Jadi, anda bukan hanya menjadi salah satu daripada orang yang anda penyeliaan. Ia berlaku kepada hampir setiap pengurus pada satu ketika dalam kerjayanya.
Sesetengah orang menyimpan barisan pertahanan pertama yang terkunci di dalam laci meja mereka (berfikir: coklat). Lain berhenti. Ada yang berteriak. Lebih gosip. Walaupun sesetengahnya mungkin merasa tidak produktif pada masa ini, tiada penyelesaian jangka panjang.
Jadi, apa yang perlu anda lakukan jika seseorang yang anda uruskan memandu anda gila?
Berikut adalah senarai sembilan langkah profesional yang anda boleh buat apabila anda mendapati diri anda berada dalam keadaan yang sangat.
1. Pertimbangkan Ini Peluang Kepimpinan
Ini bukan masa untuk menyebarkan Facebook, Sebaliknya, mundur dan fikirkan ia sebagai peluang untuk mengasah kemahiran kepimpinan anda. Tanyakan pada diri sendiri: Adakah saya telah cukup masa untuk pekerja ini? Adakah saya jelaskan kepadanya apa yang "baik" kelihatan seperti? Adakah saya memberi maklum balas kepadanya tentang apa yang patut dilakukannya untuk memperbaiki? Bos memberitahu orang yang perlu dilakukan, tetapi pemimpin bertanggungjawab terhadap situasi dan mencari penyelesaian.
2. Beri Tahu Mengenai Bagaimana Anda Memilih Perkara
Menjadi jernih tentang tempat anda berdiri bukan sahaja perkara penting, tetapi juga pada petani hewan peliharaan. Sekiranya anda memilih e-mel kepada soalan peribadi, beritahu dia. Sekiranya anda mahukan draf pembentangan dalam sekurang-kurangnya seminggu lebih awal, katakanlah. Orang tidak boleh membaca minda, dan ia adalah kesilapan mudah untuk memegang seseorang yang bertanggungjawab tanpa terlebih dahulu menetapkan jangkaan. Begitu ramai pengurus lupa untuk menyampaikan perkara-perkara kecil ini (yang akhirnya mendorong kita gila), sebagai tambahan kepada perkara-perkara yang lebih mendesak. Dengan itu, anda tidak boleh mengharapkan sesiapa sahaja untuk menampung semua keperluan anda.
3. Ingatlah Anda adalah Boss untuk Alasan
Saya tidak bermaksud melintasi lengan anda dan gelombang jari anda sekitar kerana anda bertanggungjawab. Lebih daripada mungkin, anda berada dalam kedudukan pengurusan kerana anda mempunyai rekod kejayaan yang telah terbukti, atau telah mendapat pukulan padanya. Selagi pekerja ini tidak menyebabkan penderitaan jantung yang sebenar, ambil nafas dan ingat anda mengawal keadaan. Jangan biarkan dia mengaum bulu anda. Sebaliknya, buat rancangan yang sengaja untuk memperbaiki situasi dan melihatnya.
4. Dapatkan di Heart of the Matter
Kebenaran boleh membebaskan anda. Isilah sumber kekecewaan anda. Jika ia berasaskan prestasi, buat rancangan untuk menangani perangkap dan bantu dia menyerangnya dengan sebaik mungkin. Sekiranya anda masih merasakan seperti tangan tangan atau tinggal sehingga 11 malam untuk membersihkan kekacauannya, daripada membuat nota dan menggunakannya semasa menilai pekerja pada masa yang sesuai. Dan jika ia adalah interpersonal, seperti dia memakai cologne bekas atau ikan microwaves untuk makan tengah hari-maka anda harus mengakui betapa bodohnya itu dan bekerja di membiarkannya pergi.
5. Cari Suit Kuatnya
Lebih kerap daripada tidak, produk kerjanya adalah pantulan kepada anda, jadi anda akan mahu mencari sesuatu yang boleh dilakukan dengan baik. Lebih baik kerjanya, semakin baik anda akan melihat, dan semakin anda akan mula menghargai memiliki dia pada pasukan anda. Jadi dapatkan kekuatannya dan gunakannya. Dan jika anda benar-benar tidak fikir dia mempunyai satu dan hairan bagaimana dia disewa, bercakap dengan pengurus anda-mungkin ada sesuatu yang anda tidak tahu atau tidak pernah disampaikan kepada anda. Sebagai contoh: Mungkin anda belum menggunakan kemahiran sebenarnya.
6. Cari Ground Common
Sebaik sahaja ia menyakitkan anda pada mulanya, cuba cari perkara biasa. Anda mesti mempunyai sesuatu yang anda boleh bersetuju. Sebagai contoh, anda berdua tertarik dengan industri dan syarikat yang sama-jadi bermula di sana. Kemudian anda boleh beralih ke rancangan TV, buku, bahkan cinta kucing. Semakin banyak persamaan yang anda dapati, lebih banyak anda akan mula melihatnya sebagai orang-dan kurang daripada duri di pihak anda.
7. Letakkan Wajah yang Baik
Secara harfiah. Walaupun ia wajah muka poker. Anda tidak perlu lima tinggi setiap kali anda lulus, tetapi gunakan gelombang mesra untuk memanggilnya, senyum apabila anda lulus dalam perjalanan ke pencetak, bertanya bagaimana hujung minggunya pergi pada pagi Isnin. Mencabar diri sendiri untuk memastikan orang ini tidak pernah tahu bagaimana perasaan anda.
8. Semak sendiri
Ini mungkin seperti nasihat untuk lajur temu tapi saya fikir ia terpakai di sini-ada satu perkara yang tidak boleh diubah seseorang, jadi cuba ubah sikap, atau perspektif, dan bukannya meminta atau bahkan mengharapkan pekerja ini mengubah siapa dia sebagai seorang.
9. Meningkatkannya
Anda telah mencuba semua perkara di atas dan tidak ada kerja. Anda benar-benar tidak percaya bahawa anda boleh menguruskan orang ini untuk satu hari lagi. Oleh itu, langkah seterusnya adalah membawa masalah kepada bos anda. Tetapi sebelum anda melakukannya, pastikan anda mempunyai bukti bahawa ia bukan peribadi. Dokumentasikan contoh dan contoh spesifik terlebih dahulu. Ingat, ini kerjaya seseorang yang dipertaruhkan, jadi pastikan ini adalah satu-satunya pilihan anda.
Mari kita hadapi: Anda terikat untuk menyeberang jalan dengan orang yang anda tidak peduli sepanjang kerjaya anda. Ia bukan satu gambaran kepada anda-dan untuk menjadi adil-ia tidak selalu menjadi refleksi kepada mereka. Ia bersifat manusia, tetapi kita perlu belajar untuk mengatasinya dan lebih cepat anda boleh mengembangkan tabiat dan gaya pengurusan untuk melibatkan diri dan bekerja dengan rakan sekerja yang kurang baik, lebih baik anda berada di jalan.
