Menentukan masa untuk meminta bos anda untuk menaikkan tekanan. Ia melibatkan tahap risiko tertentu - apa yang berlaku jika mereka mengatakan tidak? - tidak kira, wang adalah subjek yang sukar untuk dibicarakan dalam apa jua keadaan, apatah lagi dengan seorang atasan di tempat kerja. Oleh itu, anda perlu pastikan anda mempunyai kes yang kukuh sebelum anda membuat permintaan.
Ini sangat rumit kerana meminta lebih banyak wang bergantung pada faktor-faktor yang terkawal seperti prestasi, tetapi juga faktor luar, seperti prestasi syarikat.
Tidak kira, jika anda sudah bersedia untuk membuat lebih banyak wang dan fikir ia adalah masa anda mendapat apa yang anda berhak, tidak ada salahnya untuk bertanya. Tetapi untuk mengelakkan memalukan diri anda atau segera mendapat ditolak, inilah panduan anda untuk mengetahui sama ada ia adalah masa yang baik untuk membawanya atau jika anda perlu menunggu lebih lama lagi.
Ya jika: Syarikat Melakukan Baik
Menilai kesihatan syarikat anda adalah salah satu perkara pertama yang perlu anda lakukan sebelum meminta kenaikan gaji. Jika wang mengalir, kemungkinan besar pihak pengurusan akan menerima permintaan anda. Tambahan pula, jika anda boleh mengambil sedikit kredit untuk membantu mendapatkan syarikat itu ke tempat yang baik, itu akan membantu meningkatkan kes anda!
Tidak jika: Organisasi Anda Memotong Belanjawan atau Berjudi untuk Memukul Gol Pendapatan
Sekiranya syarikat itu berada dalam mod pengikat tali pinggang, ia tidak kira betapa hebat prestasi anda-mereka mungkin tidak mempunyai cara untuk memberi anda kenaikan (atau sebagai peningkatan besar seperti yang anda mahukan). Yang mengatakan, banyak syarikat mengambil berat tentang mengekalkan bakat teratas, jadi mereka mungkin membuat pengecualian atau menyusun semula belanjawan untuk memberi ganjaran gaji pekerja tertentu walaupun pertumbuhan keseluruhan goyah. Namun, mulailah perkara pertama.
Ya jika: Anda Mempunyai Peguambela
Adakah bos anda di sebelah anda? Adakah mereka secara konsisten memuji awak? Jika anda tahu bahawa pengurus anda fikir anda melakukan kerja yang hebat (kerana mereka mengatakan demikian, kepada anda atau orang lain), itu adalah tambahan besar. Jika mereka bertanggungjawab menaikkan, maka anda adalah emas, dan jika mereka tidak, mereka akan menyokong anda kepada orang yang berada.
Tidak jika: Perhubungan Anda Dengan Pembuat Keputusan Yang Bertubuh
Meminta kenaikan dari seseorang yang tidak anda ikuti atau yang tidak melihat nilai anda adalah cadangan yang hilang. Ia mungkin lebih pintar untuk ditahan sehingga anda boleh memikirkan cara menjadikan mereka sekutu. (Jika itu nampak mustahil, ia mungkin bernilai mula mencari kerja lain.)
Ya jika: Tidak ada Review Kinerja yang Akan Datang Sekali Segera dan Tidak Ditetapkan untuk Peningkatan
Sekiranya ulasan tahunan anda berbulan-bulan lamanya atau syarikat anda tidak melakukan apa-apa semakan semula prestasi rasmi-dan sudah sekurang-kurangnya setahun sejak anda mendapat kenaikan-kemudian pergi ke depan dan menjadualkan mesyuarat untuk bercakap tentang prestasi anda dan pampasan. Dan jika tidak ada jadual rasmi kenaikan gaji, itu mungkin bermakna bos anda mempunyai kuasa membuat keputusan yang lengkap untuk meningkatkan anda.
Pilih waktu anda dengan bijak (masa yang rendah tekanan tahun atau hanya selepas satu projek besar telah selesai, sebagai contoh) sebelum membuat langkah anda-bos anda kemungkinan besar akan terpengaruh dengan nikmat anda apabila mereka berada dalam mood yang baik, tidak merasa apa-apa tekanan luar, dan dengan serta-merta boleh ingat nilai yang telah anda tambah.
Tidak jika: Syarikat Anda Mempunyai Jadual Meningkat Khusus (dan Ia Tutup) Atau Anda Hanya Mendapatkan Peningkatan
Sekiranya ada tarikh yang dibangkitkan dapat diputuskan, mungkin agak luar biasa bagi pihak pengurusan untuk memberikannya pada masa yang lain. Mungkin ia adalah ulang tahun hari anda bermula, Januari pertama, sebelum anggaran ditetapkan untuk tahun depan, atau bersama dengan penilaian pekerja. Perhatikan apabila tarikh itu akan berlaku, letakkan pada kalendar anda, dan mula mempersiapkan bahan anda.
Sekiranya syarikat anda mengeluarkan kenaikan semasa penilaian prestasi, mulailah bertanya terlebih dahulu supaya anda dapat memastikan anda mendapat apa yang anda tahu bernilai. Itu kerana apabila mereka telah membuat keputusan untuk meningkatkan anda, kapal itu mungkin berlayar sehingga tahun depan (atau sehingga tugasan besar berikutnya). Memohon benjolan selepas mereka baru memberi anda satu-kecuali jika ada perubahan besar dalam tahap tanggungjawab anda-boleh membuat anda kelihatan tamak atau tidak bersentuhan.
