Kami semua tahu lebih baik untuk menangani surat lamaran atau e-mel pitch kepada orang tertentu dan bukan hanya mengatakan "Pengurus pengambilan pekerja yang dihormati." Dan bukan hanya orang, tetapi orang yang tepat -orang yang boleh memilih anda untuk pekerjaan itu.
Tetapi sekalipun anda mengetahui siapa yang memegang kuasa untuk menyewa kedudukan yang anda cari, mendapatkan nota anda untuk mendarat di dalam peti masuknya sering lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Pasti, beberapa pengurus pengambilan menyiarkan alamat e-mel mereka di tempat yang jelas, menjadikannya mudah untuk menghubungi mereka. Tetapi yang lain pergi keluar dari cara mereka untuk menyimpan maklumat hubungan mereka secara peribadi dengan harapan mereka tidak akan mendengar daripada pencari kerja yang tidak diminta (seperti, er, anda).
Ironisnya, orang yang sukar untuk berhubung dengan mungkin benar-benar menawarkan lebih banyak peluang: Jika tidak mudah untuk mencari alamat e-mel mereka, lebih sedikit calon menghantar e-mel kepada mereka-dan e-mel anda menjadi peluang yang lebih baik untuk dibaca.
Apa yang diperlukan untuk mendapatkan kaki anda di dalam peti masuk mereka sedikit berlabuh. (Petua ini, dengan cara kerja, sama ada anda seorang pencari kerja, seorang freelancer yang cuba untuk mendarat klien, seorang blogger yang sedang mengembangkan rangkaian anda, atau permulaan yang bertujuan untuk liputan berita.)
Mulakan Dengan Google
Jelas, betul? Tetapi jangan hanya taipkan nama orang itu ke dalam Google. Anda boleh bermula dengan itu, tetapi jika ia tidak mendarat di laman webnya atau rumah digital lain dengan cara yang jelas untuk menghubungi, ambil langkah seterusnya.
Mari kita gunakan Joe Schmo yang bekerja di Starbucks sebagai contoh. Cuba Googling:
Kebanyakan kita hanya menggunakan ciri asas Google, tetapi anda juga boleh menambah kata dan simbol untuk menargetkan carian anda. Jika anda ingin mengehadkan carian anda ke laman web Starbucks, misalnya, cuba "tapak Joe Schmo: http: //www.starbucks.com."
Cuba Twitter
Adakah pengurus pengambilan mempunyai pemegang Twitter? Cara terbaik untuk mengetahui ialah menerusi carian Google untuk "Joe Schmo Twitter" -pengguna daripada menggunakan alat carian Twitter yang suram.
Sebaik sahaja anda mencari profil seseorang, lihat pautan yang disenaraikan dalam medan URL. Kadang-kadang anda akan dapati permata di sini: halaman About.me atau laman web peribadi yang tidak berpangkat tinggi di Google. Menggali sedikit pada halaman itu, dan anda juga boleh mendapatkan e-mel.
Masih datang dengan tangan kosong? Gunakan akaun Twitter anda sendiri untuk @reply ke tweep dan biarkan dia tahu mengapa anda ingin menghubungi. (Jadilah khusus dan menarik-rawak "Bolehkah anda menghantar saya e-mel anda?") Tidak akan membawa anda jauh.) Anda juga boleh mengikuti orang itu, supaya dia dapat menghantar mesej langsung kepada orang-orang yang lebih selesa mendedahkan mereka alamat e-mel melalui mesej langsung daripada dalam suapan awam mereka.
Beri LinkedIn Shot
Belum lagi nasib? Cuba Googling "Joe Schmo LinkedIn."
Pertama, melihat maklumat hubungan pengurus pengambilan pada profilnya; seperti dengan Twitter, ada kemungkinan anda akan menemui tapak web yang anda belum perhatikan sebelum ini, dan jika anda mengikuti jejak itu, anda mungkin akan mendapat e-mel juga.
Sekiranya anda menjadi ahli kumpulan LinkedIn pengurus penggajian ini juga merupakan ahli, anda mungkin dapat menghantarnya mesej (bergantung kepada sama ada orang itu menerima mesej daripada ahli kumpulan). Ini berbunyi jauh, tetapi jika anda bekerja dalam industri yang sama, ada kemungkinan anda mempunyai sekurang-kurangnya satu kumpulan yang sama.
Sekiranya itu berakhir, pertimbangkan untuk menghantar orang ini InMail (LinkedIn-bercakap untuk mesej kepada seseorang yang tidak disambungkan kepada anda). Anda perlu membayar untuk menghantar InMail, sama ada secara satu kali atau sebagai sebahagian daripada peningkatan kepada versi premium LinkedIn, tetapi ia boleh berbaloi untuk orang yang sukar dicari.
Dan tentu saja, lihat untuk melihat sama ada anda dan orang ini berkongsi sebarang sambungan-anda mungkin dapat meminta kenalan biasa untuk memperkenalkan anda. Pengenalan hangat selalu lebih baik daripada yang sejuk.
Mencari rakan sekerja
Oleh itu, anda telah menjejaki Google, Twitter, dan LinkedIn dan masih tidak dapat mencari maklumat hubungan untuk orang yang anda mahu capai. Tahu apa yang terbaik kedua? E-mel untuk salah seorang rakannya.
Ini adalah salah satu hacks kegemaran saya mutlak-melihat struktur e-mel rakan sekerja itu dan memohonnya kepada nama orang yang anda mahu capai. Katakan anda mendapati salah seorang rakan Joe Schmo, Mary King, dan e-melnya adalah [email protected]. Mengetahui itu, anda boleh dengan mudah meneka apa e-mel Joe Schmo mungkin: [email protected].
Sudah tentu, kadang-kadang e-mel sasaran anda akan menyimpang dari struktur e-mel syarikat-Joe Schmo adalah nama yang cukup umum, jadi dia mungkin perlu memasukkan awal pertengahannya, contohnya. Jika anda mengesyaki yang mungkin berlaku, cari e-mel untuk beberapa orang di syarikat itu, membandingkannya, dan ambil tebakan yang berpendidikan.
Kemudian, hantarkan surat atau surat sampul ke e-mel tersebut dengan jari-jari anda menyeberang. Jika ia tidak melantun, anda boleh bertaruh anda telah menemui jalan masuk.
Masih dalam kegelapan? Nah, kadang-kadang anda akan melalui semua langkah-langkah ini dan masih memukul mati mati-tetapi sekurang-kurangnya anda tahu anda melakukan yang terbaik yang anda boleh, bukan? Apabila anda mencari e-mel yang anda cari dan akhirnya membuat temu bual, ia menjadikan semua usaha berbaloi.
