Anda menarik bersama aplikasi kerja, anda menghantarnya, dan kemudian-anda tunggu. Mungkin anda berfikir anda adalah shoo-in untuk temu bual, atau mungkin anda tahu ia jangkauan, tetapi anda masih berharap. Atau, mungkin anda tidak dapat mengingat apa yang anda tulis dalam surat lamaran anda kerana anda telah menghantar 25 pada minggu lepas.
Walau apa pun, satu perkara adalah benar: Sebaik sahaja anda memukul hantar, bola itu di mahkamah pengurus pengambilan. Terserah kepada dia sama ada atau tidak anda akan mendapat e-mel bertanya tentang ketersediaan anda untuk skrin telefon atau sembang secara peribadi.
Walaupun anda cuba untuk mengganggu diri anda, anda tidak boleh membantu tetapi tertanya-tanya apa yang dia fikirkan. Walaupun saya bukan pembaca minda; sebagai seseorang yang meninjau ratusan aplikasi, saya boleh membiarkan anda dalam beberapa perkara utama yang mungkin akan melalui fikirannya ketika dia merenungkan siapa yang akan membuatnya ke pusingan seterusnya.
1. Jika Anda Ikut Arah
Anda telah membaca banyak cerita atau orang yang mendarat dengan berfikir di luar kotak. Tetapi, mari kita nyata: Anda tahu perbezaan antara menghantar resume yang dibuat dari LEGO untuk menonjol, dan menghantar surat penutup dua baris kerana anda sedang mencari pintasan.
Terutama apabila permohonan itu memerlukan sesuatu yang unik-katakanlah, untuk anda memasukkan jenis sampel bertulis tertentu-anda pasti ingin melakukannya. Jika anda melangkau langkah ini, anda akan kelihatan seperti anda tidak mempunyai kemampuan (atau minat) untuk membaca dan mengikuti arahan dengan teliti.
Atau, anda mungkin terlepas seperti yang anda fikir anda lebih bijak daripada pewawancara dan boleh menentukan sendiri apa yang diperlukan. Kedua-dua jejak ini akan membuat pengulas berkata, "Pas!"
Berikut adalah arahan yang mungkin bukan satu rahsia yang menarik, tetapi selalu ada sesuatu yang menyerap pengurus memberi perhatian.
SOUNDS LIKE YOU IN THE MIDDLE OF A CAREER TRUST
Itu hebat kerana menghubungkan orang yang mengagumkan kepada pekerjaan yang mengagumkan adalah perkara yang baik
Semak 10, 000+ Openings Now
2. Jika Anda Memiliki Hubungan Bersama untuk Menjadi Jaminan untuk Anda
Benar: Seseorang tidak boleh benar-benar tahu apa yang anda mampu dan bagaimana ia dapat mengurus anda sehingga anda bekerja untuknya. Tetapi sepanjang proses temuduga, dia mencari petunjuk. Ada apa yang anda katakan tentang diri anda, sudah tentu, tetapi mempunyai orang lain yang boleh bercakap mengenai nilai anda yang menyandarkan permohonan anda.
Sebagai contoh, anda mungkin pernah mendengar tentang manfaat mempunyai hubungan bersama dengan perkataan yang baik. Dengan mengandaikan kedua-duanya menghormati antara satu sama lain, ia akan membuat pengurus pengambilan berhenti seketika dan berfikir: "Seseorang yang saya kenali (atau mengagumi) akan menjamin orang ini." Dan dengan serta-merta membuat peluang kepada anda kurang risiko.
Anda boleh mendapatkan rujukan itu dengan menghubungi rangkaian anda dan meminta seseorang yang berkaitan dengan anda dan pengurus pengambilan untuk bercakap bagi pihak anda. Adalah penting untuk diingat bahawa semakin dekat hubungan di kedua-dua hujung, lebih banyak berat akan ditahan. Seseorang yang bekerja dengan (atau diuruskan) anda boleh memberikan cadangan yang lebih relevan daripada seseorang yang anda bermain dodgeball melawan di sekolah menengah. Selain itu, tidak kira betapa indahnya seseorang yang menganggap anda, jika dia tahu pengurus pengambilan begitu jauh dia harus mengingatkannya di mana mereka bertemu, dia tidak akan terpengaruh oleh pengesahannya. Jadi, jika kenalan anda mengatakan dia tidak pasti fikirannya akan membuat perbezaan yang besar, bawa dia pada kata-katanya-dan lihat jika anda tahu orang lain.
Dan jika anda tidak tahu sesiapa pun, ini merupakan peringatan yang baik pada masa akan datang untuk memastikan anda membuat sambungan tersebut sepanjang carian kerja. Ini bermakna menubuhkan wawancara maklumat di syarikat yang anda berminat untuk bekerja di sehingga anda boleh mula membina jambatan tersebut sebelum anda memerlukannya.
3. Jika Permohonan Anda "berkilau"
Sebagai ahli kerjaya Lily Zhang berkongsi, "Harus ada sesuatu yang menetapkan calon yang berjaya selain orang yang sama-sama memenuhi syarat dan bersedia. Itulah cara mereka berkilau. "Zhang membincangkannya dalam konteks temu bual, tetapi anda boleh menetapkan sendiri dalam permohonan anda.
Saya masih ingat esai beberapa calon persahabatan kegemaran saya yang dikemukakan dengan permohonan mereka. Saya suka orang yang sangat inovatif atau tulus dalam pendekatan mereka. Saya juga ingat orang-orang yang mengetuk stoking saya dengan pencapaian mereka-dan masih mengambil masa untuk menyesuaikan permohonan mereka. Yang mengatakan kepada saya bahawa mereka benar-benar mengambil berat untuk menghabiskan masa di atasnya, yang saya hargai.
Pengurus yang mengupah menghabiskan banyak masa membaca aplikasi yang hampir semua kabur bersama sebagai regurgitasi penerangan kedudukan. Ia adalah penangguhan yang mengalu-alukan untuk mencari orang yang menarik perhatian anda atas sebab yang betul. Keinginan untuk menjadi terpikat dapat bekerja dengan nikmat calon-terutama mereka yang tidak layak secara tradisional. Sebagai kedua-dua pewawancara dan calon, saya telah menyaksikan dipanggil untuk temu bual, kerana walaupun resume itu ringan pengalaman - terdapat "hanya sesuatu tentang surat sampul surat."
Jadi, letakkan pemikiran apa yang membezakan anda: Kenapa anda secara peribadi tertarik dengan peranannya? Apa yang berbeza tentang pengalaman anda? Bolehkah anda berkongsi cerita atau pengalaman yang akan membuatkan anda menonjol? Semua perkara ini menyumbang kepada "berkilau", yang akan membuat anda lebih mudah diingati apabila tiba masanya untuk mempertimbangkan siapa yang patut dipanggil untuk temu bual.
Pengurus yang mengupah ingin menguruskan proses dengan cekap dan melaburkan masa mereka dalam menemuramah orang yang mungkin menjadi pekerja masa depan. Itulah sebabnya mereka mencari calon yang boleh mengikuti arahan, yang datang dengan cadangan, dan siapa yang berkilau. Ketahui bahawa anda tahu, gunakan maklumat ini untuk kelebihan anda pada carian kerja.
