Dengan kadar pengangguran masih melayang pada 7.4%, kita yang cukup beruntung untuk mempunyai pekerjaan cenderung melihatnya sebagai kemenangan. Malah, menurut kaji selidik bersama yang dijalankan oleh LearnVest dan Chase Blueprint ™, enam daripada 10 responden berasa bertuah untuk bekerja dalam ekonomi ini.
Yang berkata, hanya kerana anda mempunyai pertunjukan tidak bermakna anda harus tinggal di dalamnya selama-lamanya . Berdasarkan data dari Biro Statistik Buruh, pekerja hari ini purata 4.6 tahun pada mana-mana pekerjaan yang diberikan. Itulah jauh dari hari-hari meletakkan masa anda dan bersara daripada sebuah syarikat yang anda menyertai baru dari kolej.
Tetapi ketika berpindah terlalu banyak dapat memberikan penganggur berpotensi jawatan berpengalaman, tinggal di satu tempat pekerjaan terlalu lama juga dapat menaikkan bendera merah pada resume anda. Terjemahan: Majikan kadang-kadang menyamakan panjang umur pekerjaan dengan kemalasan, kekurangan fleksibiliti, atau lebih teruk-takut akan perubahan. Selain itu, sebahagian daripada pemikiran tentang kemajuan kewangan anda adalah menilai semula potensi pendapatan anda, yang sukar dilakukan apabila anda terjebak dengan satu garisan gaji yang telah ditetapkan.
Oleh itu, adakah waktu terbaik untuk meninggalkan pertunjukan yang mantap? Kami meminta tiga orang pemegang pekerjaan jangka panjang untuk memberi kita gambaran mengenai sejarah pekerjaan mereka-dan kemudian meminta Colleen Georges, seorang jurulatih kerjaya dan penulis bersama 101 Cara yang Hebat untuk Meningkatkan Kerjaya Anda , untuk input pakar tentang berapa banyak mereka telah benar-benar dikorbankan dalam potensi pendapatan-dan sama ada ia akhirnya masa untuk mereka bergerak.
1. The Gig Tech and Came Tech
Apabila saya mula berkhidmat sebagai kontraktor di syarikat saya pada tahun 2000, saya menjangkakan hanya bekerja satu tahun hingga dua tahun sebelum melompat dari syarikat ke syarikat, yang merupakan bidang IT yang khas. Tetapi mereka suka saya, jadi saya ditawarkan pekerjaan tetap selepas setahun. Pada masa itu, ini adalah berita yang hebat-salah satu perkara paling besar yang saya sukai tentang syarikat itu (selain dari gaji yang baru keluar dari kolej) adalah hakikat bahawa mereka tidak mempunyai satu kali pemansuhan selama bertahun-tahun, yang membuat saya berasa sangat selamat.
Mendapatkan pekerjaan di sebuah syarikat besar juga memberi saya bonus tambahan yang dapat melantunkan diri secara dalaman. Saya mula mengambil panggilan sokongan untuk meja bantuan syarikat. Hari ini, saya seorang pengurus projek untuk beberapa projek berjuta-juta dolar, mengurus sehingga 50 kontraktor. Sudah tentu, masa telah berubah sedikit, dan kami telah melalui banyak pusingan sejak saya memulakan. Perkara yang paling menakutkan ialah isteri saya bekerja di jabatan yang sama, jadi kita mempunyai semua telur kita dalam satu bakul-dan risiko kita berdua dimatikan.
Ya, kadang-kadang saya rasa saya sudah lama berada di sini. Dan sekarang bahawa saya mempunyai tuan saya, saya mungkin boleh membuat sekurang-kurangnya $ 20, 000 lebih, dengan siapa tahu berapa banyak yang mungkin timbul di tempat lain. Tetapi saya suka kerja saya dan syarikat saya. Setiap lima tahun, saya juga mendapat beberapa hari bercuti, dan terdapat banyak kelonggaran ketika datang ke jam-jam musim panas dan keupayaan untuk bekerja dari rumah-yang sangat berguna ketika anak pertama saya dilahirkan.
Pakar Kerjaya Kami Berat Dalam
Paul telah menemui sebuah syarikat yang telah membolehkannya untuk maju dalam tajuk, pampasan, dan tanggungjawab. Baginya, yang tinggal di tempat yang sama selama 14 tahun tidak bertentangan-sebaliknya, ia telah memudahkan pertumbuhan berterusan. Tetapi sejak syarikatnya telah melihat banyak pemberhentian, dan dia dan isterinya kedua-duanya bekerja di jabatan yang sama, meneroka peluang baru mungkin bukan ide yang buruk. Kedudukan baru di syarikat lain dapat membantu menghilangkan ketakutan Paulus untuk dibuang secara serentak.
