Tidak memuaskan. Perlu penambahbaikan. Prestasi yang buruk. Frasa-frasa tersebut boleh menyerang ketakutan di dalam hati setiap pekerja, terutama jika mereka datang semasa kajian tahunan. Mujurlah, kajian prestasi yang buruk tidak bermakna kerjaya anda akan turun. Gunakan maklum balas yang anda dapat dengan cara yang betul, dan anda boleh dalam perjalanan ke perkara-perkara yang lebih besar dan lebih baik.
Sekiranya anda baru-baru ini menjalani semakan prestasi kurang cemerlang, jangan risau. Dengan mengikuti empat langkah ini, anda boleh mengambil tinjauan seterusnya dari "so-so" ke "begitu hebat."
1. Memahami Situasi
Jika anda mendapati diri anda berada di hujung penerimaan kajian prestasi yang buruk, langkah pertama adalah tidak untuk kembali ke meja anda dan bersembunyi-itu untuk memastikan anda memahami di mana anda akan datang pendek. Sebagai menyakitkan kerana mungkin untuk menyelidiki apa yang anda lakukan salah, anda tidak akan dapat memperbaiki jika anda tidak tahu apa yang perlu diperbetulkan.
Ini mungkin memerlukan meminta bos anda beberapa soalan yang tidak selesa. Sebagai contoh, jika bos anda bimbang bahawa anda tidak produktif, pastikan anda memahami dengan tepat apa yang dia maksudkan. Adakah anda tamat tempoh penting? Menghabiskan terlalu banyak masa chit-chatting dengan pekerja lain? Adakah bos anda tidak gembira kerana anda yang pertama pulang ke rumah pada hari-hari yang sibuk, kerana anda tidak cukup mengamalkan peraturan yang tidak dinyatakan di pejabat tentang kapan anda perlu tinggal lewat? Sebaik sahaja anda tahu di mana masalahnya terletak, anda boleh mula membetulkannya.
Sudah tentu, kadang-kadang, semakan prestasi boleh membiarkan anda merasa bingung sehingga anda lupa untuk bertanya soalan-soalan penting berikut. Jika demikian, jangan takut untuk mendekati bos anda sekali lagi dalam seminggu atau sebulan dan minta penjelasan atau mesyuarat untuk membincangkan kebimbangannya. Anda akan mendapatkan maklumat yang anda perlukan untuk memperbaiki, dan bos anda akan kagum dengan komitmen anda untuk menjadi pekerja yang lebih baik.
2. Buat Pelan
Mempunyai pelan adalah bahagian kritikal untuk mencapai matlamat. Fikirkan dengan cara ini: Jika anda ingin menurunkan berat badan, anda tidak hanya mengumumkannya kepada dunia dan mengharapkan pound akan mula jatuh. Anda merumuskan rutin senaman dan mula meneliti makanan yang lebih sihat. Begitu juga jika anda ingin meningkatkan prestasi kerja anda. Jangan hanya mengatakan bahawa anda akan menjadi pekerja yang lebih baik-buat rancangan langkah demi langkah untuk memastikan anda mencapai matlamat tersebut.
Katakan anda telah berlabuh pada ulasan prestasi anda kerana anda selalu terlambat bekerja. Walaupun anda boleh berikrar untuk berada tepat masa dari sekarang, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mengenal pasti punca keletihan anda dan membuat rancangan untuk menjadi lebih tepat waktu. Adakah anda lewat kerana anda tidak boleh memutuskan apa yang harus dipakai? Cuba memilih dan menyeterika pakaian anda pada malam sebelumnya. Adakah anda cenderung tidur melalui penggera anda? Dapatkan dua penggera, dan tetapkan satu di seberang ruangan supaya anda benar-benar perlu keluar dari katil untuk mematikannya. Dengan menentukan apa yang menyebabkan masalah itu, anda boleh mencari penyelesaian.
3. Minta Bantuan
Kadangkala, meningkatkan prestasi kerja anda mungkin memerlukan sumber tambahan. Sekiranya ini berlaku, jangan takut meminta bos atau rakan sekerja untuk mendapatkan bantuan. Sebagai contoh, jika laporan anda sering terlambat kerana anda sentiasa menunggu orang lain untuk maklumat, pendekatan orang itu tentang mendapatkan bahagiannya kepada anda lebih awal. Jika dia terus menimbulkan kelewatan, biarkan bos anda tahu. Anda tidak mahu menjadi tattletale, tetapi jika anda menjelaskan situasi kepada bos anda, dia mungkin dapat membantu memperkemaskan proses atau menyesuaikan tarikh akhir anda agar lebih realistik.
Di sisi lain, jika anda mendapati anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan anda dengan cepat, anda mungkin berfikir tentang mendaftarkan diri dalam kelas pembangunan profesional yang dapat membantu anda mengasah kemahiran anda. Jika, sebagai contoh, setiap laporan yang anda tarik bersama-sama merasakan pertempuran yang sukar dengan Excel, sedikit pelaburan dalam latihan anda sendiri mungkin dapat membantu.
Perlu diingat bahawa bos anda mungkin tidak suka memberikan ulasan prestasi negatif lebih daripada yang anda terima. Dia mungkin akan terbuka apabila anda menjangkau dia untuk mendapatkan bantuan, terutama jika keputusan akhir akan membantu anda bekerja dengan lebih cekap.
4. Mengikuti
Sebaik sahaja anda mempunyai semua sumber yang anda perlukan untuk meningkatkan prestasi anda, sudah tiba masanya untuk berfungsi. Anda juga ingin menjejaki kemajuan anda supaya anda dapat memastikan bahawa anda menuju ke arah yang betul. Anda mungkin mahu mengetepikan lima atau 10 minit setiap hari untuk menilai prestasi anda sendiri dan pastikan anda bergerak ke arah matlamat anda. Ia semulajadi untuk membiarkan slip kelakuan yang baik apabila anda jauh dari tinjauan mengejutkan anda, tetapi mengambil masa untuk penilaian diri setiap hari akan memastikan bahawa anda tidak jatuh kembali ke tabiat buruk.
Anda juga mungkin mahu menjejaki kemajuan anda dengan bos anda. Masuk dengan dia sebulan selepas penilaian anda, berikan dia tahu apa yang telah anda lakukan untuk membetulkan keadaan, dan tanya apakah dia berfikir prestasi anda bertambah baik. Mendapatkan maklum balas berkala jauh lebih baik daripada menunggu sehingga kajian tahunan atau separa tahunan anda berikutnya, hanya untuk mengetahui bahawa bos anda masih tidak gembira.
Tinjauan prestasi yang lemah mungkin sukar ditelan, tetapi memberi anda peluang yang berharga untuk membuat penambahbaikan sebelum anda menghadapi akibat yang lebih buruk. Dengan memahami permasalahan di tangan, membuat perancangan, meminta bantuan apabila diperlukan, dan menjejaki kemajuan anda, anda boleh memastikan penilaian pekerjaan anda yang seterusnya adalah anda dan bos anda-gembira.
