Dua minggu yang lalu, saya menawarkan sembilan petua untuk membantu anda berasa lebih yakin dengan tugas tersebut. Sekarang, semoga anda berasa yakin, yakin, dan bersedia untuk menendang-keduanya masuk dan keluar dari pejabat.
Tetapi sekarang anda bersenjata dengan rasa tekad yang baru, apa yang berlaku apabila orang lain dalam hidup anda (kawan, keluarga, rakan sekerja) menyatakan kebimbangan atau keberatan tentang usaha profesional anda? Ibu yang berniat baik anda bimbang bahawa anda mengambil terlalu banyak kerja. Seorang penyelia sentiasa meremehkan kemahiran anda dan menghalang anda daripada menyertai lebih banyak projek yang mencabar. Seorang pelabur meneka pelan perniagaan anda dan membuat anda merasa tidak selamat. Atau mungkin seorang kawan akan kecewa bahawa anda menghabiskan semua masa anda di tempat kerja.
Ia tidak biasa, terutamanya apabila anda berada di ambang kejayaan, untuk mengetahui bahawa orang-orang yang paling dekat dengan anda-mungkin kelihatan tidak menentu. Kadang-kadang, sikap ini adalah hasil dari kebimbangan yang tulen. Tetapi pada masa-masa lain, sentimen ini dapat mencerminkan semangat cemburuan. Dan dari semasa ke semasa, anda mungkin salah menafsirkan mesej tersebut.
Membezakan Antara Cr Construktif
Sewaktu anda menyedari matlamat peribadi atau profesional anda, anda mungkin mendapati rakan atau rakan sekerja yang tidak bernasib baik atau yang belum mencapai seberapa banyak mungkin berasa iri terhadap kemajuan anda. Apabila anda rasa tidak setuju, penting untuk membezakan antara kritikan yang bermakna dan kecemburuan yang tidak wajar.
Jika anda mengesyaki bahawa seseorang cemburu terhadap kejayaan anda, ambil langkah ke belakang. Cuba untuk melepaskan diri. Daripada bertindak balas dengan marah atau pasif-agresif, gunakan jawapan neutral, seperti, "Terima kasih atas maklum balas anda, saya akan mengingatnya." Atau, "Saya sangat menghargai bahawa anda memikirkan saya."
Jika keadaan negatif berterusan, bincangkan ketidakselesaan anda dengan cara yang tidak sopan, tanpa meletakkan orang lain pada pertahanan. Tetapi jika anda rasa di dalam usus anda bahawa rakan, rakan sekerja atau rakan sekerja berasa cemburu, ambil ulasan mereka dengan sebutir garam. Jangan biarkan negativiti mereka mempengaruhi penghakiman anda tentang kerjaya anda sendiri.
Jangan salah tafsirkan Mesej
Sebaliknya, sebelum anda membincangkan kebimbangan orang lain atau menolak kritikan mereka sebagai cemburu, pastikan anda menjadi objektif dan anda menganggap pandangan mereka.
Apabila rakan sekerja anda mengekspresikan keraguan apabila anda memberitahu dia bahawa anda meminta promosi - adakah dia tidak berpuas hati bahawa kerjaya anda berkembang lebih cepat daripada dirinya, atau dia boleh mempunyai maklum balas penting mengenai kemahiran kerja anda atau bagaimana anda sesuai dengan keadaan semasa syarikat ?
Anda mungkin merasa yakin pada pekerjaan itu, tetapi anda tidak mahu terlalu yakin. Terdapat garis halus antara keyakinan dan kesombongan, dan yang terakhir ini sangat luar biasa.
Menyedari Bahawa Ambang Risiko Berbeza
Bukan semua orang adalah keusahawanan atau bercita-cita tinggi dalam kerjayanya. Sebagai contoh, saya meninggalkan pekerjaan saya yang selamat, menyenangkan, dan berbayar dengan baik untuk memulakan perniagaan penulisan bebas saya sendiri. Tetapi langkah semacam ini bukan untuk semua orang.
Sekiranya anda membuat langkah profesional yang berani, dapat difahami jika orang yang paling mencintaimu mungkin tergendala. Mereka mungkin bimbang tentang keadaan kewangan anda, keupayaan anda untuk menangani stres, atau keupayaan anda untuk menangani kegagalan. Dan anda perlu berfikir tentang apa yang mereka katakan: Mereka yang paling dekat dengan anda selalunya yang paling mengetahui kelemahan anda dan dapat menjangkakan apa yang akan anda perjuangkan.
Tetapi apabila semuanya dikatakan dan dilakukan, anda mestilah benar kepada diri anda sendiri . Pertimbangkan keperibadian anda, impian anda, tanggungjawab anda, dan kemudian memutuskan apa yang paling sesuai untuk anda.