Cabaran lain ialah Paul kini 36, dan terdapat banyak penyelidikan yang menunjukkan bahawa lebih daripada 50% pertumbuhan pendapatan seumur hidup profesional berlaku sepanjang 10 tahun pertama dalam kerjaya. Jika Paul memutuskan untuk tinggal di syarikatnya sekarang, dia pasti memegang kelayakan sekarang untuk memulakan perniagaan perundingan teknologi di sisi untuk membuat kerugian dalam pendapatan ini dan menyediakan beberapa sumber kewangan tambahan untuk keluarganya.
The Time Cap on Staying Put
Paul hanya empat tahun pemalu 40-an, ketika gaji sering melanda dataran tinggi mereka, menjadikannya lebih mencabar untuk mengejar kewangan. Sekiranya dia merenungkan langkah, sekarang mungkin masa untuk membuatnya, dengan syarat dia mendapati peranan dengan peluang kewangan dan faedah peribadi yang sekurang-kurangnya sama dengan yang diberikan oleh syarikat semasa.
2. Penggajian Nonprofit yang Rendah-Membayar (Tetapi Kekasih)
Saya lulus dari kolej pada tahun 2007 dengan ijazah dalam pengurusan sukan-dan beberapa bulan kemudian, saya mula bekerja di YMCA. Kebanyakan hari saya suka kerja saya, terutamanya berinteraksi dengan ahli. Selepas dua tahun, saya layak untuk bersara, dan hari cuti saya juga meningkat dari hanya lima hingga ke 15.
Saya rasa seolah-olah saya mempunyai keselamatan pekerjaan-saya mempunyai persembahan yang baik apabila orang lain tidak ada-tetapi ada masa yang pasti apabila saya berfikir bahawa saya perlu bergerak. Ia boleh menjadi sukar untuk melakukan perkara yang sama selama enam tahun berturut-turut, jadi saya terus meminta tanggungjawab dan tugas baru untuk memerangi kebosanan.
Saya juga berfikir bahawa YMCA membebankan saya sebagai pekerja, melihat seperti yang saya lakukan dalam masa tambahan dan usaha untuk apa-apa balasannya. Dan ada fakta bahawa saya terlepas pampasan kewangan. Sejak bertahun-tahun gaji saya telah meningkat sebanyak $ 11, 000 melalui gabungan kenaikan dan penyesuaian gaji. Tetapi jika saya bekerja untuk keuntungan, saya mungkin akan membuat $ 15, 000 hingga $ 20, 000 lebih. Tetapi saya tidak dapat melihat diri saya sendiri meninggalkan dunia bukan keuntungan.
Pakar Kerjaya Kami Berat Dalam
Kami kerap membawa banyak keperluan tentang pekerjaan dan kerjaya. "Saya perlu terus bergerak ke tangga." "Saya perlu mencari lebih banyak wang." "Saya harus pergi untuk mendapatkan pengalaman dengan organisasi lain."
Saya pasti percaya bahawa apabila anda merasa tidak berpuas hati dalam kedudukan, tidak berpuas hati dengan syarikat yang anda bekerja, atau tidak dipertanggungjawabkan dalam peranan, anda perlu mendengarkan perkara-perkara ini dalam fikiran anda. Walau bagaimanapun, jika anda menyukai pekerjaan dan persekitaran kerja anda, seperti yang ditunjukkan oleh Tracy yang dia lakukan, tinggal mungkin kadang-kadang masuk akal. Begitu banyak orang merasa tidak senang bekerja, dan hanya sedikit yang boleh mengatakan bahawa mereka suka pekerjaan mereka-itu adalah kemewahan untuk ditahan.
Yang mengatakan, penting bagi Tracy untuk terus memohon tanggungjawab baru - ia adalah seorang pembina resume yang akan menunjukkan bahawa dia terus berkembang dan berkembang dalam peranannya. Tracy sudah enam tahun ke dalam tempoh pertumbuhan yang paling kritikal dalam kerjayanya, dan kerana dia mempunyai semangat untuk kerja bukan untung, mungkin dia dapat meneroka peluang pengurusan peringkat lebih tinggi di organisasi bukan keuntungan lain. Dia juga boleh menyiasat arena bukan korporat, seperti pendidikan tinggi atau pekerjaan pengurusan sukan dan rekreasi, yang mungkin mempunyai gaji dan faedah yang lebih baik. Ini akan membolehkannya meneruskan kerja yang membuat perbezaan dan meningkatkan kuasa pendapatannya.
