Pada hari selepas pilihan raya 2016, perbualan beralih pada kerja dari projek yang akan datang untuk hasilnya. Tidak ada yang lebih penting daripada apa yang berlaku di negara kita dan saya secara terbuka membincangkan bagaimana saya merasakan beberapa rakan sekerja. Di samping itu, saya mengambil fikiran saya ke media sosial. Ia selamat untuk mengatakan tidak ada orang yang berjalan jauh dari perbualan dengan saya tidak pasti tentang tempat saya berdiri politik.
Saya sedar bahawa saya bekerja dengan jenis organisasi yang menggalakkan orang untuk menjadi diri sendiri (selagi diri mereka tidak diterjemahkan untuk tidak menghormati orang lain). Tetapi bercakap kepada rakan-rakan dalam persekitaran yang kurang terbuka, saya belajar bahawa tidak ada perbualan terang, bahawa beberapa kata-kata hushed telah dibicarakan dan kemudian tidak pernah bercabang lagi.
Bagi kebanyakan saya tahu, ia kembali kepada perniagaan seperti biasa. Ini sebahagiannya kerana mereka bekerja di syarikat-syarikat di mana ini tidak dianggap sesuai, dan sebahagiannya kerana orang takut bahawa bercakap boleh membawa mereka ke dalam masalah. Senario terburuk: Ia boleh mendapatkan mereka dipecat.
Pada mulanya saya menggulung mata saya, kerana terima kasih kepada ucapan bebas, anda tidak boleh kehilangan pekerjaan untuk menyatakan pandangan politik anda, bukan?
Itu salah. Terdapat ucapan bebas, dan kemudian ada ucapan bebas di tempat kerja.
Jadi Pindaan Pertama Tidak Memohon Apabila Saya Bekerja?
Eric Kluger, Penasihat Am di The Muse, menjelaskan sifat yang rumit dari Pindaan Pertama, menunjukkan bahawa kesalahpahaman umum adalah bahawa ia melindungi ucapan di mana-mana tempat. Ia tidak. Dan ini bermakna majikan swasta tidak dilarang membuat peraturan atau mengatur peraturan tentang apa yang atau tidak sesuai untuk perbincangan kerja.
Dan rasa apa? Politik, memandangkan kesan polarisasi sering, adalah mudah dengan topik-topik yang dapat ditentukan oleh organisasi swasta tidak dibincangkan semasa anda berada di syarikat itu.
Apa yang Berlaku jika Saya Membincangkan Politik di Pejabat?
Menurut Helen D. ("Heidi") Reavis dan Deena R. Merlen, bermitra dengan firma hukum Reavis Parent Lehrer LLP, jawapannya adalah, "Ia bergantung."
Sebagai permulaan: Di manakah anda bekerja? Seperti yang dijelaskan oleh Reavis dan Merlen, anda mungkin bekerja di negara di mana undang-undang melindungi pekerja dari diskriminasi tempat kerja berdasarkan gabungan politik atau memperluaskan perlindungan lain yang akan melindungi anda dari dipecat kerana bercakap tentang politik.
Pembolehubah lain adalah sama ada perbincangan politik anda berada dalam perlindungan Akta Hubungan Perburuhan Nasional Persekutuan ("NLRA"). Dengan mengandaikan bahawa anda dan majikan anda dilindungi oleh NLRA-yang biasanya berlaku, dengan beberapa pengecualian, seperti yang dilaporkan oleh Merlen-adalah menyalahi undang-undang bagi bos anda untuk menyerang anda kerana berpartisipasi dalam apa yang disebut NLRA "aktiviti bersama" untuk pertolongan atau perlindungan bersama (seperti ketika pekerja bercakap di antara mereka tentang bagaimana mereka boleh memperbaiki terma dan syarat pekerjaan mereka).
Ini "ucapan bebas" yang betul di bawah NLRA boleh bertindih dengan politik bercakap di pejabat. Sebagai contoh, katakan anda bercakap dengan rakan sekerja tentang keengganan syarikat anda untuk memberikan cuti ibu bapa yang dibayar dan anda menyatakan sokongan untuk Calon A kerana anda percaya dia akan melaksanakan dasar-dasar cuti ibu bapa yang anda dan rakan sekerja anda berdiri untuk mendapat manfaat daripada. Bercakap mengenai isu tempat kerja ini boleh dikatakan hak anda di bawah NLRA-anda dilindungi walaupun dalam perbincangan anda bercakap politik.
Tetapi ada perkara sensitif yang tidak berfungsi apabila anda sepatutnya bekerja, dan mandat memecah, jika anda terlibat dalam berbual politik di media sosial atau bahkan hanya bercakap dengan rakan sekerja sepanjang hari kerja, anda boleh, secara teknis, dapatkan panggilan untuk bos anda. Ia mungkin bukan kerana topik itu, tetapi ia tetap bermasalah.
The takeaway? Ini adalah langkah pintar untuk menghadkan aktiviti tidak bekerja sepanjang hari kerja, makan tengah hari atau berehat kopi.
Bagaimana saya tahu jika syarikat saya peduli tentang satu cara ini atau yang lain?
