Jika anda seperti ramai orang yang saya tahu, anda bimbang tentang apa yang dikatakan pengurus tentang anda yang kedua anda keluar dari temubual. Oleh itu, anda mungkin mengandaikan bahawa mereka menipu jawapan anda dan hanya menyewa orang dengan kesalahan kosong.
Nah, saya tidak boleh bercakap untuk setiap pengurus pengambilan tunggal di muka bumi, tetapi saya boleh mengatakan bahawa ketika saya seorang perekrut, itu bukan kes itu. Tentunya, terdapat banyak perbualan yang berlaku sebelum calon menerima tawaran, tetapi perkara-perkara yang ditemui oleh pewawancara anda mungkin akan mengejutkan anda.
1. Adakah Orang Ini Teruja Menjadi Temubual Di Sini?
Ramai majikan yang saya jumpa melakukan segala-galanya untuk menyewa individu yang berminat dengan misi syarikat mereka. Kepentingan yang ikhlas dalam organisasi berjalan lancar-dan banyak perekrut tahu bahawa mereka tidak sepatutnya menyelesaikan untuk seseorang yang layak di atas kertas, tetapi tidak berminat untuk menjadi sebahagian daripada pasukan sebenar.
Dan kerana ini sangat penting untuk banyak orang, kegembiraan anda muncul lebih kerap daripada yang anda fikirkan. Majikan tahu bahawa mereka akan bertemu dengan calon yang tidak tahu keseluruhan misi atau tidak menghafal cerita pendiri, tetapi mereka mencari orang yang kelihatan benar-benar teruja tentang kemungkinan datang ke tempat kerja.
Sekiranya tenaga anda kurang, itu sepatutnya menjadi tanda yang mungkin anda cari di tempat lain. Mengapa? Oleh kerana itu merupakan petunjuk kepada majikan bahawa mereka mungkin perlu mencari di tempat lain, juga.
Dan, jika anda tidak pasti jika semangat anda tersebar dengan jelas, gunakan nota terima kasih anda untuk membuatnya jelas betapa dipam anda tentang peluang itu.
2. Adakah Ada Orang Lain Yang Kita Perlu Minta Orang Ini Temuduga?
Saya telah kehilangan hitungan bilangan kali saya telah keluar daripada temuduga dan tidak ragu-ragu bahawa kita perlu lulus. Tetapi saya juga telah kehilangan hitungan bilangan kali saya meninggalkan temuduga dengan calon yang sangat baik dan terpaksa meminta pengurus pengambilan jika dia mahu orang itu bertemu dengan orang lain. Dan jika ya, apabila orang itu boleh didapati.
Kerana mengecewakan sebagai jadual pelapis, ia menjadi alasan yang sangat nyata bahawa beberapa orang yang paling berkemahiran yang saya temui tidak mempunyai apa-apa selain keheningan radio dari saya untuk tempoh yang panjang.
Dan lebih buruk lagi, saya telah dibakar pada masa lalu untuk mengetahui bahawa ada peluang bahawa orang itu akan berakhir di salah satu pesaing kami kerana dia akan menganggap kami tidak berminat bergerak ke hadapan. Jadi, walaupun ia benar-benar difahami untuk kecewa dengan kekurangan tindak lanjut, ambil kesenangan dalam kenyataan bahawa kelewatan itu tidak bermakna anda tidak berlari.
ANDA MEREKA KERJA DALAM SYARIKAT YANG MENGIKUT BAGAIMANA CEPAT ANDA ADALAH
Jadi, apa yang anda tunggu?
Semak syarikat yang menakjubkan menyewa sekarang
3. Berapa lama kita perlukan seseorang untuk memulakan?
Anda mungkin telah membaca soalan ini dan berfikir pada diri sendiri, "Jadi, jika saya menangkap syarikat pada masa yang tepat, mereka hanya perlu mengisi peranan, saya akan berada dalam keadaan baik untuk mendapatkannya?" Maaf untuk menjadi pembawa berita buruk, tetapi kebenarannya bukan begitu.
Jika majikan memompa untuk membuat tawaran, dia akan bertanya kepada diri sendiri seberapa lama dia ingin anda mula memikirkan garis masa dalamannya. Siapa perlu dimaklumkan? Apa yang diperlukan oleh pasukan HR untuk onboarding anda? Bilakah dia fikir anda akan dapat memberi notis syarikat anda sekarang?
Pada flipside, soalan ini sering merangsang perbualan panjang tentang bagaimana kebaikan yang sesuai dengan anda. Sekiranya anda bukan seorang pun , sumber yang lebih mungkin akan diperuntukkan semula untuk membuat jurang sehingga majikan mendapati orang yang betul-berbanding dia akan mengupah anda (dan percayakan saya, itu adalah yang terbaik).
Tetapi yang lebih penting, ini memaksa syarikat untuk berfikir secara mendalam sama ada mereka teruja untuk menggaji anda, atau jika mereka hanya akan menyelesaikan dengan memperluaskan tawaran anda.
Beberapa mata bercakap ini tidak begitu menyeronokkan. Saya mendapatkannya-terutamanya kerana jika terpulang kepada saya, setiap perbualan yang pengurus pengambilan tentang saya akan sangat positif.
Tetapi mengetahui apa yang berlaku di balik pintu tertutup masih merupakan cara yang baik untuk meredakan saraf anda. Majikan tidak hanya membuat keseronokan jawapan anda selepas anda meninggalkan temuduga, atau blazer lama anda tidak pasti tentang (tetapi memutuskan untuk pergi pada minit terakhir). Mereka menggali beberapa soalan penting untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk pekerjaan itu dan juga jika pekerjaan itu sesuatu yang akan membuat anda bahagia.