The Time Cap on Staying Put
20-an adalah masa utama untuk menyimpan. Sekiranya dia tidak mencukupi untuk menjimatkan wang persaraan sekarang, Tracy perlu menggandakan usahanya pada usia 30-an untuk mencapai pulangan yang sama dengan persaraan. Selain itu, terdapat satu titik di mana tinggal terlalu lama di satu pekerjaan-sekitar lapan hingga 10 tahun-dapat menimbulkan persoalan tentang bagaimana seorang profesional akan beradaptasi dengan persekitaran yang baru. Dengan enam tahun sudah di bawah tali pinggangnya, Tracy mungkin tidak boleh menunggu lebih daripada dua tahun untuk membuat kerjaya bergerak jika dia mahu mempelbagaikan pengalamannya-dan membuat sumbangan kewangan yang lebih besar untuk masa depannya.
3. Gig korporat yang selesa
Saya bermula sebagai musim panas di syarikat saya semasa saya berada di kolej. Sejak itu, saya mempunyai banyak jawatan dan tajuk yang berbeza. Syarikat saya juga telah membayar untuk kursus pendidikan yang berterusan yang telah membantu kerjaya saya berkembang; kira-kira lima tahun yang lalu, saya kembali ke sekolah untuk mendapatkan sijil dalam analisis perniagaan, yang menjadi salah satu keputusan kerjaya saya yang terbaik.
Kemahiran yang saya dapati dan pengetahuan sejarah yang saya ada mengenai syarikat membuat saya sangat berharga. Malah, saya telah terselamat beberapa pusingan pemberhentian. Tetapi saya tertanya-tanya apa yang saya hilang dengan tidak berpindah dari syarikat ke syarikat. Adakah terdapat cara yang berbeza atau lebih baik untuk melakukan sesuatu? Adakah saya menghadkan diri saya dengan tidak terdedah kepada budaya korporat lain?
Tetapi apa yang saya ada sekarang sangat baik, ia akan mengambil banyak untuk saya pergi. Saya suka orang yang saya bekerja dengan, dan saya mempunyai banyak peluang untuk belajar kemahiran baru. Saya juga kini membuat lebih daripada dua kali ganda gaji yang saya miliki semasa saya mula-mula memulakan. Syarikat itu juga sepadan dengan sumbangan untuk 401 (k) saya, menawarkan manfaat penjagaan kesihatan yang hebat, dan masih mempunyai pelan pencen yang dibiayai sepenuhnya, yang jarang berlaku pada hari ini! Lebih-lebih lagi, saya layak mendapat bonus setiap tahun, dan ketika saya bangkit dari peringkat, peratusan gaji saya yang layak untuk diterima sebagai bonus semakin besar.
Saya mungkin boleh membuat lebih banyak wang sebagai perunding, tetapi saya tidak mahu gaya hidup itu. Saya tinggal dalam jarak yang munasabah untuk kerja saya, dan saya suka bahawa saya tidak perlu terbang dalam pesawat dan tinggal di hotel. Selain itu, saya tidak mempunyai cita-cita untuk menjadi eksekutif kanan-saya tidak mahu ketinggalan hidup demi memanjat tangga korporat. Mungkin perspektif saya terlalu myopic, tetapi saya gembira.
Pakar Kerjaya Kami Berat Dalam
Ruth seolah-olah telah mendapat faedah yang menakjubkan dengan syarikatnya-baik dari perspektif kewangan dan peribadi. Berapa ramai yang boleh mengatakan bahawa mereka telah menggandakan gaji mereka dalam masa lebih 10 tahun, dan menerima bonus tahunan semasa kemelesetan ekonomi ini? Selain itu, majikannya telah membayar pendidikan berterusan dan memberikan manfaat kesihatan, pencen dan percutian yang sangat baik. Kedengarannya seperti Ruth telah memukul jackpot di sekelilingnya.
Sekiranya negatif kedudukannya mula mengatasi positif, ia akan menjadi masa untuk mencari tempat lain. Tetapi sejak Ruth masih merasakan baik di mana dia dan apa yang dia lakukan, tinggalkan sekarang boleh menjadi pilihan yang baik.
Dalam masa yang sama, untuk mengembangkan pengalaman dan kemahirannya dan mempelbagaikan resumenya, Ruth dapat mempertimbangkan untuk memulakan amalan perundingan di sebelah, dengan hanya mengambil satu projek kecil pada masa itu yang tidak akan melampaui gaya hidup semasa. Selain itu, ia akan memberikan pengalamannya dengan pelbagai syarikat lain, yang akan menunjukkan ruang lingkup pengalaman yang lebih luas kepada pengurus penggajian masa depan.
The Time Cap On Staying Put
Pada usia 36 tahun, Ruth masih berada di usia pengangguran. Walau bagaimanapun, sebagai profesional pada masa lalu 45, ia boleh menjadi lebih mencabar untuk menjamin peluang-peluang baru dan menjadi lebih baik untuk mencukur tajuk dan pendidikan yang menunjukkan usia seseorang. Jika Rut merancang untuk mencari peluang baru, dia patut mempertimbangkan untuk melakukannya dalam tempoh dua hingga lima tahun akan datang.
