Kita semua telah berada di sana sebelum ini: Anda mewawancarai peluang pekerjaan yang seolah-olah sempurna, dan anda membuat semua langkah yang betul, tetapi entah bagaimana anda diluluskan pada pusingan akhir. Lebih buruk lagi, maklum balas yang anda dapat tidak memuaskan juga-anda memberitahu banyak pemohon yang berkelayakan.
Tetapi apakah sebab sebenar? Dan apa yang benar-benar membuat perbezaan antara calon yang sama kompeten?
Untuk mengetahui, kami memikirkan pengalaman kami menyewa di Hipiti permulaan kami dan dari kerjaya sebelumnya dalam berunding dan melabur, maka kami meminta 10 penyewa paling produktif yang kami tahu. Kami berbincang dengan pengarah HR di syarikat-syarikat bilion dolar, pengasas syarikat pengambilan teratas, dan mengupah pengurus pada permulaan yang pesat berkembang. Dan kami mendengar nasihat yang sama dari setiap daripada mereka: Berdiri dari pek yang berkelayakan dan mendapat tawaran pekerjaan yang paling kerap menjadi "sesuai".
Apakah yang dimaksudkan dengan "sesuai"? Walaupun ada nuansa oleh peranan dan industri, kami mendapati banyak kesamaan dalam definisi pakar kami:
Sesetengahnya kelihatan agak mudah-anda sama ada di mana-mana, atau anda tidak. Tetapi sebenarnya, terdapat beberapa perkara penting yang boleh anda lakukan untuk menunjukkan pewawancara bagaimana anda menonjol dari semua calon lain. Inilah yang kami pelajari tentang memastikan "sesuai" anda bersinar melalui:
1. Memahami Budaya
Bunyi jelas, tetapi untuk menunjukkan bahawa anda patut masuk, anda perlu tahu apa, khususnya, nama syarikat itu. Ia amat membantu untuk mengetahui bagaimana firma itu menonjol berbanding pesaing dalam industrinya. Contohnya, salah satu daripada firma pakar kami dikenali sebagai pesaing di bawah tanah dan meletakkan kembali pesaingnya. Dan pewawancara di sana segera dimatikan oleh petunjuk keangkuhan dan kebanggaan yang mungkin dilihat positif oleh firma lain dalam industri mereka.
Oleh itu, lakukan penyelidikan anda, dan kemudian menunjukkan anda memahami syarikat dan kedudukan dengan menenun apa yang anda pelajari dalam permohonan anda dan wawancara anda.
2. Buat Kerja Rumah Anda pada Pewawancara Anda
Sama berlaku dengan penemubual anda. Anda tidak akan selalu mengetahui siapa yang anda jumpai, tetapi jika anda lakukan, pastikan anda mengetahui latar belakang dan reputasi mereka sejauh mungkin-termasuk jenis tingkah laku yang mungkin mencerobohinya atau mematikannya.
Kemudian, persiapkan beberapa soalan yang khusus untuk setiap penemuduga: Dapatkan butiran mengenai fokusnya di firma, bincangkan peristiwa terkini mengenai kepakarannya, atau tunjukkan minat bersama yang anda tahu dia telah berada di luar pejabat. Apabila saya menemuramah calon-calon dalam kerjaya saya sebelum ini, saya sentiasa menghargai perbualan di mana orang yang ditemuduga bertanya soalan yang menunjukkan mereka telah membaca bio saya atau, lebih baik lagi, mendapat sambungan peribadi.
3. Bercakap dengan Orang di Syarikat (Sebelum Temuduga Anda)
Ia juga penting untuk menunjukkan bagaimana anda akan masuk ke syarikat di luar temubual rasmi. Gunakan rakan dan kenalan anda (fikirkan LinkedIn, BranchOut, kumpulan alumni) untuk menyelidik apa-apa sambungan yang anda ada dengan pekerja semasa, kemudian hubungi mereka untuk minum kopi atau wawancara maklumat. Ini adalah cara yang baik bukan sahaja untuk mengumpul maklumat perisik untuk temubual anda, tetapi untuk menunjukkan kepada semua orang di sana betapa berminat dengan anda.
