Tentu, ulasan prestasi adalah masa untuk mendapatkan maklum balas mengenai kerja anda sepanjang tahun.
Tetapi terkadang kita lupa bahawa ia juga merupakan masa untuk berkongsi matlamat anda sendiri (dan juga cadangan!) Untuk masa depan dengan bos anda. Lagipun, anda adalah sebahagian daripada pasukan, dan bercakap tentang apa yang sedang bekerja, apa yang tidak, dan apa yang akan menjadikan anda seorang profesional yang lebih baik hanya dapat membantu bos anda menjadi pemimpin yang lebih kuat. Selain itu, ia adalah satu peluang yang baik untuk menunjukkan bahawa anda komited untuk kejayaan anda-dan kepada syarikat itu.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai majikan yang ingin dengar lebih banyak, kami meminta sembilan usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) apa yang mereka mahu pekerja mereka memberitahu mereka pada ulasan prestasi seterusnya.
1. Apa yang Membuat Anda Selamat
Dalam sebarang kajian semula, sudah tentu kita akan membincangkan tentang prestasi. Kami akan mengkaji semula tahun ini, bercakap mengenai kemajuan syarikat, kemajuan pekerja, dan peluang saya sendiri untuk bertambah baik. Ia adalah tambang standard. Tetapi apa yang saya mahu pekerja bercakap dengan saya adalah apa yang membuat mereka gembira (atau tidak berpuas hati) dalam pekerjaan dan kehidupan mereka dan bagaimana syarikat atau saya boleh membantu memaksimumkan kebahagiaan itu. Jika mereka bertanya, maka mereka tahu saya peduli.
2. Bagaimana Anda Ingin Berkembang
Usahawan nilai pekerja yang sentiasa berusaha untuk menjadikan diri mereka lebih baik-mempunyai pasukan yang lebih mahir membawa kepada syarikat yang lebih baik. Saya suka apabila pekerja saya berkata, 'Saya ingin mengetahui lebih lanjut mengenai ini, ' atau 'Saya benar-benar fikir saya boleh membantu syarikat itu dengan berpindah ke kawasan ini.' Terserah kepada setiap pekerja untuk mengetahui bagaimana dia boleh digunakan sebaik mungkin di sebuah syarikat yang sedang berkembang.
3. Apa yang Anda Suka Suka Bekerja
Saya sentiasa mencari pekerja saya untuk memberitahu saya perkara-perkara yang mereka ingin meneruskan dalam syarikat. Dengan mencadangkan satu projek yang mereka ingin mengurus, ia menunjukkan minat mereka terhadap syarikat itu. Saya merasa yakin bahawa jika ia satu projek yang mereka cadangkan, maka mereka akan berjaya.
4. Bagaimana Anda Membayangkan Masa Depan
Semakan adalah satu-satu peluang yang sempurna untuk benar-benar membincangkan matlamat anda, masa depan anda, dan juga masa depan dan keadaan syarikat itu sendiri. Semasa kajian musim, apabila saya mengambil perspektif gambar yang besar dan memeriksa komponen syarikat sebagai bahagian dan keseluruhannya, setiap pekerja menambah nilai dan boleh menyumbang perspektif yang berbeza kepada perbualan.
5. Bagaimana Anda Ingin Menyumbang kepada Kejayaan Syarikat
Semua CEO ingin mendengar bahawa pekerja mereka mempunyai tahap dedikasi baru kepada syarikat itu dan merasakan pertumbuhan peribadi dalam semangat sehari-hari. Tetapi lebih daripada apa-apa, saya mencari pekerja yang bertanya kepada saya bagaimana mereka dapat menyumbang kepada visi kita kerana mereka melihat kejayaan syarikat sebagai milik kita. Tunjukkan boss anda bahawa anda melihat pertumbuhan perniagaan sebagai usaha bersama.
6. Apa yang Anda Perlu Lakukan Kerja Terbaik Anda
Menyokong pekerja dan menyediakan suasana dan struktur di mana mereka boleh berusaha adalah salah satu bahagian yang paling penting dan mencabar membina perniagaan. Oleh itu, tanpa mengira bagaimana pengurus yang baik atau berpengalaman, mendapat cadangan jujur tentang cara untuk membantu adalah tidak ternilai.
7. Teknologi dan Praktik Baru mana yang Akan Bekerja Lebih Baik
Produktiviti pekerja telah berkembang sekitar 2% setiap tahun sejak Perang Dunia II. Tetapi jika kakitangan tidak dilengkapi dengan teknologi kompetitif, pasukan anda akan jatuh di belakang pertandingan. Saya suka apabila ahli pasukan memberitahu saya mengenai pilihan meningkatkan prestasi baru. Dan ulasan prestasi adalah cara yang sempurna untuk menjumpu perbualan mengenai faedah mengguna pakai alat dan kaedah baru.
8. Apa yang Anda Mahukan Boss anda untuk Berhenti Melakukan
Kebanyakan syarikat, termasuk kami, berinovasi dan bertambah baik melalui penambahan. Pekerja sentiasa membangkitkan idea tentang apa yang dapat kami tambah pada produk atau operasi kami yang akan menjadikan syarikat lebih baik. Saya harap pekerja juga akan memberitahu saya apa yang patut kita berhenti melakukan (inovasi melalui penolakan). Apa yang boleh kita keluarkan yang akan menjadikan kita sebuah syarikat yang lebih baik?
9. Apa yang Tidak Bekerja-dan Bagaimana Membuatnya Lebih Baik
Pekerja saya berada di parit dan menjalani hari operasi perniagaan di siang hari. Saya ingin mendengar dari mereka apa yang tidak berfungsi. Saya ingin memberi mereka kebenaran untuk memiliki kejayaan syarikat dan kebahagiaan mereka di tempat kerja. Pada masa yang sama, saya mahu mereka memberitahu saya bagaimana ia boleh diperbaiki. Sentiasa datang dengan masalah dan penyelesaian.
