Secara tradisinya, syarikat menyokong kehidupan pekerja mereka dengan menawarkan 401 (k) pelan persaraan (mungkin dengan pencocokan!), Dua minggu bercuti, dan insurans kesihatan. Mungkin mereka akan membuang bagel pada hari Jumaat untuk langkah yang baik.
Tidak ada yang salah dengan perkara ini-sebenarnya, orang mungkin akan berada dalam tangan jika insurans atau masa bercuti mereka hilang-tetapi pada zaman ketika orang membawa lebih banyak pekerjaan mereka ke rumah, mereka juga mendapati mereka perlu mampu membawa lebih banyak diri ke pejabat.
Ini bermakna tidak berasa seperti anda mempunyai "kerja sendiri" dan "rumah sendiri" yang orang yang berbeza, tetapi merasa seperti tempat yang anda luangkan jam lapan (atau lebih) sehari, lima hari seminggu mengambil berat tentang seluruh diri anda. Ini bermakna bekerja untuk organisasi yang melihat anda sebagai lebih daripada sekadar pekerja yang menjauhkan diri dari komputer, tetapi juga, mungkin, sebagai ibu bapa, sukarelawan, seorang askar, dan orang yang mempunyai keperluan dan kepentingan di luar kerja.
Nasib baik, syarikat semakin mencari cara untuk menyokong pekerja mereka sebagai manusia yang kompleks. Berikut adalah beberapa cara majikan mengadaptasi faedah mereka atau membuat yang baru untuk menjaga orang-orang yang bekerja untuk mereka-semuanya akan diharapkan menjadi standard emas yang bergerak ke hadapan.
Membuat Kesihatan-Termasuk Kesihatan Mental-Keutamaan
Sekiranya anda pernah terlambat, tidur malam untuk mendapatkan projek tepat pada masanya, mendapati diri anda sakit dan kesakitan selama sembilan jam di meja anda, atau hanya merasa tidak mampu melakukan apa-apa selepas berminggu-minggu pergi dan pergi, anda tidak perlu sains untuk memberitahu anda bahawa kerja memerlukan banyak orang. Tetapi ada sedikit penyelidikan: Duduk sepanjang hari boleh membawa kepada kenaikan berat badan, tekanan darah yang tidak sihat dan tahap gula darah, dan pelbagai masalah belakang jangka masa panjang-walaupun pada orang yang berolahraga secara tetap di luar kerja. Masa-masa yang lama telah terbukti membawa kepada risiko masalah kardiovaskular yang lebih besar. Menatap skrin merosakkan visi dan tidur kita. Dan jangan sampai kita mula memberi kesan kepada tekanan.
Dan sebagai pekerja menyedari hakikat bahawa persekitaran kerja kita tidak begitu sihat-satu kaji selidik Mayo Clinic baru-baru ini mendedahkan bahawa pekerja Amerika menyalahkan pekerjaan mereka atas semua faktor lain kerana membuat mereka lebih sihat-majikan menyedari bahawa mereka perlu mengambil menjaga pekerja mereka untuk mengelakkan produktiviti menurun dan peningkatan perolehan.
Walaupun majoriti majikan AS menawarkan insurans kesihatan, berdasarkan kesedaran ini lebih banyak menyokong kesihatan pekerja sepanjang hari dan berusaha untuk mencegah mereka jatuh sakit di tempat pertama. Pada 2015, 17% syarikat menawarkan kelas atau program kecergasan korporat di tapak. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi syarikat-syarikat besar untuk mempunyai gim di kampus, dan ada yang semakin kreatif. Sebagai contoh, Capital One menawarkan basikal percuma yang bersekutu boleh meminjam dan digunakan untuk menjajakan di sekitar kampus, mendapatkan latihan dan udara segar ketika mereka pergi ke hari-hari mereka.
Hasilnya menggalakkan. Menurut kajian pada tahun 2015, bukan sahaja program kesejahteraan yang baik untuk pekerja-89% peserta program melaporkan kebahagiaan dan kesejahteraan yang lebih baik-tetapi mereka baik untuk majikan, dengan 67% melaporkan peningkatan penglibatan pekerja di tempat kerja.
