Tentu, anda seorang wiz Excel, pemasar media sosial pembunuh, atau mempunyai pengalaman bertahun-tahun dalam industri jualan.
Tetapi, seperti yang anda ketahui, mengesan pengurus pengambilan pekerja adalah lebih daripada sekadar menyemak kotak penerangan kerja. Sebagai penulis Muse Kat Boogaard berkata tentang kepentingan kemahiran lembut dalam pencarian pekerjaan:
Fikirkanlah dengan cara ini: Jika anda tidak mempunyai keupayaan teknikal yang diperlukan untuk melakukan kerja, anda mungkin disukai di pejabat, tetapi sebenarnya melaksanakan kerja itu akan menjadi cabaran yang berterusan untuk anda. Pada flipside duit syiling itu, mempunyai pengetahuan teknikal-tetapi bukan kemahiran lembut-biasanya akan berakhir dengan anda yang mempunyai idea yang hebat, namun tidak mampu untuk benar-benar berkomunikasi dan melaksanakannya.
Pada asasnya, bukan sahaja penting bahawa anda tahu bagaimana melakukan semua tugas yang perlu, tetapi anda boleh melakukannya semasa bekerja dengan baik dengan orang lain, menguruskan masa anda dengan betul, dan menjadi komunikator yang terbuka dan boleh dipercayai.
Jadi, jenis kemahiran lembut yang paling penting? Kami meminta sembilan pengurus pengambilan untuk menimbang tentang ciri-ciri yang paling penting yang mereka cari dalam calon.
Inilah yang mereka katakan:
1. Memandu
Saya mahu sewa baru masuk dengan memandu untuk membantu di mana sahaja mereka boleh. Saya tidak mahu mereka malu tentang mempelajari sesuatu yang baru atau melompat ke atas pasukan dan membantu atau terbuka untuk meningkatkan kemahiran mereka sendiri. Kami satu pasukan atas sebab. Saya perlukan orang yang ingin mengatakan ya.
2. Kesedaran diri
Dalam pengalaman saya, pekerjaan yang paling berjaya didorong oleh keinginan dalaman untuk melakukan kerja yang terbaik. Mereka adalah pengkritik mereka yang paling keras dan senang dengan kerja yang dilakukan dengan baik. Orang pintar cenderung bermotivasi diri, boleh dipercayai, dan teratur. Kemahiran keras boleh diajarkan, dan pelaburan dalam latihan dan mentoring akan menghasilkan hasil yang terbaik untuk orang yang menyedari diri.
3. Akauntabiliti
Apabila menyewa pekerja baru, kami mencari seseorang yang mempunyai akauntabiliti, seseorang yang mengambil berat mengenai hasil akhir dan melakukan apa yang mereka katakan yang akan mereka lakukan. Mudah bagi para pekerja untuk melangkau kata-kata mereka dan kadang-kadang sukar untuk memerintah mereka, sebab itulah akauntabiliti sangat penting.
4. Tenacity
Adalah penting untuk membawa orang-orang yang bertenaga yang berkembang maju dalam keadaan berbatu. Itulah sebabnya, ketika mengupah ahli pasukan, saya mencari pengalaman yang mereka alami di mana mereka bertahan selama satu masa ketika kemungkinan bertentangan dengan mereka.
5. Empati
Banyak kerja kami adalah hubungan berasaskan dengan pelanggan, jadi pekerja baru harus mempunyai kemampuan untuk berhubungan dengan siapa saja yang mereka bicarakan. Ia adalah bahan utama untuk membina hubungan dan membina kepercayaan. Tanpa empati sebenar, kebanyakan perbualan akhirnya menjadi transaksional. Kebanyakan pelanggan dan pelanggan tidak akan ingat apa yang telah anda katakan kepada mereka, mereka akan ingat bagaimana perasaan anda.
6. Keaslian
Apabila menemubual calon, saya menentukan sama ada orang itu kelihatan baik dan rendah hati atau seperti mereka bercakap-cakap dan memakai pertunjukan. Adalah penting untuk mencari calon yang sahih yang selesa dengan diri mereka sendiri supaya mereka boleh selesa di sekitar orang lain.
7. Kecerdikan
Dalam pasaran yang semakin tepu, saya mencari pekerja baru dengan kepintaran, yang kreatif dan bersedia untuk berfikir di luar kotak. Kami mencari orang yang bersedia menjadi pemula sendiri, yang mengambil pemilikan atas peranan mereka, dan membawa idea dan inovasi baru ke meja.
8. Pelajar Cepat
Menjadi CEO sebuah syarikat perisian, saya melihat tren teknologi baru yang baru muncul sekurang-kurangnya setiap suku tahun. Walaupun ia menarik untuk bekerja dalam industri yang benar-benar berubah setiap tahun atau lebih, kami sentiasa mencari pekerja yang selesa dengan bahasa dan rangka kerja pembangunan perisian yang sentiasa berubah. Kemahiran belajar yang cepat adalah perkara yang paling penting yang kita cari dalam sewa baru.
9. Sikap Positif
Motto saya ialah: Menyewa untuk sikap, melatih kemahiran. Tidak ada atribut yang lebih penting. Sikap positif merupakan peramal yang hebat untuk kesediaan untuk mengambil tugas baru dan melakukan apa sahaja yang diperlukan untuk kebaikan pasukan.
