Kerjasama boleh menjadi pendakwa terdekat anda, atau mereka boleh menjadi orang yang anda sukai melihat pada waktu pagi. Kita semua tahu beberapa daripada keduanya.
Tabiat menjengkelkan orang lain, dari mengambil panggilan peribadi sepanjang hari untuk secara konsisten lupa untuk menyalin anda pada e-mel penting, boleh merosakkan senario kes hari kerja atau terburuk-kejayaan anda dalam syarikat.
Jadi, jika anda mempunyai rakan sekerja yang memandu anda gila, sekiranya anda memberitahu mereka?
Inilah panduan anda untuk memutuskan sama ada isu itu patut dibangkitkan (dan siapa yang harus dibawanya):
Ya jika: Ia mengganggu dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan anda
Seorang rakan sekerja yang menunjukkan kepada anda gambar-gambar yang tidak berkesudahan labradoodle mereka tidak bernilai perbualan yang sukar, tetapi membaikpulih projek dan mengambil kredit untuk kerja anda pasti.
: 3 Cara Mendapatkan Pekerja Kerosok Pemegang Anda untuk Memenuhi Tenggat Dengan Tanpa Membangkitkan Mereka untuk Kematian
Tidak jika: Ini adalah Keistimewaan Kecil kepada Anda, Tetapi Perkara Penting untuk Mereka
Tetapi kadang-kadang, ia adalah yang terbaik untuk mengikuti anjing di Instagram dan bukannya menyakitkan perasaan rakan sekerja (dan hubungan jangka panjang anda-anda perlu bekerjasama, selepas semua).
: Cara-cara yang Sneaky Bekerja Lebih Baik Dengan Pekerja Keras
Ya jika: Ia Sesuatu yang Mereka Boleh Betul
Mungkin rakan sekerja anda tidak mempunyai bau badan yang tidak begitu hebat, atau mereka meletupkan muzik mereka pada jumlah yang tidak berperikemanusiaan.
Jika ia sesuatu yang anda tahu, mereka dapat menyelesaikan dengan sesuatu yang semudah deodoran atau butang kelantangan pada telefon mereka, adalah baik untuk bertanya (tetapi, dalam hal bau badan, bercakap dengan HR dan lihat jika mereka akan mengendalikannya).
: Bagaimana Beritahu Rakan Kerjasama Anda untuk Menghidupkan Muzik mereka (Tanpa Menjadi Tidak Sopan)
Tidak jika: Ia Sesuatu Mereka Tidak Boleh Bantu
Mungkin kebiasaan mereka yang mengganggu dikaitkan dengan masalah kesihatan yang mereka tidak dapat berbuat apa-apa atau sudah merasa malu tentang (misalnya, alahan). Gunakan penghakiman yang baik dan pastikan anda tidak mengadu tentang sesuatu yang hanya akan memalukan mereka. Apabila ragu-ragu, bercakap dengan bos anda-mereka mungkin tahu cerita yang lebih besar.
: 4 Telltale Menandatangani Soalan yang Anda Sekali untuk Tanya Adakah Rude
Ya jika: Anda Telah Memulihkan Pengurus Anda
Walaupun lebih baik untuk menyelesaikan isu-isu bersama pekerja jika anda boleh, mengetahui pengurus anda akan berada di pihak anda jika ia meningkat adalah tambah nilai. Pastikan apa yang anda bawa kepada rakan sekerja anda adalah sesuatu yang pengurus anda boleh berdiri di belakang. Semakin anda menekankan ia bukan hanya memberi kesan kepada anda, tetapi kerja anda atau ahli pasukan lain, kemungkinan besar ini akan berlaku.
: Bagaimana Menggalakkan Kerja (Tanpa Menjadi Tattletale)
Tidak jika: Isu Kecil Ini Pengurus Anda Akan Fikirkan Anda akan Menghapuskan Masa Mereka
Sentiasa membawa kejutan sedikit kepada pengurus anda adalah tanda yang anda tidak dapat menangani masalah sendiri (dan anda akan mengalami sindrom "budak lelaki yang menangis serigala"). Pilih pertempuran anda dengan bijak.
: 3 Kali Anda Akan Perlu Berdiri untuk Diri Anda (Kerana Tidak Ada Lain-Lain)
Ya jika: Tidak Ada Cara Menghindari Kebiasaan Mengganggu
Sekiranya anda terperangkap dalam bilik kecil dan tidak ada tempat lain yang boleh anda lakukan, anda pasti dapat membawanya. Sama ada meja berantakan mereka atau PDA yang tidak perlu mereka dengan yang lain penting yang mengambil alih, ingat: Ini ruang kerja anda juga.
