Anda baru sahaja memukul "hantar" pada aplikasi dalam talian. Dan kini semua yang anda boleh lakukan ialah tunggu.
Atau inikah? Bagaimana jika anda boleh meningkatkan peluang untuk dijemput untuk temu duga kerja-berpotensi dengan margin besar-dengan menambah hanya satu langkah ke keseluruhan proses carian kerja anda?
Hei, semua orang! Berita baik. Awak boleh. Dan inilah langkah ajaib itu:
Bunyi super menakutkan? Ia berlaku untuk ramai orang-begitu banyak sehingga mereka tidak pernah berusaha untuk mendapatkan pembuat keputusan utama semasa menjalankan tugas baru; mereka hanya memohon dalam talian dan berharap untuk yang terbaik.
Malangnya, ini adalah cara yang sangat tidak boleh dipercayai untuk menarik perhatian orang yang paling anda perlukan. Mengapa? Kerana dalam menerapkan melalui aplikasi dalam talian kepada sebuah syarikat sederhana atau besar, anda semua menjamin bahawa resume dan surat sampul anda perlu terlebih dahulu melewati sekurang-kurangnya dua baris semakan sebelum mereka berada di tangan kanan.
Lebih buruk lagi, salah seorang pengulas itu bukan manusia; ia adalah perisian pengimbasan komputer (juga dikenali sebagai ATS atau sistem pengesan pemohon). Kicker? Komputer itu tidak selalu begitu menakjubkan untuk menentukan betapa hebatnya anda sebenarnya. Malah, banyak kali ia menyebalkannya.
Orang-orang, inilah perjanjian itu. Dalam permainan pencarian kerja, orang yang mendapat pengurus pengambilan pertama-dan membuat kesan yang hebat dengannya-biasanya pemenang. Beberapa orang melompat gembira apabila tiba masanya untuk membajak melalui sekumpulan resume rawak yang datang di kalangan peminat gergasi pemohon dalam talian. Tidak dekat.
Jadi, jika anda boleh mendapatkan radar orang ini secara langsung-dan membuat dia dengan cepat melihat apa calon yang luar biasa, disenangi, dan rapat dengan anda, anda membuat pekerjaannya lebih mudah dan menyusun kad yang disukai oleh anda.
Persoalannya ialah: Bagaimana anda mencari orang-orang yang sangat penting ini? Dan, sebaik sahaja anda melakukannya, bagaimana cara anda mendapatkannya dengan cara yang memberi kesan positif kepada pencalonan anda?
Berikut adalah tiga taktik yang dapat diselamatkan sepenuhnya untuk dipertimbangkan:
1. Lakukan Carian Orang di LinkedIn
Ini adalah cara yang paling mudah untuk memikirkannya. Cukup menuju LinkedIn dan, dalam kotak carian, masukkan nama syarikat dan beberapa kata kunci yang mungkin menggambarkan tajuk orang yang menjaga jabatan yang anda cuba sertai.
Selepas anda memukul "carian, " anda akan melihat beberapa pilihan carian terperinci di lajur kiri skrin. Tandakan kotak "Orang" supaya anda hanya melihat orang (dan bukan syarikat atau kumpulan). Semak juga "Syarikat Semasa" supaya anda hanya melihat orang yang pekerja semasa.
Dan kemudian ambil skrol kecil melalui senarai. Lihat seseorang yang kelihatan seperti orang yang jelas? Nah, anda berada dalam perniagaan. Tentukan bagaimana anda akan mendekati dan menjangkau secara langsung.
Pertimbangkan perbualan yang berlaku seperti ini:
Pendek, manis, dan memperkenalkan diri sebagai perlawanan langsung. Mempekerjakan pengurus seperti perlawanan langsung.
Tetapi apa yang anda lakukan jika anda tidak dapat mencari orang yang jelas menggunakan teknik ini?
Cuba ini sebagai serangan kedua anda:
2. Meminta Seseorang Yang Berfungsi Ada untuk Membantu Anda
Katakan anda sedang menatal melalui senarai di LinkedIn dan anda melihat segelintir orang yang berpotensi menjadi pengurus pengambilan pekerja, tetapi anda tidak pasti jika anda mempunyai hak yang betul. Daripada risikonya salah, lihat jika anda dapat mencari seseorang yang muncul dalam peranan peringkat rakan sebaya dalam jabatan yang sama (atau yang sama) sebagai yang anda mahukan.
Pendekatan orang ini dengan sesuatu seperti ini:
Dengan asumsi Bill berkata ya, tanyakan soalan cepat anda dan kemudian, setelah dia menjawab, cuba dan simpan sedikit perbualan santai. Sebaik sahaja anda telah membina sedikit hubungan, ucapkan terima kasih kepada beliau dengan waktunya untuk mengakhiri perbualan dengan:
Kemungkinannya, dia akan memberikan nama anda. Lebih baik lagi, dia boleh membuat pengenalan.
3. Pilih Telefon dan Panggilan
Ia mengesahkan saya bagaimana gun-malu kita semua menjadi tentang memungut telefon gosh-darned dan, terkejut, berkomunikasi secara langsung dengan orang-orang. Anda mahu pukulan benar pada kerja ini? Berhenti bersembunyi di sebalik proses permohonan dalam talian tanpa nama dan dail telefon freaking itu.
Pastikan dan lakukannya secara berhati-hati dan strategik.
Untuk menentukan siapa pengurus pengambilan pekerja, saya akan mencadangkan hanya memanggil nombor utama syarikat dan mencuba dengan orang yang menjawab telefon. Memperoleh sekutu dengan penjaga pintu boleh membawa anda ke mana-mana sahaja.
Perbualan mungkin seperti ini:
Anda mendapat drift. Bertindak seperti anda sudah dalam perbualan dengan orang ini, namun telah kehilangan maklumat hubungannya. Sekarang, gunakan penjagaan dengan kata-kata. Perhatikan bahawa, di atas, jika penjaga pintu pergi ke orang ini dan beritahu dia tentang perbualan itu, dia mungkin tidak akan memandang mata kerana (mengandaikan anda telah memohon dalam talian) anda calon, dan anda dengan baik boleh alamat e-melnya tanpa kesedarannya.
Maksud saya: Jangan terperangkap dalam pembohongan yang besar dan gemuk kerana anda cuba mendapatkan nama kerana ia benar-benar boleh menyerang anda.
Tetapi tarik keluar berhenti dalam cuba memperkenalkan diri secara langsung. Jika anda boleh pergi ke orang yang betul dan menjual diri anda langsung kepadanya, anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik daripada jika anda duduk mengelilingi tangan anda, membayar kepada Tuhan barang anda membuatnya melalui peti mel buta.
Seseorang dalam pertandingan ini akan mendapat terus kepada pembuat keputusan.
