Menjadi "satu-satunya" di tempat kerja-sama ada anda seorang wanita sahaja, satu-satunya orang yang berwarna, atau satu-satunya jenis anda dalam beberapa cara lain-adalah situasi yang banyak dialami dengan pelbagai ketidakselesaan, kekeliruan, dan kekecewaan .
Ramai orang dalam kedudukan ini merasakan tekanan untuk bercampur bukannya menonjol. Untuk tidak melepaskan bot atau mencabar status quo kerana takut kehilangan peluang kerjaya yang besar, hubungan penting, atau pekerjaan.
Inilah sebabnya mengapa Pixar baru yang pendek, "Purl" -produk program SparkShorts mereka untuk artis-artis inovatif-sangat relatable, jika tidak begitu tepat pada masanya.
Di dalam filem ini, bola yang bercita-cita tinggi bernama Purl memulakan pekerjaan baru di Capital BRO Capital yang dinamakannya, di mana dia dengan cepat mendapati dia tidak cukup masuk. Rakan sekerjanya mengamuk dan menatap ketika dia berjalan dan bersemangat menyambut mereka, berbisik ketika dia bekerja, mengabaikan usahanya untuk melibatkan diri dalam ceramah aircooler, dan melontarkan masukannya di dalam mesyuarat. Selepas semua orang meninggalkan hari untuk merebut minuman tanpa menjemputnya, Purl menggunakan sedikit kepintaran untuk mengikat dirinya sebagai guaman dengan harapan menyamar sebagai rakannya.
Keesokan harinya, dia berjaya mengesan mereka dengan bertindak seperti salah satu jenaka kotor lelaki dan menembak idea agresif dalam mesyuarat. Tetapi ketika mereka hendak pergi untuk jam gembira, kali ini dengan penandaan Purl bersama, satu lagi bola benang berjalan untuk memulakan hari. Semasa seluruh pasukan itu menyikatnya, Purl (selepas perjuangan dalaman) pergi dan memperkenalkan dirinya, memberi pinjaman kepada rakan sekerja barunya dan memulakan reaksi berantai perubahan positif dalam budaya tempat kerja.
Filem itu diilhamkan oleh pengalaman hidup penulis dan pengarah dalam kerja pertamanya, di mana dia percaya bahawa "untuk melakukan perkara yang saya sayangi, " katanya dalam video di belakang layar, dia terpaksa menjadi " salah seorang lelaki. "Peralihannya ke Pixar, di mana dia akhirnya mendapati dirinya bekerja dengan wanita lain, membantunya untuk menyedari betapa banyaknya keperibadian sebenar yang dia" dikebumikan dan ditinggalkan "untuk mencocokkan pada masa lalu.
Pengalamannya tidak unik. Laporan Wanita pada tahun 2018 oleh McKinsey & Company dan LeanIn.Org mendapati bahawa kelima wanita melaporkan menjadi satu-satunya wanita (atau satu-satunya wanita) dalam kumpulan orang yang mereka bekerjasama, dan Pusat Kebangsaan Wanita & Teknologi Maklumat melaporkan bahawa hanya 26% tenaga kerja pengkomputeran pada tahun 2017 terdiri daripada wanita, walaupun semakin ramai wanita belajar kod, mengkaji sains komputer, atau mengejar gelar STEM. Akibat kekurangan kepelbagaian jantina, wanita sering mengalami kecederaan mikro, pelecehan seksual, dan kelakuan seksis yang menghalang kemampuan mereka untuk memajukan kerjaya mereka secara teratur.
Apa yang membuat seni begitu istimewa ialah ia bukan hanya membuat kita berfikir-ia menggalakkan kita bertindak juga. Sekiranya ada satu perkara yang dapat kita ambil dari filem ini, atau cerita yang kita dengar tentang orang-orang yang harus bekerja 10 kali lebih keras daripada selebihnya untuk merasakan rasa kepunyaannya, itu adalah kita semua mempunyai kuasa untuk menjadikan pejabat lebih inklusif dan tempat yang menyeronokkan untuk bekerja. Dan tempat di mana orang benar-benar boleh menjadi diri mereka tanpa penghakiman atau takut akan membalas dendam.
Tidak pasti di mana untuk bermula? Berikut adalah beberapa cara:
- Kita boleh memikirkan semula bagaimana kita menulis surat rujukan untuk wanita, dan dengan itu mempengaruhi bagaimana mereka mendapatkan pekerjaan dan menawarkan peluang sama dengan lelaki.
- Kita boleh mempertimbangkan bagaimana kita bercakap tentang wanita dari segi kepakaran dan kelayakan mereka.
- Kita boleh mengelakkan mewakilkan "kerja rumah pejabat" kepada wanita dan orang warna sahaja.
- Kami boleh menganjurkan untuk rawatan lebih baik wanita di syarikat dan menutup jurang gaji sekali dan untuk semua.
- Dan kita boleh menjadi sekutu yang lebih baik untuk rakan-rakan LGBTQ kami dengan menggunakan bahasa inklusif jantina dan menimbulkan masalah agresif.
Atau kita hanya dapat mengambil halaman dari buku Purl dan membantu seseorang yang berada dalam posisi yang mungkin kita ada sebelumnya. Tindakan-tindakan kecil itu boleh membuat perbezaan besar dalam bagaimana kita memperlakukan satu sama lain di tempat kerja, bagaimana kita bekerjasama dengan berkesan, dan bagaimana kita akhirnya keluar lebih berjaya. Seperti yang dikatakan oleh Michelle Obama, "Berfikir untuk mengubah tempat kerja anda, mengubah cara dunia berfikir, itu besar dan ia menjadi menakutkan dan kemudian anda mengecilkannya. Jadi mulakan dengan apa yang anda boleh mengawal. Dan itu anda pertama. "