Senario terbaik adalah bahawa organisasi anda telah menyatakan bagaimana internet boleh digunakan di tempat kerja, tetapi jika tidak, ini adalah idea yang baik untuk meminta HR untuk beberapa penjelasan supaya anda tahu apa yang dibenarkan dan apa yang tidak. Adalah juga idea yang baik untuk melihat di luar dasar syarikat dan pastikan anda menyedari undang-undang negara anda kerana cara ini melindungi anda sebagai profesional kerja boleh berubah sedikit.
Undang-undang? Adakah Ada Undang-undang untuk Melindungi Aku?
Walaupun anda tidak mempunyai semua hak Pindaan Pertama di pejabat, terdapat banyak perlindungan. Sesetengah negeri juga menganggap gabungan politik seseorang kelas yang dilindungi. Keadilan Tempat Kerja bukan untung dapat membantu anda memahami hak-hak anda dan undang-undang apa yang terpakai kepada anda berdasarkan tempat anda tinggal dan bekerja.
Adakah ini Memohon kepada Media Sosial?
Syarikat anda boleh mempunyai dasar yang menghalang pekerja daripada menggunakan media sosial semasa waktu kerja (walaupun anda masih boleh terlibat dalam jenis kegiatan yang dilindungi oleh NLRA atau undang-undang lain yang berpotensi berlaku).
Terdapat beberapa kegelisahan di sini, walaupun, kerana ramai orang sering pergi ke halaman media sosial mereka dari telefon mereka sendiri, atau mereka melayari laman web yang tidak berkaitan dengan kerja semasa mereka makan tengah hari di meja mereka.
Sebagai contoh, jika bos anda tiba-tiba memberitahu anda supaya berhenti menyiarkan di Facebook apabila anda sepatutnya bekerja, dan anda menganggap dia hanya membuat permintaan itu kerana dia tidak menyelaraskan dengan pengumuman politik baru-baru ini, anda boleh melihatnya sebagai menyeret anda dan balasnya - kalaulah, sebenarnya, mungkin anda tidak sepatutnya berada dalam talian sama sekali.
Jika anda berada di lokasi di mana anda dilindungi dari diskriminasi di tempat kerja atas dasar pendapat politik atau gabungan, dan anda mengalami rawatan negatif di tempat kerja kerana itu, maka ia mungkin menjadi majikan yang menghadapi masalah dengan undang-undang.
Bagaimana pula apabila saya keluar dari pejabat?
Apa yang anda lakukan di luar pejabat adalah masa anda. Kebanyakannya. Walaupun anda tidak bekerja, anda mewakili syarikat anda, dan berkelakuan secara profesional adalah amalan yang baik, itulah sebabnya, walaupun ada perlindungan, itu adalah untuk kepentingan anda untuk menswastakan apa-apa akaun media sosial yang anda tidak mahu majikan anda untuk melihat.
Juga, sebagai perbincangan politik boleh menjadi semakin panas, berhati-hati jika pertukaran media sosial anda atau komunikasi lain dengan rakan sekerja, bahkan di luar kerja, mungkin berpotensi melanggar dasar syarikat tentang tidak melecehkan atau membuli pekerja lain. Sesetengah polisi dikenakan 24/7, bukan hanya sembilan hingga lima.
OK, Bagaimanakah saya Mengambil bahagian dalam Punca-Punca Saya Menghiraukan Tanpa Kehilangan Pekerjaan Saya?
Sekiranya anda ingin terlibat dan terlibat secara aktif dalam menyokong penyebab dan orang yang anda percayai, anda tidak perlu meninggalkan atau menolak politik anda, anda hanya perlu pandai mengenainya.
Sebagai permulaan, semasa anda sedang bekerja, bersiaplah dan buatlah tumpuan anda. Reavis berkata, "Jangan lupa, itulah sebabnya mereka memanggilnya bekerja. Seseorang lain yang membayar anda untuk masa anda, jadi berhati-hati dengan itu. Atau, anda akan mempunyai lebih banyak masa di tangan anda untuk membincangkan politik! "
Apabila anda berada di luar pejabat, buatlah privasi anda, dan jika anda akan mengadakan perarakan atau protes, jangan buat apa-apa bodoh seperti memakai baju kaos dengan logo syarikat. Jelas sekali anda hanya mewakili diri anda.
Sudah tentu baik dan baik untuk mengatakan bahawa anda tidak akan mahu bekerja untuk seseorang atau syarikat dengan nilai yang drastis berbeza daripada anda sendiri, tetapi apabila ia datang kepadanya, apakah itu benar-benar langkah yang anda akan bersedia untuk mengambil? Bil-bil tersebut tidak akan membayar sendiri. Saya tidak mengatakan ini untuk memalukan anda untuk tinggal diam, tetapi untuk memberi anda tahu mengenai risiko yang mungkin anda ambil apabila anda bercakap di pejabat.
Pada penghujung hari, mengambil berat tentang kerja yang anda lakukan dan melaburkan masa dan usaha anda untuk membantu syarikat yang anda bekerja adalah kunci. Seperti yang dikatakan oleh Reavis, "Kedua-dua pekerja dan majikan harus membuat lebih banyak usaha untuk meletakkan politik dalam mengejar matlamat bersama dan untuk kebaikan syarikat." Jika semua orang mengikuti sentimen ini, perkara-perkara mungkin hanya sedikit kurang rumit.
