Tidak berpuas hati di tempat kerja adalah sesuatu yang hampir semua orang berlalu pada satu titik atau yang lain. Kadang-kadang anda mengatasi kedudukan anda dan tidak ada peluang promosi. Atau, anda mendapat bos baru yang menggoncangkan rutin anda.
Tetapi memberitahu pengurus anda bahawa anda tidak berpuas hati adalah berisiko-selalu ada kemungkinan bahawa mereka akan menganggap anda sedang mencari kerja lain dan mula merawat anda seperti itu.
Walau bagaimanapun, bercakap dengan bos anda juga boleh meraih dividen. Jika mereka tidak tahu ada masalah, mereka tidak dapat menyelesaikannya. Bercakap boleh memainkan peranan yang lebih baik, promosi, atau lebih. Dan, memperbaiki persekitaran kerja anda sekarang adalah jauh lebih mudah daripada memulakan pencarian pekerjaan anda dari awal - jadi ia bernilai ditembak.
Pada akhirnya, ia datang kepada berapa banyak kuasa yang mereka ada, bagaimana pemahaman mereka, bagaimana masalah anda dapat menyelesaikan, dan berapa banyak kebebasan yang anda harus pergi jika anda perlu.
Inilah panduan anda untuk memutuskan jika anda perlu memberitahu bos anda bahawa anda tidak berpuas hati.
Ya jika: Anda Boleh Mengenalpasti Masalah (dan Penyelesaian)
Itu bermakna masuk dengan rancangan realistik untuk bagaimana anda (dan / atau bos anda) dapat membuat perubahan yang akan membuat anda lebih bahagia di tempat kerja.
Tidak jika: Anda tidak pasti apa yang akan membuat anda lebih bahagia
Anda telah mendengar frasa, "Jangan bawa saya masalah, bawalah saya penyelesaian" - ini adalah di mana ia terpakai. Jangan masuk ke mesyuarat itu tanpa penyelesaian kepada masalah itu. Jika tidak, itu hanyalah aduan yang tidak produktif.
Ya jika: Boss Anda Memiliki Kuasa untuk Meningkatkan Keadaan Anda
Jika ketidakbahagiaan anda dapat dikurangkan dengan peningkatan, meja baru, promosi, atau perubahan tanggungjawab, dan bos anda boleh memberi anda perkara-perkara itu atau mempunyai keupayaan untuk petisyen yang lebih tinggi atas nama anda, pergi untuk itu.
Tidak jika: Boss Anda Sebenarnya Tidak Dapat Membantu Anda Sama sekali
Jika ketidakbahagiaan anda disebabkan oleh polisi seluruh syarikat, pengambilan keputusan yang buruk oleh ketua bos anda, atau faktor lain yang terkawal, maka tidak ada manfaat untuk memberitahunya anda tidak puas (dan mungkin patut mempertimbangkan siapa lain yang anda boleh bercakap, seperti HR).
Ya jika: Anda telah mendapat Net Safety
Sekiranya rasa tidak puas awak anda begitu hebat, anda pasti akan meninggalkan jika ia tidak diperbaiki, maka anda tidak akan kehilangan banyak. Tetapi pastikan carian anda berjalan dengan baik sebelum anda menaikkan masalah sekiranya anda tidak mempunyai pilihan selain meninggalkannya.
Tidak jika: Kerja ini Adalah Pilihan Anda untuk Right Now
Sekiranya anda perlu menyimpan kerja ini dengan semua kos, lebih baik tidak risiko membiarkan anda tidak bahagia. Sebaliknya, cuba selesaikan masalah ini sekarang dan fikirkan tentang perubahan yang anda boleh buat sendiri untuk memperbaiki keadaan kerja anda (artikel ini dapat membantu). Dan mula memikirkan pilihan lain secepat mungkin.
Ya jika: Boss Anda Mempunyai Sejarah Berdiri untuk Orang-Nya
Perhatikan bagaimana dia berurusan dengan orang-orang di masa lalu: Adakah dia telah membuat aduan terhadap mereka, adakah dia menembak orang yang menunjukkan mereka tidak berpuas hati, adakah dia mendengar dan menjawab apabila pekerja telah menimbulkan masalah? Sejarah akan membantu anda di sini dalam mencari tahu jika ia bernilai membesarkan.
Tidak jika: Boss anda bukanlah Ally
Mungkin seseorang memberi notis sebulan kepadanya dan dia membuat mereka meninggalkan hari yang sama. Membawa masalah kepada seseorang yang tidak bersimpati secara bersejarah adalah seorang yang tidak akan pergi (dan mungkin seseorang yang tidak layak bekerja untuk maju).
Kesedaran di tempat kerja boleh memberi kesan negatif terhadap kualiti hidup anda, jadi itu sesuatu yang penting untuk dijawab. Tetapi, berfikir dengan teliti sebelum anda menaikkan masalah dengan bos anda dan pastikan anda tidak memberi kesan bahawa anda sedang dalam perjalanan. Dapatkan pelan cadangan, semak pengurus anda, dan tentukan penyelesaian yang realistik untuk masalah anda sebelum menyebut apa-apa.