Sudah tentu, kesejahteraan tidak hanya melibatkan kesihatan fizikal-dengan semakin banyak orang merasa dibakar (53% pekerja Amerika dan Kanada, menurut kajian pada tahun 2015), pekerja dan majikan sama-sama mencari cara untuk menjaga kesihatan mental - ketika bekerja. Dan, tepat pada waktunya, kesadaran budaya yang semakin meningkat tentang manfaat kesedaran dan meditasi telah memasuki tempat kejadian, syarikat yang memberi inspirasi untuk menawarkan apa-apa dari sesi meditasi mingguan ke bilik meditasi yang berdedikasi, latihan kesedaran untuk pengunduran seharian. "Saya tidak fikir ia adalah satu cara yang pekerja dan majikan menyedari bahawa kita harus menjaga lebih baik minda kita dan badan kita sendiri dan dengan itu, kita sebenarnya boleh membuat syarikat yang lebih baik dan hasil yang lebih baik, " kata David. Gelles, pengarang Work Mindful , dalam temu bual dengan The Atlantic . "Saya fikir ia adalah peralihan yang berpanjangan dengan cara yang banyak syarikat-syarikat terbesar memikirkan bagaimana mereka perlu melakukan perniagaan."
Memberi Masa Apabila Anda Perlu
Sama ada anda perlu memilih anak-anak pada hujung hari, ingin memanggil keluarga anda di seberang dunia, atau hanya memerlukan beberapa jam untuk memperbaharui lesen pemandu anda di DMV, ia bukan rahsia bahawa ia adalah sukar untuk dimuatkan hidup anda menjadi malam dan hujung minggu. Menurut kaji selidik oleh FlexJobs, 85% Millennials mahu pilihan kerja yang fleksibel untuk mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, dan majoriti ibu bapa yang bekerja melihat beberapa peluang fleksibel sebagai kunci untuk memenuhi tuntutan kerja dan kehidupan peribadi mereka .
Itulah sebabnya semakin banyak syarikat sedang mengubah dasar mereka untuk menawarkan lebih banyak kebolehubahan dalam waktu kerja atau lokasi-80% daripada majikan pada tahun 2015, sebenarnya, menurut tinjauan dari WorldatWork dan FlexJobs. Ini boleh mengambil pelbagai jenis format: menetapkan empat hingga enam "jam teras" pada pertengahan hari, tetapi membiarkan pekerja memilih masa permulaan dan akhir mereka; membenarkan orang bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu; menawarkan "kerja" atau sabbatikal. Dan bentuk yang paling fleksibel? Memberi kakitangan kebebasan untuk datang dan pergi bila-bila masa mereka memilih-selagi mereka mendapat kerja mereka.
Jennifer Anderson, MVP Pengambilan Bakat di Capital One, telah bersyukur kerana jenis masa flex ini, terutama selepas dia menjadi ibu bapa. Dia terpaksa berangkat pada waktu yang ditetapkan setiap hari untuk memilih anak perempuannya dari penjagaan anak, tetapi para bos dan rakan sekerja tahu dia akan melakukan segala-galanya dan memberikan kelonggarannya untuk log masuk dari rumah pada waktu pagi atau malam jika diperlukan. "Saya tidak pernah mendapat soalan mengenainya, jadi saya tidak pernah merasakan saya terpaksa membuat pilihan di antara kerja atau rumah dan bagaimana saya mengimbanginya."
Cara lain syarikat memendekkan beban? Membantu anda membuat tugas-tugas tanpa perlu meninggalkan pejabat. Capital One, seperti lebih daripada 30% majikan dengan lebih 5, 000 pekerja, mempunyai doktor di tempat yang mengalu-alukan pekerja dan keluarga mereka. "Di banyak laman web kami, kami sebenarnya telah menambah farmasi lengkap, jadi anda tidak perlu memikirkan bagaimana anda akan berhenti dalam perjalanan pulang dari kerja untuk mendapatkan X, Y, atau Z, kerana ia semuanya di sana dan dikemas untuk anda, "tambah Anderson. "Ia menjadikan lebih mudah untuk menyelesaikan sesuatu dalam hidup anda."
Ketahui Lebih Lanjut Mengenai Bekerja di Modal Satu
Menyokong Latar Belakang yang berbeza-dan Hadapan yang berbeza
Mungkin cara yang paling kuat bahawa syarikat menyokong seluruh pekerja mereka adalah dengan melangkah keluar dari model satu faedah-semua faedah dan mencari pelbagai cara untuk menyokong keperluan unik setiap orang mereka.
