Sama ada anda telah menemuinya lebih sejuta kali atau boleh bergantung kepada satu tangan berapa kali anda telah bersemuka dengan pengurus pengambilan, prosesnya selalu tertekan. Bukan sahaja anda berusaha keras untuk membentangkan versi terbaik anda sendiri, anda juga cuba membaca khalayak anda dan mengumpulkan maklumat sebanyak yang anda boleh mengenai peranan, budaya syarikat, dan organisasi itu sendiri. Tiada tekanan.
Tanya mana-mana pengurus apa yang ia suka membuat keputusan pengambilan dan dia kemungkinan besar akan memberitahu anda bahawa ia bukanlah tugas yang mudah baginya, sama ada. Membuat pilihan yang tepat boleh menjadi sukar-terutamanya apabila dia memilih dari sekumpulan pemohon yang berkelayakan. Jadi, bagaimanakah anda boleh mengetengahkan skala yang menyokong anda? Selain datang ke setiap wawancara yang disediakan dengan baik, cuba letakkan diri anda di kasut orang yang duduk di seberang.
Kali terakhir saya diperiksa, tiada siapa yang belum tahu cara membaca minda, tetapi kita boleh mendapat cukup dekat dengan menangani lima pemikiran umum hampir setiap pengurus pengambilan pekerja mungkin telah semasa wawancara anda.
1. Bolehkah saya Menguruskan Orang Ini?
Seorang penyelia tidak akan menyewa seseorang yang dia tidak percaya dia boleh bekerja dengannya. Pengurus datang dalam pelbagai bentuk dan saiz-ada yang berupaya dan mengharapkan pekerja mereka melakukan apa yang perlu dilakukan dengan pengawasan sedikit atau tidak. Orang lain suka menerima kemas kini harian, menilai masa yang diagihkan secara rutin, dan jadualkan mesyuarat daftar masuk secara berkala dengan kakitangan mereka. Sekiranya anda ingin mendapatkan maklum balas yang kerap dan mengidamkan masa depan dengan penyelia anda, orang yang berpatah balik mungkin tidak sesuai untuk anda. Sebaliknya, jika anda seorang pengendali bebas yang menyukai otonomi, penyelia tangan mungkin bukan perlawanan hebat untuk gaya kerja anda.
Oleh itu, apabila bos masa depan anda yang berpotensi mula berfikir tentang perlawanan anda sebagai pengurus dan pekerja semasa wawancara anda, apa yang boleh anda lakukan? Untuk memulakan, anda boleh menunjukkan bahawa anda adalah pendengar yang hebat dengan membuat hubungan mata, mengambil nota, bertanya soalan, dan memberi jawapan yang bijak. Sebutkan bahawa anda bangga dengan mengambil tanggungjawab untuk sumbangan tempat kerja anda, menghargai maklum balas yang membina, dan teruja untuk terus mengembangkan kemahiran anda. Menunjukkan kesediaan untuk memiliki kerja, mendengar, dan belajar pasti akan menjaringkan beberapa mata yang memihak kepada anda.
Pada satu ketika semasa mesyuarat, anda juga harus mendapat peluang untuk mengemukakan beberapa soalan. Cuba tanya penyelia berpotensi anda bagaimana dia akan menggambarkan gaya pengurusannya. Jika jawapannya selaras dengan keutamaan anda, katakan, "Itu kedengaran hebat! Saya mendapati bahawa saya bekerja dengan baik dengan pengurus yang menyedia dan memberi banyak maklum balas terperinci, "atau" Itu sangat sesuai dengan gaya kerja saya. Memiliki tahap autonomi tertentu untuk menyelesaikan kerja saya membantu saya memaksimumkan produktiviti saya. "
Jika anda mendapati bahawa gaya kepimpinan bos masa depan anda bukanlah satu yang berfungsi untuk anda, mungkin saatnya untuk menilai sama ada atau tidak ini pekerjaan untuk anda.
2. Adakah Orang Ini Sesungguhnya Memahami Peranan ini?
Pewawancara ingin memastikan bahawa anda bukan sahaja tahu apa yang akan anda dapatkan sendiri, tetapi anda telah melakukan kerja rumah anda. Pastikan bahawa anda telah mengkaji semula huraian kerja sebelum temu ramah anda, dan berusaha untuk menghubungkan pengalaman anda yang sedia ada kepada tanggungjawab yang anda ada dalam peranan yang sedang dipertimbangkan.
