Kebenaran masa: Hari yang saya habiskan pekerjaan sepenuh masa saya yang pertama, saya sama sekali tidak tahu apa yang saya lakukan. Saya telah mengikis bersama satu hodgepodge dari semua nasihat rawak yang saya dapat dari orang-orang dari ibu saya kepada kawan-kawan saya dan melakukan yang terbaik yang saya dapat.
Keputusan? Saya secara besar-besaran mengetuk keluar, menghantar bos saya e-mel ke flat-keluar biarkan dia tahu saya mahu bercakap dengannya tentang berhenti, dan kemudian melemparkan surat peletakan jawatan yang tertulis dengan buruk ketika dia tercekik dan mengelakkan mata. Super lancar, kan?
Meletakkan notis dua minggu anda boleh menjadi saraf-wracking. Dan, ia juga merupakan pengalaman yang membawa banyak ketidakpastian mengenai cara yang tepat untuk melakukannya. Anda mempunyai soalan yang anda mahu dijawab dengan teliti, tetapi terlalu takut untuk bertanya (hei, saya telah berada di sana, lakukan itu).
Nasib baik, saya akan menyelamatkan masalah anda. Saya bercakap dengan beberapa pakar untuk mendapatkan jawapan kepada soalan-soalan yang membakar yang anda ada dalam notis dua minggu anda. Sekarang, anda akan mempunyai semua yang anda perlukan untuk berhenti kerja anda dengan sikap yang mantap dan profesionalisme-tiada surat yang menangis atau meletak jawatan yang diperlukan.
1. Bagaimanakah saya Mengadakan Mesyuarat?
Salah satu kebimbangan terbesar saya ialah saya benar-benar membantah bos saya-dengan itu pendekatan saya menghantar e-mel "kepala".
Tetapi, saya tidak terkejut bahawa strategi saya adalah yang salah. "Daripada menjadualkan masa untuk memberi notis, hanya mengetuk pintu pengurus anda dan bertanya jika ia adalah masa yang sesuai untuk perbualan pantas, " jelas Melody Godfred, Muse Master Coach dan Founder Write in Color, firma resume utama Los Angeles, "Jika dia tidak dapat digunakan, anda boleh meminta masa yang lebih baik untuk kembali."
Jika anda tertanya-tanya sama ada anda harus memberitahu HR atau bos anda terlebih dahulu? Nah, itu bergantung kepada keadaan khusus anda. "Jika anda berada dalam keadaan baik dengan wakil HR anda, saya akan menjadualkan mesyuarat 'daftar masuk' dengan mereka terlebih dahulu, " kata Alex Durand, Muse Master Coach dan Pengasas Freder Consulting. Selepas menjelaskan bahawa anda merancang untuk meninggalkan syarikat itu, pastikan anda berkongsi itu-ketika anda datang ke HR terlebih dahulu-anda masih ingin memberitahu bos anda secara peribadi.
2. Adakah Saya Benar-benar Memerlukan Surat Peletakanan?
"Dalam kebanyakan kes hari ini, anda tidak perlu menulis surat peletakan jawatan sebelum memasukkan notis anda, " saham Durand, "Terutama dalam sektor swasta, perbualannya terlebih dahulu-dan jika peletakan jawatan tertulis diperlukan, rep HR anda akan memberitahu anda. "
Sudah tentu terdapat beberapa pengecualian untuk ini-terutamanya dalam jawatan sektor awam, atau di peringkat eksekutif atau lembaga dalam organisasi.
Walau bagaimanapun, anda boleh menyerang dengan hanya menghantar e-mel. "Selepas anda memberikan notis lisan anda, adalah idea yang baik untuk menindaklanjuti dengan pengurus anda dan wakil HR anda-jika anda mempunyai satu-dengan e-mel mengingatkan notis anda. Dengan cara itu, tidak ada kekeliruan, "tambah Godfred.
3. Adakah Pemberitahuan Dua Minggu Diperlukan?
Sebelum mendekati pengurus atau HR tentang keputusan anda untuk berhenti, ambil masa untuk mengkaji semula kontrak anda dan mana-mana klausa yang berkaitan dengan perjalanan untuk memastikan anda mengetahui tentang spesifiknya. Juga, sedar bahawa jika kontrak anda menerangkan anda sebagai "pekerja di-akan", majikan anda mungkin meminta anda untuk pergi dengan segera-terutamanya jika anda sedang menuju kerja untuk pesaing.
