Dear Candid Boss,
Ditandatangani,
Bersemangat untuk Berkembang
Sayang untuk Meningkat,
Saya tahu bahawa perbualan ini boleh kelihatan saraf-wracking, tetapi ingat bahawa ia juga menarik! Anda berfikir tentang mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya anda dan seorang pengurus yang baik akan sama-sama bersemangat dengan kelaparan anda untuk pertumbuhan.
Apabila memulakan perbualan ini, perkara utama adalah untuk tidak hanya menerangkan hakikat bahawa anda berminat dalam pengurusan, tetapi juga mengapa anda berminat.
Sekiranya anda dapat membuktikan bahawa anda memahami apa pekerjaan itu, kenapa anda akan menikmatinya, memberikan keterangan bahawa anda akan menjadi lebih baik, dan menjelaskan anda dapat memberi kesan lebih besar kepada tim sebagai pengurus daripada yang anda lakukan dalam peranan anda sekarang, promosi kepada kepimpinan sebenarnya akan menyelesaikan masalah untuk bos anda-tidak membuat mereka (iaitu, dengan asumsi ada peranan yang ada untuk mempromosikan anda kepada).
Tetapi sebelum anda masuk ke dalamnya, anda perlu bertanya kepada diri sendiri: Adakah anda mahu menjadi pengurus demi gelaran yang lebih berprestij, atau adakah anda benar-benar mahu melakukan perkara yang dilakukan pengurus?
Anda akan meyakinkan jika anda dapat menunjukkan bahawa anda memahami apa sebenarnya pengurus yang bertanggungjawab, dan anda ingin melakukannya sendiri. Tetapi jika semua yang anda mahukan adalah lebih banyak kawalan, lebih banyak wang, atau hanya hak-hak yang membual, bos anda dengan cepat akan mengangkat niat anda dan anda akan mengambil risiko melemahkan kredibiliti anda.
Ingat, pengurus mempunyai banyak di pinggan mereka-dan tugas-tugas tersebut tidak selalu menyeronokkan. Sebagai pemimpin, anda akan secara aktif mengutamakan kritikan daripada ahli pasukan anda. Anda akan memberikan ulasan prestasi rasmi. Anda akan dipertanggungjawabkan untuk keputusan orang lain-yang bermaksud anda akan sering mempunyai akauntabilitas tanpa kawalan.
Bagi sesetengah orang, semua itu kelihatan menarik dan bermakna. Bagi yang lain, itu seperti neraka hidup.
Pengurusan adalah penting, tetapi ia bukan satu-satunya jalan untuk impak utama. Ia adalah laluan yang memberi ganjaran, tetapi ia juga sukar untuk memastikan kerja sehari-hari menarik kepada anda sebelum mendekati bos anda untuk membincangkan pergerakan di peringkat. Lakukan itu, dan anda lebih cenderung untuk mempunyai perbualan yang hebat.
Semoga berjaya!
Artikel ini adalah sebahagian daripada bulanan kami Tanya siri Pakar-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Jurulatih kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Candid Boss dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask a Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
