Dear Candid Boss,
Ditandatangani,
Tidak Dipotong Menjadi Pengurus
Dear Bukan Dipotong Menjadi Pengurus,
Pertama, topi kepada anda. Hanya orang yang benar-benar jujur dan tidak jujur akan mempunyai keberanian untuk bertanya soalan ini di tempat pertama.
Untuk memulakan, saya akan menggalakkan anda untuk bertanya kepada diri sendiri apa yang anda tidak suka. Adakah semua kertas kerja dan birokrasi yang banyak syarikat dikenakan ke atas pengurus? Atau, adakah buruh emosi yang sebahagian besar menjadi bos hebat?
Sekiranya ia dahulu, cuba minta beberapa sokongan pentadbiran atau cari cara untuk mengurangkan beberapa perkara yang tidak masuk akal itu. Ingat, anda telah mendapati diri anda berada di kerusi pemandu sekarang. Oleh itu, jika terdapat beberapa proses yang anda boleh memperbaiki atau perkara lain yang boleh anda lakukan untuk membantu menghilangkan kesesakan yang mengecewakan, anda mempunyai sekurang-kurangnya beberapa kuasa untuk membuat perubahan.
Jika anda jatuh ke dalam kategori kedua, anda mungkin perlu mengelakkan peranan pengurusan - dan, saya cadangkan meninggalkan kedudukan semasa anda. Beberapa perkara akan membakar anda seketika sebagai pengurus jika anda tidak menikmati satu-perseorangan dan perbualan kerjaya yang anda perlukan dengan laporan langsung anda.
Nasib baik, terdapat beberapa cara untuk mempunyai kesan yang semakin meningkat dan berkembang dalam kerjaya tanpa pengurus. Apabila anda mempunyai kepakaran fungsional dan memberi tumpuan untuk memperdalam kemahiran anda, anda boleh mempunyai kerjaya yang sangat memuaskan.
Jika anda dalam jualan, salurkan tenaga anda untuk membangunkan kemahiran jualan anda dan mendaratkan tawaran yang lebih besar. Jika anda seorang jurutera, tumpuan kepada pembelajaran teknologi baru atau bekerja pada projek-projek yang lebih besar dan lebih kompleks. Sekiranya anda sedang beroperasi, cari masalah yang paling sukar untuk ditangani oleh pasukan anda.
Dalam semua kes, ukur kesan kerja anda. Biasanya, impak yang meningkat yang anda menterjemahkan kepada peningkatan gaji dan penglibatan dalam keputusan strategik-yang mana anda nampak paling menikmati pengurusan.
Jika syarikat anda tidak memberikan laluan kerjaya yang baik untuk penyumbang individu, cari yang ada. Segala macam syarikat mengiktiraf bahawa sesetengah orang terbaik mereka tidak mempunyai minat untuk mengurus dan mewujudkan peranan yang membolehkan mereka membuat impak besar tanpa menjadi pengurus.
Berita baiknya ialah anda mempunyai beberapa pilihan, dan anda sudah berfikir dengan jelas mengenai apa yang anda lakukan dan tidak mahu lakukan. Kini tiba masanya untuk meningkatkan, membuat beberapa perubahan, dan menyokong diri anda.
Artikel ini adalah sebahagian daripada bulanan kami Tanya siri Pakar-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Jurulatih kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Candid Boss dalam baris subjek.
