Baru-baru ini saya menasihati seorang guru yoga yang menjadi penasihat harta tanah yang bertukar menjadi orang HR - yang baru saja sampai pada kesimpulan bahawa, tanpa persoalan, dia tidak mahu menjadi orang HR lagi.
Jangan ada orang yang aneh.
Jenis epiphany ini adalah perkara biasa dan benar-benar OK. Tidak ada undang-undang yang mengatakan bahawa anda perlu berpegang kepada persembahan yang sama selama-lamanya. Sebenarnya, kadangkala pergerakan kerjaya yang terbaik hanya datang selepas ini "aha" momen yang besar yang membuat jalan baru, garpu di jalan raya, atau bahkan giliran U sangat penting.
Walau bagaimanapun, cabaran untuk wanita ini dan bagi mana-mana profesional lain yang mempunyai jalan kerjaya yang berliku, terletak dalam membuat cadangan nilai anda (atau, seperti yang saya panggil, "apa yang anda"?) Jelas kepada pengambilan pengurus dan pewawancara. Selanjutnya, anda perlu memikirkan bagaimana untuk membentangkan latar belakang yang berbeza ini dengan cara yang menegaskan kepada pembuat keputusan bahawa anda tidak, sebenarnya, akan meninggalkan mereka dalam mengikat dengan mengubah fikiran anda sekali lagi.
Jadi, bagaimana, adakah anda melakukan ini? Inilah nasihat yang saya tawarkan kepada guru yoga yang menjadi penasihat harta tanah yang menjadi ahli HR.
1. Mempunyai Penonton yang Sasaran, dan Bercakap Secara Langsung kepada Ia
Ini sangat penting bagi mana-mana pencari kerja. Ia amat kritikal bagi mereka yang sejarah karirnya melibatkan beberapa pekerjaan atau sektor industri. Anda tidak akan dapat hanya menyenaraikan sejarah kerja anda (yang merangkumi jualan, pemasaran, dan pembangunan perniagaan) dan mengharapkan seorang pengurus pengambilan perkhidmatan kewangan untuk menyimpulkan secara langsung apa yang anda tawarkan. Sebaliknya, anda perlu memberi sudut kepada semua mesej anda dengan cara yang menjadikannya jelas apa yang anda cuba capai, dan mengapa anda menuju ke arah itu. Untuk membuat ini:
2. Cari Thread Umum
Cari tema yang dijalankan melalui beberapa pekerjaan yang telah anda pegang, dan kemukakan pilihan anda dengan cara yang menunjukkan benang biasa berjalan melalui setiap keputusan kerjaya anda. Sebagai contoh, dalam kes klien saya, kebanyakan dari apa yang telah dilakukannya melibatkan nasihat, bimbingan, dan membantu orang. Ini berfungsi dengan baik, memandangkan dia mahu menjadi penasihat kolej. Dan, pada resume beliau, kami mempamerkan beberapa contoh kerjaya di mana dia berjaya membantu, berpandu, dan melatih orang lain.
3. Mempamerkan Prestasi
Orang menyewa penghibur, jadi tidak kira betapa lincah, berangin, atau luar biasa jalur kerjaya anda, memperlihatkan diri sebagai pelaku yang tinggi. Anda boleh melakukan ini secara resume atau dalam temu bual dengan menggunakan frasa seperti, "Diundang ke …" atau "Diiktiraf untuk …" atau "Dipromosikan ke …" atau "Dikenali untuk …" Dan pastinya, mempamerkan kemenangan dan pencapaian utama anda pada setiap kedudukan, terutama yang anda fikir akan menarik kepada majikan masa depan anda.
4. Ingat Pertahanan Terbaik Anda adalah Kesalahan yang Baik
Satu peraturan yang baik adalah, jika anda bimbang bagaimana kedudukan atau pengalaman tertentu akan dilihat pada resume anda, ada peluang yang baik bahawa seseorang akan membuat kesimpulan yang tepat yang anda tidak mahu mereka buat. Yang berkata, anda harus merancang untuk melakukan kesalahan itu dan menguruskan mesej tersebut.
Sebagai contoh, katakan langkah yang telah anda buat sepanjang jalan membuat anda melihat, sekurang-kurangnya di atas kertas, seperti sedikit corong kerja. Adalah lebih baik untuk menambah pernyataan cepat di setiap bahagian resume anda yang secara ringkas menerangkan lompat itu. Saya sering menggunakan frasa seperti, "Mengikuti relokasi keluarga ke Dallas …" (menjadikan suis kerja jelas) atau "Selepas penstrukturan semula korporat yang penting …" (jelaskan bahawa tugas anda telah dipecah). Jika anda hanya mengetuai laluan kerjaya baru, anda boleh menyatakan bahawa dalam surat sampul anda, secara ringkas menerangkan sebab-sebab perubahan anda.
5. Jangan Terangkan-Terangkan
Saya dapat melihat seseorang yang gugup tentang bagaimana laluan kerjayanya membaca satu batu jauhnya. Seringkali, itu kerana dia bercakap dengan cepat dan gugup dan menerangkan apa yang difikirkannya berbunyi seperti liabiliti. Jangan buat begini. Fikirkan bagaimana anda akan membentangkan pilihan anda dan laluan kerjaya kepada majikan yang berpotensi, membentangkannya secara ringkas dan yakin, dan kemudian memfokuskan semula perbincangan mengenai komitmen anda terhadap peranan ini dan apa yang dapat anda jalankan melalui pintu dan penyampaian syarikat itu.
Pada nota itu, ada satu titik akhir, yang merupakan titik yang sama yang saya buat kepada klien saya:
Pergi mudah pada diri sendiri.
Terdapat sangat sedikit orang di luar sana yang mempunyai kronologi karier kerjaya lurus-ke-langit. Anda bersaing dengan orang yang, mungkin sekali, mempunyai sekurang-kurangnya satu atau dua belas dan menghidupkan resume mereka sendiri. Dan mereka mungkin berasa lemah, seperti anda.
Jadi, bukannya panik atau mengelakkan peluang yang kelihatan hebat, gunakan tenaga anda untuk membuat strategi dan meletakkan diri anda sebagai penyelesaian majikan masa depan anda.
TIDAK SELESAIKAN BAGAIMANA JELASKAN SITUASI ANDA?
Mempekerjakan seorang jurulatih kerjaya boleh membantu anda membuat wawancara anda.
Apa yang anda tunggu?