Ini bermula dengan perkara-perkara seperti program bimbingan atau kumpulan sumber pekerja, yang menyediakan tempat untuk orang yang mempunyai pengalaman atau latar belakang yang sama untuk mengikat, berkongsi idea, dan membantu antara satu sama lain dengan cabaran. Tetapi ia juga boleh pergi jauh melampaui itu.
Ini bererti memberi masa kepada orang bukan sahaja untuk kelahiran seorang anak atau penjagaan ibu bapa, tetapi untuk menjadi sukarelawan sebab-sebab yang penting kepada mereka.
Ini bermakna memperluas faedah untuk merangkumi semua jenis keperluan di luar dasar, seperti menyediakan penjagaan kesihatan termasuk transgender, termasuk kaunseling kesihatan mental, terapi hormon, lawatan perubatan, prosedur pembedahan dan rawatan lain yang berkaitan dengan peralihan jantina atau penempatan seks. (Perubahan yang lebih daripada 500 majikan AS, termasuk Capital One, telah menerima pakai.)
Ini bermakna menyokong orang yang mempunyai keperluan yang berbeza dan memberi mereka sumber untuk berjaya menyumbang. (Walgreens, contohnya, merangka jenis pusat pengedaran baru yang lebih kondusif untuk kerja yang dilakukan oleh orang yang berbeza.)
Ini bermakna bukan sahaja mencari untuk menyewa veteran, tetapi memastikan keperluan pengembangan kerjaya mereka yang unik disokong. Contohnya, Capital One mempunyai pasukan ketenteraan yang bukan hanya secara aktif merekrut para veteran dan anggota Rizab, tetapi juga memberikan bantuan jika dan ketika pekerja dipanggil untuk bertugas. Shawn Seager, seorang perekrut untuk pelbagai pasukan IT yang telah bersama dengan organisasi itu selama dua tahun, bersyukur atas bantuan syarikat itu ketika dia sedang bertugas aktif di Kosovo. "Mereka memberi saya penaja ketenteraan-pada dasarnya seorang pekerja yang membantu saya dengan apa-apa soalan mengenai gaji, faedah, dan sokongan moral semasa saya pergi. Penaja juga akan mengkaji semula gaji saya apabila saya kembali, dan jika terdapat perbezaan di antara bayaran tentera saya dan membayar Ibu Modal saya, mereka akan membantu membayar perbezaannya. Dengan cara itu, saya dapat mengekalkan kualiti kehidupan saya seolah-olah saya bersama mereka sepanjang masa. Ini salah satu program ketenteraan terbaik yang pernah saya kerjakan, "katanya.
Walaupun tumpuan ini kepada orang-orang yang mempunyai pelbagai keperluan adalah baik untuk syarikat-syarikat perniagaan dengan kepelbagaian yang paling tinggi adalah 35% lebih cenderung untuk melaksanakan di atas piawai industri-ia juga bagus untuk semangat semua pekerja, dengan penyelidikan menunjukkan hubungan yang signifikan antara persepsi pekerja dasar kepelbagaian syarikat dan penglibatan pekerja. Apabila syarikat memahami dengan jelas, nilai, dan sokongan, sukar untuk tidak merasa seperti sumbangan anda, walau apa pun, benar-benar penting.
Kenapa majikan meletakkan tumpuan sedemikian untuk meningkatkan program pekerja dan tawaran faedah? Singkatnya, ia adalah perniagaan yang baik. Sudah tentu, faedah-faedah ini bukanlah norma di semua syarikat-sebenarnya, dalam banyak cara, tenaga kerja AS masih jauh. Tetapi majikan yang bijak tahu bahawa melabur dalam kesihatan dan kesejahteraan, menggalakkan pekerja untuk menjalani kehidupan mereka di luar pekerjaan, dan menyokong keperluan unik mereka pasti meningkatkan keterlibatan dan kesetiaan, mengurangkan perolehan, meningkatkan produktiviti, dan menjadikan mereka tempat yang lebih baik untuk bekerja .
Ini adalah sebahagian daripada siri "Modern Work Perks" kami, yang dibuat dengan kerjasama Capital One untuk meneroka perkara yang paling penting kepada pekerja di dunia kerja hari ini.