Walaupun idea meletakkan dalam dua minggu notis telah menjadi standard yang diterima secara meluas, biasanya tidak ada peraturan yang menuntut jangka masa itu. Sebaliknya, ia adalah lebih baik dari segi profesional daripada apa-apa lagi.
"Adalah penting untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang dengan perhubungan dan reputasi anda, " kata Godfred, "Dengan memberi notis majikan anda, anda mengekalkan muhibah yang telah anda usahakan semasa bekerja di sana dan dapat memudahkan peralihan yang lancar."
Sekiranya bos anda meminta anda untuk bertahan selama lebih daripada dua minggu untuk mengikat hujungnya atau membantu dengan latihan? Sekali lagi, anda akan merujuk kembali kepada kontrak anda untuk melihat apa yang diperlukan oleh anda secara sah. Bagaimanapun, bersetuju untuk bertahan seminggu atau dua (selagi anda dapat berunding dengan tarikh permulaan yang baru dengan majikan baru anda!) Boleh menjadi cara terbaik untuk meninggalkan tugas anda pada nota yang betul.
4. Apa yang Harus Saya Lakukan jika Saya Akan Bekerja untuk Pesaing?
Ini adalah masa yang lain apabila anda ingin mengambil pandangan yang baik dan keras pada kontrak pekerjaan atau buku panduan anda. "Khususnya, anda ingin mencari dan membaca klausa tidak bersaing, jika anda mempunyai satu, " jelas Durand. Jangan takut untuk mendapatkan nasihat undang-undang untuk membantu anda mengembara melalui bahasa, jika anda fikir ia perlu. Ia akan memberi anda sedikit wang, tetapi ia boleh sangat membantu untuk memastikan anda memahami semuanya dengan betul.
Jika selepas membaca fasal yang anda tentukan bahawa anda akan memberitahu majikan anda tentang langkah seterusnya anda kepada pesaing, bersiaplah untuk berjalan keluar dari pejabat. "Memiliki urusan anda dengan teratur, " memberi amaran kepada Godfred, "Berikan perhatian dengan pemahaman bahwa komputer, email, dan banyak lagi mungkin akan lenyap dengan segera."
Dan, perkara paling penting yang perlu anda ingat adalah ini: Sentiasa melindungi kerahsiaan syarikat anda, terutamanya apabila menerima pekerjaan dengan pesaing.
5. Bolehkah Saya Bercakap dengan Sesiapa Mengenai Rancangan Saya untuk Mengeluarkan Syarikat?
Terdapat dua orang yang sepatutnya menjadi yang pertama mengetahui tentang rancangan anda untuk meninggalkan syarikat: bos anda dan wakil HR anda. "Anda mahu menyimpan kad anda dekat dengan dada, jadi jangan beritahu kawan atau kawan rapat di syarikat yang telah memutuskan untuk pergi, " kata Durand.
Perkara terakhir yang anda mahukan ialah bos anda untuk mengetahui dari orang lain bahawa anda akan segera keluar. Dan, di samping itu, anda tidak mahu menjadi penyebaran negatif di sekitar pejabat. "Apabila pekerja mula bercakap antara satu sama lain tentang berhenti, ia mencemarkan budaya syarikat, " kata Godfred.
Berhenti kerja akan sentiasa menjadi saraf-wracking. Tetapi, kecemasan mengetepikan, anda masih ingin memberikan notis anda dengan cara yang profesional dan menghormati majikan anda sekarang dan menawarkan penghormatan yang sesuai dengan masa yang anda habiskan dengan syarikat itu.
"Memberi notis keras, tetapi kedua-dua anda dan majikan anda akan selamat, " kata Godfred, "Dengan memiliki integriti dan memberi perhatian dengan cara yang betul, anda bukan sahaja mengekalkan hubungan anda dengan majikan anda, anda membuka pintu untuknya untuk meraikan langkah seterusnya. "
