Berikut adalah fakta yang menyeronokkan yang mungkin memberi tekanan kepada anda sedikit: Pengurus pengiring semua mencari perkara yang berbeza ketika mencari calon. Dan kadang-kadang perkara yang mereka cari tidak hanya berbeza, tetapi mereka bercanggah antara satu sama lain.
Ini mengejutkan saya apabila saya mula merekrut. Saya pergi ke dalamnya memikirkan ada buku main yang biasa digunakan di mana-mana yang akan menjamin bahawa saya akan mencari calon terbaik. Kecuali ia bertentangan sepenuhnya, dan saya belajar bahawa hanya ada beberapa perkara mengenai pencarian pekerjaan yang pengurus penggajian tidak akan bersetuju. Berikut adalah tiga perkara itu, dan bagaimana anda boleh mencari medium gembira untuk membuat pereka recruiter berfikir bahawa anda hebat.
1. Bagaimana Format Surat Penutup Anda
Kebanyakan perekrut akan memberitahu anda bahawa mereka tidak benar-benar meluangkan masa untuk membaca surat penutup. Kebanyakannya juga tidak bersetuju mengenai cara menulis sesuatu yang akan menonjol.
Untuk masa yang paling lama, saya pernah menasihatkan rakan saya menggunakan mata peluru untuk menyerlahkan tiga atau empat pencapaian di dalam badan. Tetapi saya juga tahu pengurus penggajian yang lebih memilih pemohon untuk menulis yang sekurang-kurangnya empat perenggan panjang-kerana mereka ingin menilai keupayaan calon untuk menulis kandungan bentuk panjang. Yang masuk akal jika pekerjaan orang itu akan melibatkan banyak penulisan. (Petunjuk: Jika anda memohon kerja yang melibatkan berkomunikasi dengan orang, sesat di sisi lebih lama.)
Hujah itu boleh berlangsung selama-lamanya, tetapi perkara itu mudah: Seperti yang tidak dapat diramalkan sebagai pengambilan pengurus boleh menjadi sebaik sahaja anda berada dalam proses temu bual, keutamaan surat liputan mereka sebelum anda mendapatkan yang jauh bahkan lebih rumit untuk membaca. Oleh itu, kurang fokus pada bagaimana anda memformat surat lamaran dan memberi tumpuan lebih kepada menceritakan kisah anda dengan baik-tidak peduli apa yang kelihatannya.
2. Berapa Lama Tunggu Hantar Nota Terima Kasih
Saya pernah menerima nota terima kasih dalam beberapa minit membungkus wawancara telefon, yang kebanyakan pengurus pengambilan pekerja akan bersetuju adalah satu petanda yang baik bahawa calon hanya mempunyai e-mel template generik untuk saya. Jadi sementara itu bagus bahawa saya mendapat satu, ia tidak mempunyai kesan yang sama ia akan mempunyai ia diperibadikan.
Sesetengah perekrut menghargainya apabila anda menghantar e-mel cepat dalam satu atau dua jam wawancara anda. Secara peribadi, saya tidak terlalu teruja apabila nota terima kasih tidak muncul dalam peti masuk saya dalam masa 24 jam selepas bertemu dengan pesaing. Dan dengan jujur, pengurus pengambilan lain membaca nota terima kasih mereka jarang sekali sehingga mereka tidak ingat apabila mereka sebenarnya menerima mereka-dan kerana itu, mereka tidak peduli apabila anda menghantarnya.
Walaupun penemuduga semua mempunyai keistimewaan unik apabila mereka ingin anda menghantarnya, saya cenderung lalai kepada peraturan 24 jam. Ini bukan semata-mata kerana pengurus pengambilan pekerja-ini juga demi kepentingan anda sendiri supaya anda tidak lupa. Buat kebaikan dan pastikan anda menulis lebih awal daripada kemudian.
3. Apakah Jenis Foto yang Harus Anda Gunakan di LinkedIn
Ini telah menangkap saya dengan kejutan apabila saya mula merekrut untuk satu sebab yang mudah: Saya secara jujur tidak fikir ia sangat penting. Sudah tentu, saya belajar bahawa perkara itu penting untuk dipertimbangkan ketika anda mencari kerja. Tetapi saya juga mengetahui bahawa banyak perekrut yang saya tahu mempunyai keutamaan yang sangat kuat mengenai foto profil.
Sesetengah perekrut lebih suka bahawa pencari kerja menggunakan gambar yang sempurna. Ini bermakna pakaian pejabat korporat. Pada flipside, saya sering tidak berminat pada orang yang kelihatan terlalu profesional di LinkedIn. Banyak perkara yang perlu dilakukan dengan berapa banyak setiap pengurus pengambilan mengambil nilai budaya yang sesuai.
Penyelesaian untuk anda melibatkan mengambil apa jenis persekitaran kerja yang anda ingin mendarat. Jika anda benar-benar bekerja dengan orang yang samannya lebih banyak daripada kaus kaki, pastikan anda melihat buttoned-up di LinkedIn. Tetapi jika anda berminat untuk bekerja dalam persekitaran yang lebih santai, pergi kurang kepala heads dan lebih banyak gambar kasual. (Dan jelas, anda cukup pintar untuk mengetahui kasual tidak bermaksud menenggelamkan dan mabuk.)
Pengurus yang mengupah akan berhujah sehingga mereka berwarna biru tentang bagaimana menilai calon. Tetapi, inilah berita baik: Sebagai pencari kerja, itu bukan masalah anda. Perekrut akan sentiasa menjadi tajam, jadi penting untuk kurang memberi tumpuan kepada cara menarik perhatian setiap orang dengan setiap aplikasi anda, dan memberi tumpuan lebih kepada menceritakan kisah anda. Jika anda melakukan pekerjaan yang cukup baik yang menunjukkan betapa hebatnya anda, orang yang meninjau bahan anda tidak akan mempunyai pilihan tetapi melepaskan pilihannya dan melakukan apa sahaja untuk mengupah anda.