Ya jika: Penyelidikan Gaji Anda Pepejal
Anda tahu berapa banyak orang lain dalam pekerjaan anda dan tahap anda membuat, di dalam syarikat dan di luarnya (kerana anda telah melakukan banyak penyelidikan). Anda boleh menunjuk pada harga pasaran untuk jenis kerja yang anda lakukan, dan anda boleh menunjukkan bagaimana caruman anda memberi anda pada skala pembayaran.
Tidak jika: Anda hanya meneka di Nombor
Anda tidak boleh pergi dengan usul anda mengenai perkara ini. Sekiranya anda tidak mengetahui nombor yang berbeza untuk apa yang anda perlu bayar, lakukan beberapa penyelidikan dalam talian, tanyakan tentang apa yang sedang dibuat oleh rakan sekerja anda dan yang lain dalam bidang anda adalah jaring, dan bandingkan gaji. Jika anda tahu mana-mana perekrut, mereka boleh menjadi sumber yang baik untuk maklumat tentang kadar yang berlaku juga. Sekiranya anda dapat membuktikan bahawa anda dengan jelas kurang dibayar kepada orang lain, itu adalah maklumat berguna yang membantu membina kes anda untuk meningkatkan.
(Sebaik sahaja anda mempunyai segala-galanya, soalan seterusnya untuk bertanya kepada diri sendiri adalah: Berapa banyak yang perlu anda tanyakan? Artikel ini menggunakan kalkulator gaji dan ini tentang mencari tahu apa yang bernilai.)
Ya jika: Anda telah Mengambil Kerja dan Tanggungjawab yang Lebih Banyak (dan Memiliki Tampil Anda Mampu)
Pernahkah anda diberi tugas baru yang diminta, diisi sebagai pengurus sementara, diambil tanggungjawab rakan sekerja berpisah, atau bekerja pada projek yang biasanya lebih tinggi daripada gred gaji anda? Tahniah-anda berada dalam kedudukan yang baik untuk meminta kenaikan.
Ini terpakai walaupun ia tidak menyemak atau menaikkan musim di syarikat anda. Apabila anda menyumbangkan lebih banyak daripada keterangan kerja anda membolehkan atau mencapai hasil pada skala yang lebih besar daripada yang diharapkan, ada kelonggaran ketika anda diizinkan untuk meminta kenaikan-biasanya tepat setelah selesai proyek adalah waktu yang tepat.
Tidak jika: Anda Belum Ditugaskan Dengan Mana-mana Kerja Baru
Jika anda telah melayari bersama-sama dengan jenis projek yang sama untuk masa yang lama-walaupun anda telah menghancurkannya pada tugas-tugas itu-sulit untuk membuat kes yang anda layak mendapat bonggol gaji yang besar. Dalam hal ini, bukannya meminta wang, meminta lebih banyak tanggungjawab. Jika anda telah diberi tugas baru tetapi hanya satu atau dua bulan sejak anda mula bekerja pada mereka, tahan sehingga anda berada di sekitar tanda enam bulan. Setelah anda benar-benar membuktikan diri anda, anda berada dalam kedudukan yang jauh lebih baik untuk meminta gaji yang bersamaan.
Ya jika: Anda telah Memudahkan Kerja Rumah Anda, dan Sudah Baik
Anda telah menyediakan semua sebab mengapa anda perlu mendapatkan kenaikan gaji, dan anda mendapat dokumentasi untuk membuktikannya-ulasan yang lalu, e-mel maklum balas positif, laporan data, kerja-kerja. (Lebih baik, anda mengisi helaian kerja ini untuk mengesan segala-galanya.) Nombor, inisiatif, hasil, apa-apa yang menunjukkan semua yang anda lakukan dalam tempoh semakan terakhir yang bukan hanya dalam keterangan kerja anda tetapi berjalan di atas dan di luar-jika mereka 'Semuanya bersedia untuk melancarkan, anda berada di tempat yang baik untuk bertanya.
Tidak jika: Anda Tidak Boleh Memberi Jawapan yang Menarik untuk Soalan, "Mengapa Anda Perlu Membangkitkan?"
Ringkasnya, jika anda tidak mempunyai file lemak penuh dengan pencapaian, hasil, dan cara anda telah membantu syarikat berkembang dan berjaya, buat yang pertama. Idea ini bukanlah untuk meminta kemurnian-itu untuk menunjukkan nilai anda dan anda perlu diberi pampasan dengan sewajarnya. Dan tidak, "Saya telah berada di sini sebentar" bukan jawapan yang baik, sama ada.
Perkara yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika memutuskan sama ada atau tidak untuk meminta kenaikan adalah apa yang akan anda lakukan jika anda tidak memperolehnya. Sama ada anda merancang untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab di tempat kerja, tuliskan senarai pencapaian anda untuk membawa perbincangan gaji masa depan, atau cari kerja baru, fikirkan hasil berpotensi ini sebelum memulakan perbualan. Mempunyai pelan B di tempat bermakna tidak kira apa yang berlaku dalam mesyuarat, anda akan tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya.