Ingatlah: Setiap interaksi yang anda ada dengan seseorang di syarikat berpotensi untuk dinilai sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Bersedia untuk ini, dan menjaga perkara-perkara yang profesional wawancara, walaupun pada panggilan pengenalan yang mesra.
4. Tunjukkan Bagaimana Pengalaman Anda Terkait
Salah satu cara yang paling penting untuk menunjukkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk tugas ini adalah untuk menjelaskan kepada pewawancara bagaimana anda akan sesuai dengan kedudukan dan matlamat syarikat. Memberi beberapa contoh bagaimana pengalaman masa lampau anda dapat ditayangkan menunjukkan bahawa anda telah memikirkan bagaimana anda akan sesuai dengan organisasi-dan membuat perkara yang jelas bagi pengurus pengambilan pekerja.
Dan jika anda menukar peranan atau industri? Jangan bimbang-ini tidak perlu sambungan langsung. Sebenarnya, ia sering lebih mengagumkan apabila calon boleh membuat pengalaman yang tidak relevan seolah-olah sangat relevan dengan peranan yang ditemuinya. Seorang pakar, yang mengetuai pemasaran di peruncit, menerangkan bagaimana sewa baru-baru ini datang dari teknologi dan berjaya mengesannya dengan cara yang sama dengan cara-cara tertentu yang dapat diterjemahkan alat pemasarannya kepada runcit. Beliau mendapat pekerjaan itu kerana idea dan kreativiti yang segar.
5. Buat Semangat Anda Terkenal
Jika anda benar-benar ingin bekerja di syarikat tertentu, biarkan ia dikenali dengan pelbagai cara. Tuliskannya di surat lamaran anda, bagikannya semasa wawancara, mengulanginya dalam e-mel susulan (atau juga nota bertulis tangan!), Dan menghadiri acara syarikat atau industri. Anda tidak mahu seorang pewawancara untuk meneka kedua minat anda dalam kedudukan (belum lagi, setiap pewawancara suka berfikir bahawa mereka bekerja di tempat yang diingini!). Jadi, tunjukkan kepada mereka cinta dalam semua interaksi anda.
6. Amalan, Amalan, Amalan
Firma yang berbeza menggunakan format wawancara yang berbeza-itu adalah sebahagian daripada budaya mereka. Contohnya, sesetengah syarikat akan menanyakan soalan-soalan atau penggoda otak sementara yang lain akan memberikan satu set standard soalan wawancara dan kepimpinan yang biasa.
Meminta perekrut atau hubungan HR mengenai format wawancara di hadapan waktu adalah permainan yang benar-benar adil. Dan apabila anda tahu, meluangkan masa untuk menjadi biasa dengan gaya ini boleh membuat perbezaan yang besar. Sebahagian daripada amalan ini adalah mendengar sendiri menjawab soalan yang anda fikir anda akan ditanya dengan kuat. Oleh itu, ambil rakan sebilik anda, panggil ibu bapa anda, atau dapatkan sesiapa sahaja yang boleh anda dengar. Kemudian, minta mereka bertanya kepada anda, mendengar jawapan anda, dan berikan maklum balas yang jujur. Adakah anda terdengar tulen? Teruja? Santai? Profesional? Semua perkara ini akan membantu menunjukkan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Mengambilnya dari pakar kami: Mengikuti petua ini boleh membantu anda untuk mendapatkan pekerjaan impian anda. Ya, anda perlu meluangkan masa untuk mempersiapkan diri dan berlatih, tetapi semuanya akan berbaloi apabila tiba masanya untuk menunjukkan bahawa anda adalah yang terbaik.