: Cara Beritahu Rakan Kerjasama Anda untuk Bersihkan Meja Kotor, Messy mereka
Tidak jika: Ada Cara Mudah untuk Menghindari Orang tersebut
Sekiranya anda tidak dirantai di meja anda, kadang-kadang lebih baik untuk mengelakkan konfrontasi yang janggal (secara teoritis atau secara literal) berjalan jauh. Memakai fon kepala boleh menghilangkan bunyi bising bekerja berdekatan dengan whistler atau chatterbox, atau bekerja beberapa jam sehari dalam bilik persidangan yang kosong boleh memberi anda jarak yang amat diperlukan.
: Bagaimana Mengelakkan Keganasan di Pejabat Terbuka (Tanpa Mengecewakan "Tinggalkan Aku Sendiri!" )
Ya jika: Anda Boleh Menemui Pendekatan yang Benar
Untuk mendapatkan hasil yang terbaik-orang berhenti dari tabiatnya yang menjengkelkan-anda harus sopan, langsung, dan hormat. Jangan biarkan hal-hal sampai ke titik di mana anda begitu terancam anda meledakkan mereka atau mendapatkan peribadi. Itu tidak akan menyelesaikan apa-apa.
: 7 Jawapan yang Sempurna untuk (Mengamuk) Menutup Orang Negatif
Tidak jika: Anda Tahu Anda Tidak Akan Dapat Tidak Menyukai Daripada Suara Anda
Dalam kes ini, anda lebih baik bercakap dengan pengurus anda dan meminta beliau untuk memeterai.
: Bagaimana Bercakap dengan Boss Anda Mengenai Rakan Kerjasama Anda Benci
Ya jika: Anda Pasti Anda Mengenali Masalah
Jika rakan sekerja selalu bercakap tentang anda dalam mesyuarat, itu masalah yang jelas-pergi ke depan dan berikannya dengan mereka.
: 3 Frasa Itu Akan Menghentikan Perbualan Hog Dari Bercakap (dan Bercakap dan Bercakap)
Tidak jika: Isu ini Adalah Satu Titik Penting untuk Kepuasan Lain-lain
Ini boleh dilakukan dengan tugasan anda, tugas anda pada umumnya, hubungan kerja anda, atau bahkan di luar masalah kerja. Ujian hidup anda dan pastikan bahawa membenci suasana kerja anda yang terlalu sibuk atau kebiasaan bercakap tentang perancangan perkahwinannya hanyalah kambing hitam yang mudah untuk mengelakkan menangani kekecewaan anda dengan sesuatu yang lebih besar.
: Cara Memastikan Hari Bad Anda Tidak Akan Mengubah Anda Ke Buzzkill Pejabat
Ya jika: Anda Tahu Pakar Kerjanya Anda Orang yang Munasabah
Kerjasama pekerja yang sensitif akan berusaha untuk membetulkan masalah jika ia bukan masalah besar kepada mereka. Dalam banyak kes - mungkin mereka mempunyai kecenderungan untuk bersuara ketika mereka berfokus-mereka mungkin tidak menyedari bahawa mereka melakukannya dan gembira untuk berhenti.
: 3 Perkara Rakan Kerjasama Chatter Anda Ingin Katakan Kepada Anda, Tetapi Tidak
Tidak jika: Pekerja Kerjaya Anda Mempunyai Sejarah Mencipta Drama
Ia mungkin bernilai beberapa hari dari rawatan senyap untuk menghilangkan tabiat yang mengganggu, tetapi jika mereka mungkin membuat tawaran yang besar daripada itu dan menarik orang lain, belajar untuk hidup dengannya (atau, jika ia isu utama, setelah pengurus anda masuk) mungkin pilihan yang lebih baik.
: 4 Cara yang Nyata untuk Menjahit Drama Pejabat (Tanpa Menjadi Sepasang Dua Kasut)
Sukar untuk berhadapan dengan rakan sekerja, walaupun anda tahu bahawa anda berada di sebelah kanan. Jika anda memutuskan untuk mengatakan sesuatu, ia bijak untuk menjaga perkara sivil: bingkai permintaan anda sebagai permintaan, bukannya kritikan. Jika anda berkelakuan seperti seorang profesional, mereka lebih cenderung untuk melakukan perkara yang sama-dan semua orang akan dapat meneruskan kehidupan mereka dengan selamat.
