiran Anda) Ditanya Terlalu Banyak

Meminta (apa yang dilihat oleh orang lain) terlalu banyak soalan. Menjadi penasaran adalah perkara yang baik! Ia adalah perkara yang anda fikirkan soalan dan menyampaikannya. Terdapat perbezaan di antara yang anda ketahui sebagai tidak yakin dengan diri sendiri berbanding dengan bersungguh-sungguh untuk belajar.

Helen

Anda mungkin merasakan seperti hanya gangguan yang akan menanyakan banyak soalan. Tetapi, jika anda mencatat tema, itu bukan perkara yang buruk!

Walau bagaimanapun, jika anda berada di tempat rakan sekerja anda kelihatan terganggu atau terlalu sibuk untuk membantu, satu pilihan adalah untuk meminta mereka jika mereka dapat menunjukkan kepada anda sumber yang akan memegang jawapan yang anda cari.

4. Anda Emel Semua

Termasuk terlalu ramai (atau mungkin orang yang salah) pada e-mel.

Zac

Penulis Muse Kat Boogard mempunyai aturan mudah: "Menyenaraikan seseorang dalam medan 'Kepada' bermakna anda mengharapkan respons. Sebaliknya, jika anda CC orang itu, anda hanya menyimpannya dalam gelung pada mesej anda kepada orang lain. "(Dan jika anda ingin memahami CC vs BCC vs Reply All, semak ini).

5. Anda Telah Dihantar Balasan Satu-Kata

Tolong jangan balas setiap e-mel, dari semua orang, hanya berkata, 'Terima kasih!'

Brian

Anda pernah melancarkan jawapan cepat "Terima kasih!" Memikirkan orang lain akan menghargai seberapa pantas anda kembali kepada mereka. Tetapi sekarang anda tahu bahawa orang lebih suka respon yang berguna , walaupun ia memerlukan sedikit masa lagi. Jadi, sebelum anda memukul hantar, semak semula anda mencerminkan apa yang orang lain katakan (dan menjawab sebarang soalan atau melampirkan maklumat yang diminta).

6. Anda Lupa Nama Orang

Mendapatkan nama seseorang salah. Ia berlaku.

Kerry

Ia berlaku-mungkin hingga ke hari ini. Sama ada orang lain membetulkan anda atau anda kemudian belajar anda memanggil mereka nama salah semua mesyuarat, menetapkan ia cukup mudah. Minta maaf (tanpa tinggal di atasnya!), Dan dapatkannya dari situ. Bunyi seperti ini: "Oh, saya minta maaf. Terima kasih banyak untuk membetulkan, saya, Janet. Seperti yang saya katakan … "

7. Anda berpura-pura mengetahui lebih daripada yang anda lakukan

Menyatakan anda tahu sesuatu apabila anda tidak melakukannya, maka anda diminta untuk melakukannya oleh penyelia anda. Tidak apa-apa untuk mengatakan, 'Saya tidak tahu.'

Joanne

Sekarang anda tahu: "Saya tidak tahu" boleh menjadi frasa yang kuat. Ini menunjukkan pengurus anda cukup berani untuk jujur ​​dan boleh mengenal pasti apabila anda bukan pakar dalam sesuatu.

(Jika anda masih tidak berasa selesa dengan kata-kata yang tepat, sub-dalam salah satu daripada tiga frasa di tempat itu.)

8. Anda Pekerjaan Undervalued Grunt

Tidak memahami sepenuhnya (atau salah faham) tujuan di sebalik tugas atau projek. Kadang-kadang kelihatan kerja menial sangat penting, dan penting untuk melakukannya dengan betul …

Cassie

Sering kali, orang melihat tugas-tugas tertentu sebagai hanya "membayar iuran anda." Dan sementara projek-projek itu mungkin tidak mencolok dan menarik, kini anda dapat melihat bagaimana mereka memainkan peranan dalam skema perkara. Pindahkan pengetahuan itu kepada orang-orang yang baru dalam pasukan. Apabila anda menetapkan tugas peringkat rendah, luangkan masa untuk menerangkan bagaimana ia menyumbang kepada gambaran yang lebih besar.

Bukan itu sahaja, tetapi melipat lengan baju anda dan melangkah dalam perkara walaupun hari ini. Tunjukkan bahawa anda adalah pemain pasukan yang boleh dipercayai dengan memberi anda semua, walaupun kepada projek yang tidak glamor.

9. Anda Tidak Bercakap Apabila Anda Kelebihan Beban

… Walaupun baik untuk bersedia melakukan pelbagai tugas, akhirnya seseorang perlu mengenali ketika mereka berada di luar kedalaman mereka, atau hanya mengambil terlalu banyak. Sekiranya anda takut untuk mengatakan tidak, bersedia untuk meminta bos anda yang tugas anda harus menjadi keutamaan anda.

Kristin

Malah perjuangan profesional yang berpengalaman dengan beban kerja mereka, jadi jika anda belajar perkara ini lebih awal, anda mendahului permainan.

Di mana-mana peringkat, anda tidak mahu berdiam diri apabila anda terlalu sibuk. Ambil nasihat Kristin dan berbincang dengan bos anda di mana anda membincangkan beban kerja anda dan mintalah mereka untuk membantu mengutamakan anda.

Mengakui kesilapan adalah sesuatu yang saya hormati daripada pekerja baru. Semua orang membuat kesilapan: Ini adalah bagaimana anda mengendalikannya yang menunjukkan jenis pekerja yang akan anda jalankan dalam jangka panjang …

Brittany

Semua memberitahu, salah satu kesilapan terbesar yang dibuat oleh orang ramai adalah bersembunyi dari mereka. Sekiranya anda tidak dapat mengakui sesuatu yang salah, anda tidak akan belajar dari itu. Oleh itu, jujurlah tentang perkara-perkara yang bermula dari kursus (sebelum ini dalam kerjaya anda, dan juga hari ini), supaya anda dapat terus maju.

Adakah kita merindukan yang besar? Izinkan saya tahu di Twitter.