Kebanyakan pengurus pengambilan biasanya bermula dengan beberapa soalan mudah seperti, "Bolehkah anda memberitahu saya mengenai diri anda?" Dan "Mengapa anda berminat dengan kedudukan ini?" Ini adalah peluang yang sempurna untuk menunjukkan pemahaman anda tentang peranan. Katakan sesuatu yang menunjukkan anda mendapat apa yang diperlukan oleh pekerjaan dan mengapa latar belakang anda adalah padanan yang padat, "Saya mempunyai empat tahun pengalaman pengurusan produksi dan pakar dalam hubungan vendor. Saya tahu pengurusan vendor akan menjadi komponen penting dalam peranan ini, oleh sebab itu saya amat teruja dengan peluang ini, "atau" Saya bersemangat dengan media sosial dan secara khusus mensasarkan peluang yang akan membolehkan saya mengembangkan kepakaran saya dalam bidang ini. Saya tahu salah satu tanggungjawab utama saya dalam peranan ini ialah menulis dan menjadualkan tweet untuk akaun Twitter syarikat, dan saya mempunyai beberapa idea hebat untuk bagaimana saya dapat membantu anda mengembangkan pengikut anda. "
Satu lagi cara yang hebat untuk menunjukkan bahawa anda memahami apa yang anda sedang temu bual adalah untuk bertanya soalan mengenai peranan sebaik sahaja anda telah menunjukkan bahawa anda telah melakukan lebih daripada sekedar membaca huraian kerja. Mengatakan, "Apa jenis matlamat lalu lintas yang anda ada untuk Twitter, dan apa sumber yang anda fikir akan membantu anda mencapai matlamat itu?"
Apabila anda boleh melangkaui penyenaraian kerja untuk menunjukkan tanggungjawab peranan yang mengesankan, anda harus berbuat demikian. Ia adalah satu pembaziran dari kedua-dua anda dan masa perekrut untuk hanya mengembalikan apa yang terlibat dalam kedudukan.
3. Adakah Orang Ini Sebenarnya Teruja Mengenai Kerja Di Sini?
Sama seperti mempunyai pemahaman yang mendalam tentang peluang yang berpotensi, penting untuk menunjukkan bahawa anda benar-benar teruja dengan organisasi secara keseluruhan. Sudah tentu, tidak setiap wawancara akan bersama dengan syarikat impian anda, tetapi cuba yang terbaik untuk mencari sesuatu yang menarik untuk anda.
Adakah syarikat baru-baru ini menamakan salah satu tempat terbaik untuk bekerja di kawasan anda? Adakah jabatan yang anda akan bekerjasama dalam mencipta produk baru yang inovatif? Adakah CEO baru-baru ini disebut dalam penerbitan yang dihormati? Luangkan masa untuk meneliti dan membaca apa-apa artikel terkini yang boleh anda rujukan semasa temu duga.
Bersama-sama dengan tertanya-tanya jika anda benar-benar teruja tentang peluang itu, seorang pewawancara akan mahu mengukur sama ada anda baik. Semasa mesyuarat, ambil kesempatan untuk bertanya tentang pasukan, gaya kerja mereka, dan budaya syarikat. Bukan sahaja ini menunjukkan bahawa anda benar-benar asyik dalam belajar tentang organisasi secara keseluruhan dan bukan hanya memberi tumpuan kepada kedudukan yang anda memohon, tetapi ia akan menunjukkan bahawa anda, juga, peduli untuk menjadi orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
4. Adakah Orang Ini Membuat Saya Menjadi Baik?
Kepada tahap tertentu, prestasi pekerja adalah refleksi pada penyelianya. Bos masa depan anda yang berpotensi ingin memastikan bahawa jika dia mengambil hari atau tidak boleh membuatnya dalam mesyuarat, anda masih akan berada di atas permainan anda. Jika anda melakukan kerja yang luar biasa dan memperlihatkan diri anda dengan baik, dia kelihatan baik juga. Sekiranya anda pergi semasa bos sedang bercuti atau tidak membuktikan bahawa e-mel yang sangat penting, orang yang dia laporkan mungkin tidak terlalu gembira dengan anda.
