Untuk pelbagai sebab, orang meninggalkan pekerjaan mereka. Ini tidak diragukan lagi merupakan masalah besar dalam kehidupan mereka. Bagaimanapun, keberangkatan tidak hanya mempengaruhi orang itu, tetapi juga orang yang tertinggal juga.
Jika orang yang meninggalkan adalah rakan anda, anda mungkin benar-benar sedih. Siapa yang anda akan ambil makanan Thai pada hari Khamis? Siapa yang akan mendengar anda bosan tentang pelanggan yang terburuk dan kemudian memberikan nasihat yang sangat baik? (Dan walaupun anda tidak pernah melihat mata-mata, akan ada kekosongan jabatan anda, dan itu akan memberi kesan kepada anda juga.)
Walau apa pun, ada lebih daripada itu daripada menulis surat harapan yang baik dalam kad yang pergi dan menaikkan gelas pada saat selamat selamat sejahtera. Berikut adalah enam perkara yang bijak yang perlu anda lakukan apabila rakan sekerja memberi notis dua minggu kepadanya.
1. Masuk dengan Boss Anda
Jika pemergian seseorang akan memberi kesan kepada beban kerja anda, adalah baik untuk mengetahui bagaimana anda boleh bersedia. Sebagai contoh, jika dia tidak akan digantikan dengan segera, anda mungkin diminta untuk mengambil kerja tambahan. Atau, jika kedudukan itu akan diramal semula dan berpecah semua jabatan, yang boleh menjejaskan peranan anda juga.
Oleh itu, tetapkan mesyuarat dan minta bos anda apa yang boleh anda harapkan dalam beberapa minggu akan datang (atau bulan). Kemudian minta untuk mengeluarkan rencana permainan bersama-sama, supaya kedua-duanya boleh berada pada halaman yang sama semasa tempoh peralihan. Sudah tentu, pengurus anda akan menghargai lebih banyak lagi jika anda membingkai ini sebagai keinginan untuk menjadi menyokong sementara keadaan sedang berubah, dan bukan keperluan untuk mengetahui dengan tepat berapa malam anda mungkin diminta untuk bekerja sedikit kemudian.
2. Belajar Kemahirannya
Adakah rakan sekerja anda meninggalkan peranan yang telah anda teliti? Jika ya, mintalah dia untuk memberikan beberapa pengetahuan yang didambakan sebelum dia pergi. Sekali lagi, jual kepada pengurus anda sebagai hasrat untuk membantu mengekalkan asas yang dilindungi. (Bonus: Jika syarikat menunggu untuk memulakan proses pengambilan pekerja, anda akan menjadi calon yang sangat menarik untuk peranan apabila ia dibuka.)
Dan jika rakan sekerja anda sudah melatih pengganti? Tanya jika anda boleh duduk di sesi. Hei, anda masih akan membina set kemahiran anda-secara percuma.
3. Minta Nota
Dari pilihan wain kegemaran klien yang paling utama kepada hacks untuk program perisian paling rumit syarikat anda, rakan sekerja anda mungkin memiliki rahsia perdagangannya sendiri. Tanya jika dia akan berkongsi maklumat ini dengan anda sebelum dia pergi. Perkataan apa-apa perbualan dengan pujian, "Ia selalu mengingatkan saya bahawa anda secara konsisten meyakinkan Syarikat B untuk memperbaharui kontraknya awal-apa yang anda fikir anda lakukan secara berbeza daripada yang lain?"
Walaupun mana-mana panduan yang dia tulis di sepanjang jalan akan berguna, kemungkinan bos anda sudah memintanya untuk menyelamatkan mereka ke pemacu bersama. Oleh itu, saya cadangkan meminta semua tip-tip tidak rasmi yang menjadikannya begitu berjaya, termasuk apa yang aneh bahawa dia merasa bodoh meletakkan secara bertulis. Contohnya, "Michelle menyukai anjingnya lebih daripada sesiapa, jadi bertanya bagaimana cara Encik Kibbles lakukan adalah cara yang pasti untuk mendapatkannya dengan baik."
4. Buat Temuduga Keluar Versi Anda Sendiri
Sudah tentu, terdapat beberapa maklum balas rakan sekerja anda mungkin akan berkongsi di luar dinding pejabat. Jemput dia minum kopi atau makan tengah hari dan tanya apa kesannya kepada syarikat itu, kenapa dia pergi, dan apa nasihat dan bimbingan yang dia boleh tawarkan kepada anda. Sudah tentu, anda tidak boleh melakukan ini dengan seseorang yang anda tidak pernah berkata lebih daripada "selamat pagi" kepada. Tetapi jika ia seorang rakan sekerja yang anda tahu, ini adalah masa yang dia mungkin akan bersedia untuk berkongsi pandangannya.
Ingatlah bahawa anda masih bekerja di syarikat itu. Jadi, walaupun dia mula membicarakan bagaimana dia diam-diam selalu membenci seorang lagi anggota pasukan anda atau bagaimana suara bos anda begitu menjengkelkan, jangan menyertai. Mengarahkan dengan memberitahunya anda ingin mendengar strategi yang dia gunakan untuk berjaya dalam kedudukannya dan apa nasihat (positif) yang akan diberikannya kepada seseorang yang bermula pada hari esok.
5. Sambungkan
Kini, salah satu cara terbaik untuk menyimpan tab di bekas rakan sekerja ialah LinkedIn. Oleh itu, hantar permintaan sambungan sebelum ia terganggu dengan pertunjukan barunya.
Jika anda bekerjasama rapat, pastikan anda meminta cadangan LinkedIn juga. (Mata Bonus untuk etika LinkedIn yang baik jika anda menawarkan untuk menulis satu untuknya juga.) Tidak seperti beberapa bulan pertama pada kedudukan barunya, dia mungkin mempunyai masa sekarang untuk menyelesaikan permintaan seperti ini.
Berkaitan: Panduan 5-Minute Anda untuk Menulis Cadangan LinkedIn Cemerlang
Bergantung pada seberapa dekat anda, mungkin juga idea yang baik untuk menukar alamat e-mel peribadi atau mengikuti satu sama lain di media sosial. Walaupun LinkedIn adalah cara profesional untuk terus berhubung, anda mungkin mendapati email, artikel tweeting dan sebaliknya, dan juga penandaan Instagram menjadi cara yang lebih semula jadi, kurang "berupa" untuk mengatakan "hi" sepanjang tahun-tahun akan datang.
6. Tunjukkan Penghargaan Anda
Jangan terlepas pandang dengan ucapan selamat tinggal yang tulus. Jika anda suka bekerja dengan seseorang-jika dia memberi inspirasi kepada anda atau mengajar anda sesuatu-biarkan dia tahu. Menunjukkan penghargaan tidak menunjukkan keajaiban hubungan kerja.
Walaupun anda tidak akan bekerjasama, laluan anda boleh menyeberang semula suatu hari nanti-dan jika anda berada di bandar yang sama dan persatuan profesional-hari itu boleh, seperti, esok. Berakhir dengan nota positif, dan kemudian tidak membiarkan sambungan berkembang sepenuhnya, boleh membuat perbezaan besar apabila tiba masanya untuk anda mencari peranan baru.
Walaupun pelepasan rakan sekerja dapat sedih (atau tertekan), jika anda mengikuti enam langkah ini, anda akan dapat memanfaatkan keadaan ini.
