Itulah ritus laluan: Anda bertukar menjadi 21, dan akhirnya anda mempunyai ID yang didambakan yang mengatakan anda seorang dewasa. Apabila anda mengambil kad baru yang berkilat untuk berputar ke pub kegemaran anda (er, segera menjadi kegemaran), anda tidak terkejut apabila bouncer meminta bukti umur anda. Dan kebanyakan masa, terutamanya apabila anda mendapat sedikit lebih tua, anda lebih gembira untuk memaksa.
Tetapi-apabila seseorang menyeru anda pada usia anda di tempat kerja, itu lebih kurang menyeronokkan. Apabila anda muda, pintar, dan bercita-cita tinggi, anda mahu melihat otak anda dan idea anda, bukan tarikh lahir dan pengalaman anda (atau kekurangannya). Tetapi tidak kira betapa pintar atau berjaya anda, anda mungkin mendapati diri anda secara automatik berjenama "kanak-kanak" atau "pemula" -dan bahawa ritus laluan adalah bertentangan dengan menarik.
Semasa berada dalam keadaan ini mungkin anda ingin mesin masa, jangan pecahkan krim kedutan baru-baru ini. Anda mungkin tidak mempunyai banyak kawalan ke atas komen yang berkaitan dengan usia semasa anda masih baru dan masih menubuhkan diri anda dalam pasukan, tetapi ada beberapa langkah yang anda boleh ambil untuk membuktikan kepada rakan sekerja anda bahawa usia adalah hanya nombor.
Jangan tersinggung
Ini mungkin nasihat yang paling terkenal yang pernah saya dengar dalam kerjaya saya, tetapi ia juga yang paling sukar untuk diikuti-terutamanya ketika umur anda. Perkara terakhir yang anda ingin dengar ketika anda dengan senang hati berkongsi idea-idea cemerlang anda tentang bagaimana anda membantu mengubah perniagaan adalah "anda terlalu muda untuk memahami" atau "anda tidak mempunyai pengalaman yang cukup untuk mengerjakan projek ini. "
Walaupun kata-kata itu menyengat, ingatkan diri anda bahawa mereka biasanya hanya pemerhatian, bukan pernyataan mengenai prestasi atau keupayaan anda. Pada hakikatnya, kebanyakan komen yang anda terima daripada pengurus atau rakan sekerja mungkin tidak peribadi sama sekali.
Yang berkata, setiap kali saya mendengar perkara-perkara seperti ini (dan ya, pada usia 30-sesuatu, saya masih melakukannya), saya menjadikannya sebagai cabaran. Sekiranya seseorang memberitahu saya saya tidak mempunyai pengalaman industri untuk memahami masalah, saya menggali dan menyelidik topik itu untuk meluaskan pemahaman saya. Jadi, sekiranya "seseorang" itu betul dan saya tidak mempunyai banyak pengetahuan di kawasan itu, saya sudah tentu melakukannya pada masa yang saya lalui. Saya akan mendapat lebih banyak maklumat daripada sebelumnya, dan usaha saya untuk mendapatkan kelajuan sentiasa dihargai.
Hormati "Penatua"
Apabila anda mula-mula memulakan pekerjaan, tidak kira berapa umur anda, anda adalah pemula, dan setiap orang yang datang sebelum anda mempunyai kekananan. Sekarang, sudah tentu, hanya kerana orang lain mempunyai beberapa tahun (atau bulan) pada anda, itu tentunya tidak bermakna mereka tahu lebih banyak atau akan melakukan yang lebih baik. Bagaimanapun, jika anda ingin membina asas yang kukuh dengan pasukan baru anda, salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menghormati "penatua" anda.
Saya telah mendapati bahawa mencari input dan bertanya soalan tentang orang-orang yang berada di sekitar blok satu atau dua kali cenderung untuk membantu menyebarkan persepsi bahawa sewa baru "berfikir dia tahu segala-galanya." Anda dengan cepat boleh menetapkan diri anda sebagai seseorang yang tidak ' t takut belajar dari orang lain, dan yang paling penting, menghormati pengalaman rakan-rakannya.
Simpan Cadangan untuk Kemudian
Dengan cara yang sama, salah satu peeves hewan peliharaan terbesar bekerja dengan anggota staf baru yang ingin berkongsi seberapa banyak yang mereka tahu. Saya telah berada di sisi lain sebagai pengurus, dan saya telah melihat secara langsung bagaimana mengecewakan ini. Daripada meluangkan masa untuk mendengar dan memerhati bagaimana perkara itu beroperasi, banyak rekrut baru segera melompat ke dalam memberitahu semua orang bagaimana proses harus ditukar atau memberikan mata-roll-layak "pada pekerjaan lama saya, kami melakukannya seperti ini."
Percayalah, pengurus anda tahu anda mempunyai idea yang hebat, dan dia mengetahui perkara-perkara yang telah dilakukan secara berbeza di mana anda berada sebelum ini (dia tidak menyewa anda!)! Caranya ialah mengukur masa yang sesuai untuk berkongsi idea-idea ini. Walaupun input anda penting, anda perlu memahami sepenuhnya persekitaran baru anda terlebih dahulu-sebaliknya, tanpa mengira usia anda, tidak mungkin anda mempunyai cadangan yang bermakna.
Maka apabila anda tergoda untuk bercakap sebelum dakwat telah kering pada gaji pertama anda, duduk, mendengar, dan mengambil nota sebaliknya. Anda akan mempunyai peluang untuk membuat cadangan anda tidak lama lagi. Dan apabila anda melakukannya, mereka akan dimaklumkan dengan lebih baik-dan perkara terakhir yang ada pada minda seseorang akan menjadi umur atau tempoh anda.
Menjadi seorang rookie boleh mencabar terutama ketika anda baru dan muda. Tetapi dengan sedikit celik, anda akan membuktikan dalam masa yang singkat bahawa kematangan, keupayaan, dan bakat tidak ada kaitan dengan usia anda.