Apakah cara terbaik untuk meyakinkan pengurus masa depan anda bahawa anda benar-benar boleh dipercayai? Ketahui apa yang dia nilai dalam ahli pasukan. Cuba tanya, "Ciri-ciri apa yang paling penting bagi anda dalam pekerja?" Atau "Apakah jangkaan anda terhadap orang yang melangkah ke peranan ini?" Jika jawapannya selaras dengan gaya kerja anda, pastikan anda memberitahunya. Sebagai contoh, jika pewawancara anda mengatakan bahawa dia menghargai komunikasi yang jelas di atas yang lain, katakan, "Saya tidak dapat bersetuju lagi. Saya sentiasa berusaha untuk memastikan pasukan saya dan pengurus saya bergegas ke kemajuan, beban kerja dan ketersediaan saya. Saya telah mendapati bahawa mengekalkan komunikasi terbuka yang terbuka jauh ke arah mengoptimumkan produktiviti dan kerja berpasukan. "
Pada akhir wawancara anda, apabila penyelia masa depan anda bertanya jika anda mempunyai apa-apa untuk menambah, cuba hantarkan, "Saya sangat menghargai semua maklumat yang telah anda kongsi dengan saya mengenai apa yang ia suka untuk bekerja di sini dan harapan anda untuk peranan ini . Saya fikir pengalaman dan gaya kerja saya akan menjadi sangat sesuai untuk pasukan ini. Saya mahu anda tahu bahawa sebagai pekerja, anda boleh mengharapkan saya menjadi proaktif, responsif, dan berorientasikan tarikh akhir. "
Maklum balas jenis ini menunjukkan bahawa anda telah memberi perhatian dan merupakan petunjuk yang baik terhadap sikap profesional anda.
5. Bila Makan Siang?
Wawancara boleh melelahkan untuk orang-orang di sisi lain meja juga - terutamanya jika pengurus pengambilan sedang bertemu dengan banyak calon yang kembali ke belakang. Ini tidak berlaku semasa setiap wawancara, tetapi kadang-kadang fikiran pewawancara akan bersiar-siar. Dia mungkin lapar, mungkin dia letih, atau dia mungkin terganggu oleh tarikh akhir yang menjulang, tetapi tidak kira sebab gangguan itu, ia berlaku.
Jelas sekali anda tidak dapat mengawal faktor-faktor luaran yang mungkin mempengaruhi keadaan pewawancara anda, tetapi anda boleh bekerja menjadi orang yang paling menarik dan menarik yang anda dapat. Merekrut kawan untuk membantu anda mengamalkan beberapa soalan wawancara yang biasa ditanya dan meminta maklum balas mengenai bahasa tubuh anda, hubungan mata, nada suara, dan kandungan jawapan anda. Adakah anda melihat ke bawah apabila anda bercakap atau bercakap dengan suara yang membosankan, monoton? Jika anda tidak berminat dengan jawapan anda sendiri, anda tidak boleh mengharapkan orang lain sama ada.
Satu lagi cara untuk ingat? Pastikan jawapan anda pendek dan manis. Ramai orang cenderung untuk berpura-pura apabila mereka gugup dan dapat membuat pertemuan ini terasa seperti menyeret dan seterusnya. Cuba cipta respons luar biasa dengan menggunakan formula mudah ini: jawapan + contoh + hasil. Sebagai contoh, sebagai tindak balas kepada, "Bagaimana anda menguruskan masa anda?" Katakan, "Saya menguruskan masa saya dengan mengutamakan tanggungjawab saya. Sebagai contoh, jika saya bekerja pada dua projek secara serentak, saya akan sentiasa menangani yang lebih rumit atau lebih awal terlebih dahulu. Ini telah membantu saya menjadi sangat berkesan dalam peranan masa lalu saya. Malah, saya sering mendapat pujian atas keupayaan saya untuk menyesuaikan beban kerja yang besar tanpa tarikh akhir yang hilang. "
Perlu diingat bahawa tujuan di sini bukan hanya untuk memberitahu pewawancara anda apa yang anda fikir dia mahu mendengar. Matlamatnya adalah untuk menangani soalan secara proaktif yang dia mungkin bertanya pada diri sendiri semasa mesyuarat anda. Tujuan temu duga adalah untuk tidak menduduki pekerjaan, itu adalah untuk anda dan majikan anda yang berpotensi untuk menilai sama ada anda sesuai untuk satu sama lain. Disiapkan dengan baik dan memainkan peranan aktif dalam wawancara anda akan memenuhi tujuan ini semasa membuat anda kelihatan seperti bintang dalam proses itu.
