Anda telah membuat wawancara anda. Anda menjawab "beritahu saya tentang diri anda" dengan sempurna, membincangkan pengalaman anda dengan mudah, dan mewujudkan hubungan yang hebat dengan pengurus pengambilan pekerja.
Dan anda tahu anda membaca dengan betul apabila anda mendengar anda membuatnya pada pusingan seterusnya proses itu. Tetapi selepas semua keseronokan, anda mula tertanya-tanya apa di bumi yang anda telah tinggalkan untuk dibicarakan. Sekiranya anda hanya mengulangi apa yang telah anda katakan? Atau, adakah pengurus pengambilan mencari sesuatu yang baru?
Nah, sebagai pusingan temu bual terus (fikir: kedua, ketiga, dan mungkin juga keempat), anda akan melakukan beberapa pembungkusan cerita lama dan memperkenalkan beberapa maklumat baru. Tetapi rahsia itu bukan untuk pergi ke laut sama ada cara. Inilah caranya untuk menyalurkan Goldilocks dalaman anda dan cari keseimbangan yang betul.
Jangan Berikan Semua Maklumat Baru
Anda mungkin berfikir bahawa pewawancara telah mendengar semua yang anda katakan sekali, jadi tidak ada yang berbaloi dan anda harus datang dengan semua maklumat baru. Itu tidak benar.
Lebih sering daripada tidak, anda akan bertemu dengan ahli pasukan baru atau tambahan yang tidak hadir pada pusingan pertama. Mereka tidak pernah mendengar padang anda, dan ketika mereka mungkin melihat resume anda atau mendengar gambaran cepat dari pewawancara, orang yang paling baik untuk menjual anda adalah, baik, anda.
Bukan itu sahaja, tetapi kemungkinan orang yang anda bercakap dengan hanya mengingati sorotan ceramah anda. Dia mungkin telah mengadakan pertemuan bertiga atau hanya mengambil nota pada satu bahagian perbincangan. Jadi, jika anda tidak mengulangi apa-apa yang anda tahu, dalam usaha untuk menjadikannya menarik-dia mungkin tidak ingat kemahiran yang sangat relevan yang anda kongsi dalam pertemuan terakhir anda.
Tetapi daripada mengutip sendiri dengan tepat, pastikan anda menyambung sebarang maklumat baru kepada apa yang anda katakan kali terakhir. Dengan cara itu, anda akan tahu bahawa anda tidak melangkau mana-mana titik jualan besar pencalonan anda. Jika anda ditanya (lagi) untuk "Beritahu saya mengapa anda tertarik dengan peranan ini?" Anda boleh berkata, "Kali terakhir, kami membincangkan komponen pengurusan yang kuat, yang masih merupakan sesuatu yang saya sangat bersemangat. Di samping itu, maklumat yang anda kongsi mengenai sifat kerjasama pasukan ini sangat menarik kepada saya. "
Dengan cara ini anda menambahkan sesuatu yang baru, tetapi anda masih diketuai dengan kemahiran anda yang paling relevan.
Jangan Kongsi Terlalu Banyak Yang Sama, Baik
Sudah tentu, sesetengah orang menyimpang jauh ke tempat yang lain melampau dan mengulangi kata-kata apa yang mereka katakan dalam temubual pertama yang memikirkan, hey, ia bekerja kali terakhir . Apabila pasukan itu bergelimang kemudian (atau ketika penemuduga yang sama membandingkan nota merentasi wawancara), sangat baik bagi mereka untuk merasa seperti anda berhubungan dengan setiap orang dan memberi tanggapan anda sedikit pun.
Selain itu, jika seseorang meminta anda kembali ia adalah kerana dia masih ingin belajar lebih lanjut. Ini adalah masa untuk menyelam lebih mendalam ke dalam kemahiran dan pengalaman anda.
Oleh itu, jika anda menangkap jawapan anda mencerminkan apa yang anda katakan sebelum ini, cubalah peralihan seperti ini: "Seperti yang saya katakan sebelum ini, peranan saya sekarang sangat berat. Satu lagi contoh kerja saya dalam peranan yang dihadapi oleh klien adalah tugas pertama saya, di mana saya belajar … "
Dengan meleleh di beberapa kedai baru dan berbeza, anda mengukuhkan idea bahawa anda akan membawa lebih daripada apa yang anda kongsi pada resume anda.
Sebaliknya: Berikan Jawapan Secara Konsisten Dengan Contoh Baru
OK, jadi mereka adalah taktik yang hebat untuk soalan individu, tetapi bagaimana pula dengan wawancara secara keseluruhan? Berapa banyak mesej keseluruhan anda akan terdengar seperti apa yang anda katakan dalam satu babak, dan berapa banyak yang harus berbeza?
Nah, sebelum anda memulakan proses temuduga, anda harus memberi diri anda slogan yang menggambarkan diri anda sebagai calon. Tidak, bukan kata kunci, tetapi perkara yang anda mahukan pengurus pengambilan untuk ingat tentang anda.
Katakan fokus anda ialah bagaimana anda suka (dan cemerlang) bekerja dengan orang dan anda kreatif. Apa yang anda akan tetap sama dalam semua pusingan wawancara adalah tema itu: Anda akan ingin memastikan bahawa beberapa jawapan anda kembali kepada sifat-sifat itu. Sekarang apa yang akan anda ubah adalah contoh khusus.
Oleh itu, mungkin dalam wawancara pertama, anda menyenaraikan bekerja dengan orang lain sebagai kekuatan terbesar anda dan memberi contoh dari pekerjaan anda sekarang. Kali kedua, anda mungkin menyebut kerja dengan demografi syarikat sebagai sesuatu yang anda sukai. Begitu juga, dalam wawancara pertama anda mungkin bercakap tentang masa yang anda perlu kreatif untuk menyelesaikan masalah di gig pasukan anda, dan pada pusingan seterusnya, anda mungkin membincangkan bagaimana pemikiran kreatif adalah atribut penting seseorang yang memberi inspirasi kepada anda.
Memelihara slogan anda akan membantu membimbing anda sejauh mana anda harus menjawab soalan sama atau berbeza daripada yang anda lakukan sebelum ini.
Ia boleh menakutkan untuk membuat kesan yang baik-namun sekali lagi, tetapi ingat, dipanggil semula untuk temu duga tambahan sering menjadi tanda kuat bahawa anda bergerak maju dalam proses pengambilan pekerja. Gunakan petua di atas untuk terus menjual kekuatan anda dan jadikan jawapan anda segar dan menarik.
