Kita semua tahu bahawa pemimpin boleh mempunyai kesan yang besar terhadap komuniti mereka. Ketika datang untuk bekerja di sebuah pasukan, siapa yang memanggil tembakan (dan bagaimana dia melakukannya) merombak di seluruh budaya pejabat.
Dan semuanya bermula di bahagian atas. Oleh itu, ia sentiasa baik untuk mempunyai idea tentang apa yang difikirkan oleh para pegawai CEO mereka. Nasib baik, jika anda sedang memburu pekerjaan, kami dapat menunjukkan kepada anda pilihan yang hebat dengan orang-orang terkemuka di pihak berkuasa.
Glassdoor baru sahaja mengeluarkan kajian CEO-dan kebanyakan rakan kongsi kami di The Muse dipaparkan di atasnya! Sekiranya pengurusan telus dan sokongan tangan adalah apa yang anda cari dari kedudukan anda yang seterusnya, bacalah tentang perkara-perkara berikut di bawah untuk mengetahui lebih lanjut, dan kemudian lihat pembukaan kerja hari ini.
1. Perisian Ultimate
Pejabat kami
Rated # 2 dari 25 untuk syarikat besar, Scott Scherr juga mengklaim nama sebagai CEO teknologi yang paling disukai untuk karyanya di Ultimate Software.
Bukan sahaja syarikat mengikuti pemimpin yang sangat disukai-budaya kolaborasi dan kepercayaan yang Scherr fosters dalam pasukannya dapat dirasakan tidak kira di mana anda berada dalam hierarki. "Perisian Ultimate menempatkan banyak kepercayaan pada orang yang mereka sewa, " kata seorang pelatih. "Hasilnya, para pekerja bersemangat untuk mempelajari teknologi baru, mengajar rakan sekerja mereka, dan berkongsi pengetahuan mereka."
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di Perisian Ultimate2. McKinsey
Pejabat kami
Dengan penilaian keupayaan 99%, Dominic Barton benar-benar menekankan kebebasan dan pertumbuhan di kalangan rakan sepasukannya di McKinsey & Company.
Bagi anda yang berminat dengan syarikat yang benar-benar melabur dalam pekerjanya, menggalakkan mereka untuk menangani masalah yang paling menarik minat mereka, dan menghubungkan mereka dengan rangkaian alumni yang kuat apabila mereka bersedia untuk bergerak ke sesuatu yang baru, maka McKinsey mungkin menjadi sesuai untuk anda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di McKinsey3. Facebook
Pejabat kami
Kami semua telah mendengar tentang Mark Zuckerberg dan ketinggian yang dia telah diambil Facebook sejak bertahun-tahun, jadi tidak hairanlah dia berada di senarai ini. Dan jika anda melihat kemas kini status awamnya, anda akan tahu dia bersemangat untuk menjadi telus dan jujur dalam interaksinya dengan orang lain.
"Setiap hari Jumaat pukul 4 petang, Mark Zuckerberg datang di auditorium besar kami dan berdiri di depan orang ramai dan mengambil soalan, dan dia sangat menyukai soalan, " kata Caitlin Kalinowski, Ketua Jurutera Rekabentuk Produk, Oculus. "Apa yang saya hargai ialah dia benar-benar mahu memahami apa yang kita sayangi dan apa yang kita ingin tahu. Itulah sebahagian besar budaya kita. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Facebook4. T-Mobile
Pejabat kami
John Legere of T-Mobile telah benar-benar menerajui budaya pertumbuhan pekerja yang diperibadikan, yang menerangkan bagaimana dia dapat menunjukkan rating kelulusan pekerja yang mengagumkan 95%.
Apabila datang kepada peluang pembangunan profesionalnya, masa berbayar, dan memberi manfaat kepada keluarga, jelas bahawa T-Mobile benar-benar peduli tentang kesihatan, kebahagiaan, dan kesejahteraan pekerja.
Lihat Pekerjaan Terbuka mereka di T-Mobile6. Deloitte
Pejabat kami
Telah dikatakan sebelum ini: Tanda seorang pemimpin yang hebat adalah orang yang menanamkan kemahiran-kemahirannya di dalam pekerjanya juga. Dan terima kasih kepada CEO Cathy Engelbert, Deloitte membanggakan diri untuk memiliki pemimpin di semua peringkat.
Deloitte University-kemudahan pembelajarannya yang bernilai $ 300 juta-menjamin bahawa pekerja dapat memanfaatkan peluang bina profesional untuk memaksimumkan kecekapan mereka di tempat kerja dan memberi kesan kepada masyarakat yang lebih besar. Dengan latihan yang ada di semua peringkat, Engelbert telah benar-benar menginstitusikan sokongan yang diperlukan untuk memastikan kejayaan semua pekerjanya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Deloitte7. Sephora
Pejabat kami
Membuat senarai untuk tahun kedua berturut-turut, Calvin McDonald kekal sebagai pasukan pemanduan yang berharga kepada ahli pasukannya di Sephora. Menekankan hierarki kuasa yang rata, Sephora menumpukan perhatian untuk membantu semua pekerjanya, bertentangan dengan mewujudkan perpaduan antara tahap syarikat.
"Bahagian terbaik Sephora adalah sentiasa ada ruang untuk berkembang, " kata Pengurus Program Dima Mogannam.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sephora10. AppFolio
Pejabat kami
Selama sembilan tahun, Brian Donahoo telah melihat AppFolio tumbuh dari beberapa kawan dengan ide ke dalam sebuah syarikat besar yang melayani peranan penting di banyak pasar. Juga dianugerahkan salah satu tempat terbaik untuk bekerja, syarikat itu benar-benar berfungsi untuk terlibat, memberi inspirasi, dan menyokong pekerjanya sepenuhnya.
"Kami melabur masa untuk membina hubungan dan mempunyai persaudaraan dengan satu sama lain, " kata Pengarah Pembangunan Pelanggan Beth Gilbert mengenai budaya syarikat. "Saya rasa ada kaitan dengan syarikat kerana setiap orang berfokus pada matlamat yang sama."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AppFolio
