Ia sangat mudah untuk mengikuti status quo. Sangat mudah untuk melakukan apa yang bos kita memberitahu kita tanpa meminta mereka-atau kita sendiri- "mengapa." Sangat mudah untuk mengikuti strategi tanpa bertanya-tanya sama ada perkara boleh dilakukan dengan lebih berkesan atau cekap. Dan mudah untuk membiarkan masalah di tempat kerja berlambat-lambat tanpa berbuat banyak untuk menangani mereka.
Tetapi kita perlu berusaha lebih keras untuk melakukan kerja yang sukar. Inilah tema penganugerahan Apple CEO Tim Cook baru-baru ini di Duke University. Di tengah-tengah perkataannya yang berkuasa mengenai "menjadi tidak berani" dan berdiri untuk apa yang betul adalah pelajaran kerjaya yang penting yang perlu diulangi:
Jadilah yang terakhir untuk menerima alasan yang mengatakan bahawa itu adalah bagaimana perkara-perkara yang dilakukan di sini … Jadilah orang yang terakhir untuk menerimanya dan yang pertama mengubahnya.
Ya, Cook merujuk kepada gambaran besar-bagaimana orang dan masyarakat harus menangani isu-isu seperti perubahan iklim, keganasan senjata api, dan gangguan seksual di tempat kerja.
Tetapi nasihat penting juga untuk kita ingat dalam kehidupan kerja individu dan individu kita. Hanya kerana perkara-perkara yang selalu dilakukan dengan cara tertentu tidak bermakna mereka tidak boleh, atau tidak, berubah. Sebenarnya, satu-satunya cara anda (dan pasukan dan syarikat anda) berkembang adalah dengan sentiasa mempersoalkan bagaimana segala sesuatu dilakukan dan sama ada ia dapat diperbaiki.
Dan, seperti Cook mengatakan, anda harus menjadi orang pertama yang bercakap dan cuba membuat perubahan, sama ada ia menangani proses yang rosak atau komunikasi yang buruk, atau sesuatu yang lebih besar seperti ketidaksamaan jantina. (Sudah tentu, pastikan anda bercakap pada masa yang tepat dan dengan cara yang betul-artikel ini dan ini boleh membantu.)
Jika semua orang duduk menunggu orang lain untuk membuat sesuatu yang lebih baik, tiada apa yang akan dilakukan. Jadi, walaupun ia menakutkan, benar-benar di luar zon selesa anda, dan di luar penerangan tugas anda-tetapi akhirnya terasa betul-mencabar diri sendiri untuk melakukannya.
Ia akan menjadi lebih sukar daripada mengikuti status quo. Tetapi perkara terbaik yang akan anda lakukan dalam kerjaya anda jarang akan menjadi yang paling mudah.
Mahu menonton beberapa ucapan permulaan yang lebih menginspirasi? Semak:
- Ketua Pegawai Eksekutif LL Bean dan Presiden Stephen Smith menjelaskan pentingnya melambatkan kerjaya anda.
- Perkataan kebijaksanaan Oprah ke kelas 2018 di USC Annenberg.
- Hillary Clinton menerangkan kepentingan ketahanan dalam kerjaya anda kepada lulusan Yale.
