Anda boleh menjadi orang yang paling terang dan paling berkebolehan di dalam pasukan - pelajar terpantas, jurujual yang paling meyakinkan, dan pekerja yang paling sukar. Tetapi tidak kira betapa hebatnya anda berada di pekerjaan anda, terdapat beberapa masalah kerjaya yang mudah bagi mana-mana profesional untuk bertemu-sering, tanpa menyedari!
Jadi, jika anda cerah dan produktif, tetapi anda tidak dapat mengetahui bagaimana orang lain mendapat kenaikan dan promosi semasa anda, dengan baik, tidak, lihat ketiga-tiga faux profesional ini dan lihat apakah (dan bagaimana) anda perlu meningkatkan permainan tempat kerja anda.
Kesalahan # 1: Memalukan Bahawa Anda Telah Dipekerjakan untuk Membuat Boss Anda Berjaya
Pelanggan saya, Isabella, sedang bergelut bekerja. Dan, seperti banyak perbualan klien saya, akhirnya ia sampai kepada topik bosnya: Isabella bergelut dengan gaya kerja, keperibadiannya, dan perhatian yang tidak dapat dipenuhi dengan terperinci. Perbezaan ini mula merengsakannya, dan dia dengan cepat menjadi terlepas dari pekerjaannya, sampai pada titik bahawa dia sangat takut setiap hari.
Sebelum pergi lagi, saya bertanya jika dia teringat mengapa dia telah diupah di tempat pertama. "Anda telah diupah kerana bos anda percaya anda mampu membuatnya lebih berjaya, " saya menjelaskan. "Malah, tugas nombor satu anda adalah untuk membuat bos anda berjaya."
Dia memikirkannya seminit. Dan dia mengakui bahawa dia benar-benar kehilangan pandangan tentang konsep itu.
Sangat mudah untuk terjebak dalam perbezaan yang anda miliki dengan pengurus anda mengenai gaya komunikasi, keperibadian dan harapan-dan anda boleh dengan mudah mencari diri anda memukul kepala dan bukannya memberi tumpuan kepada kerja yang dilakukan. Tetapi pada penghujung hari, itulah sebabnya anda berada di sana: untuk membantu bos anda mendapatkan kerja yang dilakukan.
Betulkan
Apabila bekerja dengan bos yang sukar, ia adalah kunci untuk cuba menghilangkan perasaan peribadi anda daripada hubungan itu. Sebenarnya, fikirkan diri anda sebagai kontraktor bebas dan bos anda sebagai pelanggan-seseorang yang anda perlu sertai dan berjaya sekalipun. Ini akan membantu anda melencongkan hubungan anda dan bukannya memberi tumpuan kepada perbezaan anda.
Sekiranya anda mempunyai jurang besar dalam gaya kerja atau jangkaan, penting untuk membincangkannya dan mencari beberapa perkara yang sama, jadi anda boleh mengetahui cara bekerja bersama. Isabella keluar dari zon selesa dan meminta pengurusnya jika mereka boleh membincangkan perbezaan kerja mereka. Dia menjelaskan bahawa dia mahu membantu menjadikannya lebih berjaya, tetapi tidak pasti dia selalu memukul tanda itu. Seperti yang kerap berlaku dalam situasi ini, pengurusnya terbuka untuk perbualan, dia dapat menerangkan harapannya, dan dia dapat menegaskan semula persepsinya tentang kelakuannya. Dengan menghadapi masalah ini, anda akan mengalihkan perhatian anda dari keluhan anda untuk mewujudkan kejayaan bersama.
Kesalahan # 2: Mengesyorkan HR
Saya pernah mempunyai seorang pelanggan, Jason, yang mengalami kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan baru. Pengurusnya sangat sukar kepadanya, tidak menyebut bahawa mereka datang dari generasi yang berbeza dan mempunyai keperibadian dan gaya kerja yang berbeza.
Dia mahu pergi ke HR untuk mengadu tentang bagaimana bosnya merawatnya. Dan dia tidak akan bersendirian dalam pemikiran itu pelan serangan yang baik-ramai pekerja berpendapat HR adalah penyelesaian untuk anda apabila anda mempunyai masalah di tempat kerja.
Tetapi sebenarnya, HR bukanlah pengadil pejabat, melainkan jika terdapat buli yang serius atau situasi yang berpotensi litigasi. Jabatan Sumber Manusia wujud, antara sebab lain, untuk melindungi syarikat daripada didakwa kerana masalah berkaitan dengan tempat kerja. Ya, itu juga ada untuk memastikan anda mendapatkan manfaat yang dijanjikan, tetapi akhirnya, HR adalah agen organisasi.
