Anda mempunyai dua wawancara dengan sebuah syarikat baru, dan kedua-duanya telah menjadi sangat baik. Sekarang, anda telah diminta untuk masuk untuk satu pusingan "akhir". Ia semulajadi untuk merasa optimis-dan untuk memulakan perancangan bagaimana anda akan memecahkan berita kepada bos anda sekarang.
Tetapi jika semuanya kelihatan menjanjikan, jangan mula bertindak seperti anda mempunyai pekerjaan sehingga anda memilikinya. Perkongsian terlalu banyak maklumat mengenai carian pekerjaan anda pada awalnya boleh mencipta keadaan yang janggal untuk anda-dan untuk bos anda.
Sudah tentu, tidak ada rahsia kepada majikan bahawa, pada bila-bila masa, kakitangan mereka boleh melihat-lihat, tetapi ada perbezaan besar di antara bos anda yang mengetahui bahawa anda mungkin mencari kerja baru dan mengetahui dengan pasti anda.
Saya hampir belajar pelajaran itu dengan cara yang sukar. Sekali-kali, saya telah melalui tiga sesi individu yang meletihkan, masing-masing dengan berbilang orang. Saya tahu perkara bergerak ke arah yang betul, dan pengurus pengambilan menggunakan frasa seperti "apabila anda mula, saya ingin anda bekerja …" Syarikat itu mahu saya datang dalam masa yang terakhir sebagai formaliti, yang mana Saya menganggap akan apabila mereka menawarkan pekerjaan saya.
Oleh itu, secara semulajadi saya membeli sebotol champagne dan pulang ke rumah untuk menggubal surat peletakan jawatan saya, merancang untuk menyerahkannya kepada bos saya keesokan harinya. Tetapi ada yang menghalang saya-saya begitu bersemangat untuk berpindah ke peluang seterusnya, bahawa saya benar-benar mengabaikan hakikat bahawa saya sebenarnya tidak mempunyai pekerjaan .
Saya memutuskan untuk bertahan, dan itu satu perkara yang baik yang saya lakukan. Beberapa hari kemudian, selepas satu temu bual yang lain, saya dimaklumkan bahawa syarikat telah memutuskan untuk pergi dengan calon lain. Seperti yang ternyata, Ketua Pegawai Eksekutif mempunyai kawan yang anak perempuan sedang mencari pekerjaan, dan dia mendapat pekerjaan.
Sekiranya saya telah mengemukakan surat peletakan jawatan pada dorongan pertama, saya akan meletakkan diri saya dalam kedudukan yang sangat memalukan untuk menarik balik notis saya dan memohon untuk menjaga tugas saya, apatah lagi berurusan dengan kepercayaan yang tidak dapat dipercayai oleh bos saya. hasil daripada palsu.
Sebagai pengurus, di pihak lain, saya malang melihat beberapa pekerja saya mengikuti kesilapan ini. Ambil senario ini: Saya pernah mempunyai seorang pekerja memberitahu saya dia akan mula mencari kerja baru. Dia mendakwa dia hanya memberi saya ketua-ketua, tetapi saya tidak dapat menafsirkan keadaan sebagai ancaman buruk yang menyamar. Kepada saya, nampaknya pemberitahuan mengenai keberangkatan yang dirancangnya adalah permainan untuk merundingkan kuasa, dengan mengandaikannya (tidak tepat) bahawa saya akan cuba menariknya untuk tinggal. Dengan kata lain, saya melihat pengakuannya sebagai percubaan untuk memaksa saya membayar lebih.
Akibat yang tidak diingini adalah, sejak saat itu, saya menganggapnya sebagai pemasa pendek. Saya tidak lagi mempercayainya untuk bekerja pada projek-projek penting kerana takut dia hanya akan menyelesaikan sebahagian daripada kerja itu, kemudian berkhidmat kepada saya dengan "kepala-kepala" yang lain dan cuba meningkatkan, mengetahui saya tidak mampu kehilangan dia dari projek itu . Sehingga hari ini, saya tidak tahu sama ada niat wanita itu bersifat altruistik atau layan diri, tetapi kesan saya terhadapnya tidak baik.
Oleh itu, apabila anda memulakan pencarian pekerjaan anda, fikirkan tentang akibatnya sebelum membiarkan kucing keluar dari beg itu kepada majikan anda, dan jangan melakukannya terlebih dahulu. Dan yang lebih penting, pastikan anda menunggu sehingga anda mempunyai tawaran dalam menulis-sebelum anda menyerahkan surat peletakan jawatan anda. Sekalipun anda telah dipaku beberapa wawancara, ini boleh menjadi seketika sebelum anda benar-benar pergi, dan reputasi dan peluang anda untuk mendapatkan cadangan positif pada masa hadapan mudah rosak jika anda memberi notis sebelum anda benar-benar bersedia untuk berhenti.
Ingat, bagaimana anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang sama pentingnya dengan cara anda memulakan yang seterusnya. Pemecahan adalah sukar untuk dilakukan, tetapi mengendalikan carian anda dan keberangkatan anda dengan pertimbangan dan menghormati majikan anda yang akan segera menjadi peluang, dan peluangnya, anda masih boleh berteman.
