Tidak lama dahulu, saya bertemu dengan seorang wanita yang memberitahu saya dia menunggu untuk memulakan pekerjaan baru sehingga selepas mendapat promosi dan perubahan tajuk (dari editor sekutu ke editor). Pada masa itu kita bercakap, dia akan melancarkan wawancara pertamanya. Walaupun tidak terlalu gembira dengan peranannya sekarang, dia bersedia bergerak. "Saya mungkin akan melakukannya lebih awal, " katanya, "tetapi saya malu dengan tajuk tugas saya."
Saya mengangguk dengan penuh semangat kerana dia menjelaskan bahawa dia tidak selesa memohon peranan selagi rakan sekutu adalah sebahagian daripada gelarannya, dan begitu kekal. Sekarang, promosi di tangan atau di atas kertas seperti itu-dia bersedia untuk melihat ke hadapan dan memeluk peluang baru, setelah menanggalkan label yang dia percaya membuatnya terlalu kecil untuk peranan yang dia rasa layak.
Saya terpesona. Sudah tentu, tentu saja. Bagaimanakah anda boleh bergerak dan naik jika tajuk semasa anda menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai kelayakan untuk langkah seterusnya, walaupun, katakan, anda mempunyai pengalaman bertahun-tahun dan boleh dengan baik mempunyai tajuk peringkat "tinggi" jika tidak untuk menghilangkan keadaan seperti bajet atau struktur pasukan syarikat anda? Adakah satu-satunya pilihan anda untuk menunggu dengan nafas untuk promosi sebelum anda boleh meneroka peluang lain?
Tidak, tidak pasti. Anda sentiasa mempunyai pilihan, dan jika anda berada dalam keadaan ini, anda mungkin bertanya pada diri sendiri soalan-soalan berikut: Bolehkah anda memujuk tajuk anda pada resume anda? Menambah peranan anda untuk dilihat sebagai calon yang lebih diingini? Ambil sakit untuk menerangkan kedudukan anda kepada pengurus pengambilan pekerja? Saya menjangkau kepada Jurulatih Kerjaya Master, Bruce Eckfeldt, yang mempunyai beberapa kebijaksanaan yang hebat tentang apa yang anda boleh dan tidak boleh lakukan.
Sekiranya anda berada di tempat kerjayanya apabila anda dengan mudah boleh mendapatkan tajuk seterusnya, apa pun yang mungkin dalam industri atau bidang anda, Eckfeldt menggalakkan anda untuk memperjelaskan kedudukan anda pada resume anda. Jadi mungkin anda telah bekerja sebagai pembantu pengeluaran selama tiga tahun, tetapi sebenarnya, anda adalah pasukan pengeluaran di syarikat anda.
Anda melaporkan kepada pengarah, ya, tetapi anda menyelaraskan semua pengeluaran dalam rumah, dan anda telah bergerak jauh melampaui membantu sesiapa sahaja yang tidak lucu. Tetapi, untuk apa-apa alasan yang lumpuh, anda terjebak dengan tajuk peringkat kemasukan yang anda masuki (walaupun gaji anda paling pasti tidak tetap sama), dan anda bimbang jika anda meletakkan peranan yang membosankan resume anda, anda hanya akan layak untuk peranan yang sesuai apabila anda mula-mula bermula. Anda telah belajar begitu banyak sejak itu dan jauh lebih layak daripada tajuk sebenar anda mencadangkan.
Ada cara yang hebat untuk menavigasi situasi yang mencabar ini tanpa jujur. Daripada meletakkan pembantu pengeluaran pada resume anda, anda meletakkan "Nama Syarikat - Pasukan Pengeluaran - 3 Tahun." "Anda sentiasa boleh mengedit untuk kejelasan dan komunikasi selagi anda tidak mengelirukan atau menyalahtafsirkan latar belakang atau pengalaman anda, " jelas Eckfeldt .
Sekiranya klarifikasi jenis itu memberi anda satu temu bual, anda akan mempunyai banyak peluang untuk menerangkan bagaimana anda bermula di syarikat, bagaimana peranan dan tanggungjawab berkembang, dan kerana anggaran / protokol organisasi / apa sahaja yang anda tidak pernah menerima hakmilik perubahan semasa tempoh anda di sana. Dalam resume anda, "fokus pada tanggung jawab dan pencapaian dan de-menekankan tajuk, " menasihati Eckfeldt. Dan ingat bahawa resume anda hanyalah satu bahagian dari proses carian pekerjaan.
Yang mengatakan, kerana ia penting, anda ingin menyesatkan dengan maklumat yang anda sertakan. Jika jabatan sumber manusia syarikat memanggil majikan anda atau bekas majikan untuk mengesahkan sejarah kerja anda, ia biasanya mencari dua perkara: tarikh pekerjaan anda dan tajuk anda, menjadikannya idea yang sangat buruk untuk meletakkan nama kedudukan yang tidak sebenarnya diberikan kepada anda.
Sebaliknya, buat resume anda tentang apa yang telah anda lakukan dan apa yang anda mampu lakukan-elak menonjol tajuk sebenar anda jika anda bimbang ia akan mengetuk anda keluar sebelum anda mempunyai peluang untuk berpakaian untuk bangsa.
Tetapi, untuk mengelakkan berurusan dengan isu ini sama sekali, ingatlah bahawa terdapat lebih banyak rundingan daripada wang. Dan ada lagi ulasan tahunan daripada kenaikan lemak besar. Semasa mendapat promosi dengan cara tajuk dan tiada apa-apa dalam gaji boleh merosot, fikirkan bagaimana tajuk yang tinggi dapat membantu anda bergerak ke perkara yang lebih besar dan lebih baik.
Dan jika ulasan prestasi tahunan anda bergerak dan anda mendapat kenaikan kecil tetapi tidak ada yang lain (sekali lagi!), Jangan malu tentang mencari gelaran yang lebih tepat menerangkan apa yang anda lakukan, terutamanya jika anda mahu berbangga dan tidak malu.