Hasilnya, tidak dijamin bahawa apa-apa yang anda kongsi dengan wakil HR akan dirawat secara rahsia; keputusan mereka untuk berkongsi maklumat dibuat dengan misi itu dalam fikiran. Lebih buruk lagi, pergi ke HR untuk memunggah senarai rungutan anda dengan mudah boleh menargetkan anda sebagai pekerja masalah yang tidak dapat memikirkannya sendiri.
Betulkan
Jika anda mempunyai masalah dengan pengurus atau rakan sekerja, bekerjalah untuk menyelesaikannya secara langsung. Ya, berurusan dengan konflik, mempunyai perbualan yang sukar, dan bekerja dengan orang yang kasar adalah sukar, tetapi sayangnya sebahagian daripada kerja-dan kehidupan. Anda tidak perlu melakukannya sendiri, walaupun-jika anda tersekat oleh orang atau situasi tertentu, cari rakan sekerja atau mentor yang dipercayai untuk membantu membimbing anda.
(Nota: Terdapat beberapa sebab yang sah untuk berunding dengan HR, seperti jika anda ditonjolkan, dilecehkan, atau dibuli di tempat kerja, mempunyai soalan mengenai program HR seperti cuti, percutian, atau faedah, atau menginginkan maklumat mengenai organisasi strategi untuk pembangunan kerjaya.Hanya menggunakan penghakiman yang baik dan masuk ke dalam pemahaman yang jelas mengenai kesetiaan jabatan.)
Kesalahan # 3: Kesalahan Kritis Kesalahan untuk Kepimpinan Pemikiran
Seringkali, apabila anda baru dalam organisasi, anda teruja untuk membawa idea anda ke meja untuk menunjukkan nilai anda. Anda mungkin tergoda untuk menganalisis perubahan dasar atau program yang sedang dilancarkan dan menggunakannya sebagai peluang yang sempurna untuk berkongsi bagaimana anda berfikir perkara boleh dilakukan dengan cara yang berbeza-atau lebih baik.
Selesai dengan baik, ini pastinya akan mempamerkan perspektif inovatif anda, keprihatinan terhadap organisasi, dan pemikiran luar. Tetapi banyak kali, ia dilakukan dengan cara yang salah-dan ia dapat dengan cepat menonjolkan anda sebagai seseorang yang tidak banyak membantu untuk menggerakkan bola ke depan-kecuali mengeluh.
Dan pemikiran negatif adalah limiter kerjaya yang besar (terutama apabila ia dilakukan dengan kuat). Sebagai Cynthia Shapiro, pengarang Rahsia Korporat: 50 Rahsia Syarikat Anda Tidak Mahu Anda Tahu-Dan Apa yang Akan Dilakukan Mengenai Mereka , meletakkannya: "Orang-orang yang negatif selalu berada di bahagian atas senarai layoff." Selalu.
Betulkan
Apabila perubahan besar dibuat di dalam pekerjaan atau syarikat anda, cuba untuk memahami mengapa keadaan berlaku seperti yang berlaku sebelum membawa kritikan anda ke meja. Syarikat membuat keputusan atas alasan yang baik, tetapi mereka tidak selalu berkomunikasi dengan jelas. Jadi, jika ada sesuatu yang anda tidak bersetuju, tanya pengurus anda untuk penjelasan. Jika anda masih mempunyai kebimbangan, bawa mereka, tetapi pastikan anda bingkai mereka dalam cahaya positif (fikir "Adakah kami mempertimbangkan pilihan lain yang mungkin mengurangkan kesan ke atas pasukan?" Bukan "Pendekatan itu tidak akan berfungsi").
Kemudian, diketuai oleh contoh. Apabila orang lain di sekeliling anda mengeluh, mengadu, atau objek, membantu mereka memahami "kenapa" dan berkongsi apa yang anda lakukan untuk menyesuaikan diri-kemudian menggalakkan mereka melakukan perkara yang sama.
Ketiga kesilapan besar ini tidak sukar untuk diatasi. Tetapi saya mendapati kebanyakan orang tidak menyedari kesilapan yang mereka ambil. Pastikan pekerjaan anda dan reputasi anda di landasan yang betul dengan mengetahui bagaimana untuk mengelakkan tiga bloopers kerjaya ini.
